Индексация окладов если ты на испытательном сроке

Нужен ли приказ об окончании испытательного срока и увеличения оклада

Подскажите,пожалуйста,правильно ли я делаю.Сотрудника с 19 февраля приняли на работу с испытательным сроком 2 месяца.Я оформила трудовой договор на определенный срок.Сегодня действие трудового договора заканчивается.

Сотрудника мы принимаем на основную работу с повышением оклада.Я ему должна заключить новый трудовой договор(бессрочный) с изменением оклада.Написать приказ об изменении оного.

ВСЕ?входит ли испытательный срок в трудовой стаж Форум:

• Кадровое делопроизводство

Zhenechka 2007-04-19 11:01 А мы когда с испытательным принимаем, сразу в ТД это обозначаем, если прошел испытание тыры-пыры…, если не прошел, действие прекращается.

И если з/п увеличивается, то делаю приказ и доп.соглашение. Я считаю в вашем случае ваш вариант вполне подходит. Можно даже без приказа об изменении, ведь ТД будет новый, там и укажете оклад.

И приказ о приёме на постоянную работу.

Повышение оклада после испытательного срока

Внимание Если стороны трудового договора примут решение о сокращении продолжительности испытательного срока, то для этого им необходимо заключить письменное соглашение об изменении условий трудового договора, в котором нужно отразить, что стороны пришли к соглашению о сокращении испытательного срока, также следует указать новый срок.

Мотивировать сокращение срока испытания необязательно.
Что касается возможности увеличения заработной платы работника, работающего на испытательном сроке, то здесь Трудовой кодекс РФ не устанавливает никаких ограничений.

Напомним, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая ст.
135 ТК РФ).

Оплата труда на испытательном сроке, зарплата после окончания

Почитайте Трудовой кодекс РФ. Оклад устанавливается тот, который в штатном расписании по той должности на которую вы взяли этого работника.Кстати ст.70 ТК РФ: при заключении тд на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

19 февраля вам необходимо было сотавить:-тд(бессрочный) с указанием на испытательный срок два месяца + указать оклад в соответствии со штатным расписанием- приказ о приёме на работуА если после испыт.срока оклад повышается, то необходимо оформить доп.

соглашение к тд + приказ об измененях в штатном расписании.

Важно Оформили сразу же дополнительное соглашение к договору (при существенных изменениях труда, а зп — это существенное изменение:) и установили новый оклад приказом тоже! kokon 2007-04-20 02:15 Zhenechka wrote: А мы когда с испытательным принимаем, сразу в ТД это обозначаем, если прошел испытание тыры-пыры…, если не прошел, действие прекращается. И если з/п увеличивается, то делаю приказ и доп.соглашение.
Я считаю в вашем случае ваш вариант вполне подходит. Можно даже без приказа об изменении, ведь ТД будет новый, там и укажете оклад.
И приказ о приёме на постоянную работу. В этом случае, где указана дата окончания договора, она по-хорошему должна человека уволить по окнчанию срока трудового договора, и принять вновь, если она с ним новый договор оформляет, а это естественно лишнии записи в трудовой.

Как оформить повышение оклада

Зарплата после испытательного срока должна соответствовать также штатному окладу или тарифной ставке. По истечении испытательного срока зарплата может увеличиться, но на самом деле она просто будет соответствовать штатному расписанию.
В Трудовом кодексе РФ ст.

Но при этом следует знать, что все доплаты производятся плюсом к тарифной ставке или окладу, которые прописаны в штатном расписании. На практике бывает так, что именно в этом вопросе права работника ущемляются.

Часто часть заработной платы оформляют в качестве поощрения, премии, тем самым экономя собственные средства за счет испытуемого.

Меняем зарплаты, не вызывая вопросов

Такое повышение не обязательно должно быть связано с увеличением заработной платы в организации в целом или в ее отдельном структурном подразделении. Критериями для повышения заработной платы являются деловые качества работника, его квалификация, сложность выполняемой им работы, ее количество.

Поэтому повышение заработной платы конкретного работника можно обосновывать, например, такими обстоятельствами как: — в процессе работы в связи с приобретением новых навыков, прохождением различных форм обучения повысился уровень квалификации работника; — усложнение или повышение ответственности выполняемой работы; — увеличение количественных и качественных показателей труда, достижение высокого уровня выработки продукции (выполнения работ, оказания услуг) за счет применения по инициативе работника новых приемов труда (личный трудовой вклад).Таким образом, испытательный срок — это дополнительное условие, которое может быть по соглашению сторон включено в текст трудового договора при его заключении, когда работник только устраивается на работу (ст. 57 ТК РФ). Специально окончание испытательного срока никак не оформляется. Испытательный срок заканчивается с наступлением даты, которая обозначена в трудовом договоре в качестве дня окончания испытательного срока. Между тем, в соответствии со ст. 72 ТК РФ стороны трудового договора могут в любое время изменить своим соглашением ранее определенные ими условия труда.

Поэтому по соглашению между работником и работодателем продолжительность испытательного срока может быть уменьшена. Обращаем внимание, чтобы сократить срок испытания недостаточно только волеизъявления работодателя. Подобное стремление требуется также и со стороны работника.

Источник: http://advokat-burilov.ru/nuzhen-li-prikaz-ob-okonchanii-ispytatelnogo-sroka-i-uvelicheniya-oklada/

Индексация окладов если ты на испытательном сроке

Оплата труда на испытательном сроке Соискателю назначается испытательный срок и оплата труда на испытательном сроке, которая часто неправомерно уменьшается. Законодательством трудового кодекса РФ предусмотрены следующие виды трудового договора:

• самая общераспространенная форма – бессрочный договор, то есть на неопределенный срок,
• на конкретный срок по согласованию сторон — срочный,
• на время выполнения эпизодической, разовой работы определенного вида.

Если условия и сроки испытания не оговариваются в договоре по предварительному согласию работодателя и работника и не указаны в нем, считается, что соискатель принят без испытательного срока. В Трудовом законодательстве РФ не указано, что оплата труда на испытательном сроке, на период испытания не может быть меньше той, которая озвучена на вакантную должность.

Важно

Чтобы избежать подобных неприятных ситуаций, как для работодателя, так и для соискателя должности, существует статья Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающая официальный испытательный срок перед заключением окончательного контракта о трудоустройстве. Юридическим языком «испытательный срок» – это оговоренный период времени, в течение которого работодатель имеет возможность оценить нового сотрудника и проверить его пригодность к выполнению обязанностей и заданий.

В офисе 40 человек.

Повышение зарплаты после испытательного срока

Внимание

Среди тех, кто повышает зарплату после «инициации» нового сотрудника, 27% делают это на 10-14%. Еще 17% работодателей увеличивают выплаты на 15-19%, а другие 17% после испытательного срока готовы платить на 20 и более процентов больше.

Зарплата после испытательного срока обоснование Босс должен быть в хорошем настроении, не мешало бы, для того чтобы вашу беседу не прерывали коллеги, отвлекая вас или шефа на неотложные дела. Еще лучше, если накануне вам удалось успешно завершить проект, справиться с возложенной на вас трудной задачей.

Заслуги имеют свойство быстро забываться, так что ловите момент. 2 Хорошим источником аргументов в свою пользу может стать изучение реалий рынка труда в вашей отрасли.

Как грамотно спросить руководство об изенении зарплаты после испытательного срока

В статье мы рассмотрим как составляется служебная записка о повышении заработной платы. Готовая служебная записка может быть передана нанимателю одним из способов, которые приняты в организации: Нередко организациями ведется электронный документооборот.

Тогда служебная отправляется посредством внутренней сети.

Согласно общепринятому порядку, записка единожды регистрируется способом, указанным в инструкции по делопроизводству организации:

1. отмечается в журнале;
2. или фиксируется в регистрационно-контрольных карточках (не исключается и их электронный вариант использования).

Строгих требований к оформлению указанного внутреннего документа не существует.

https://www.youtube.com/watch?v=umWoAA_0LAs

Чаще всего порядок составления оговаривается в локальных актах с учетом специфики деятельности организации.

Когда и как просить повышения зарплаты

Вопрос карьерному консультанту: Сергей, коммерческий представитель.

Но дело не только в руководителе.

Отчасти вы и сами помогли ему НЕ ПОВЫСИТЬ вам зарплату, потому что: · Изначально согласились на слишком низкий оклад. · Не поставили вопрос о повышении СРАЗУ после прохождения испытательного срока, хотя и договаривались об этом на собеседовании.

Чаще всего после испытательного срока зарплаты сотрудников растут на 10-14%

Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru спросил у российских работодателей, предусматривают ли они повышение зарплаты сотрудникам после прохождения им испытательного срока.

Время проведения: 10-16 января 2012 года Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала Размер выборки: 2000 респондентов

«Предусмотрено ли в вашей компании повышение зарплаты сотруднику после прохождения им испытательного срока?»

Некоторые комментарии респондентов: «Да, в зависимости от аттестации после испытательного срока».

«Скорее это не повышение, а установление того уровня, который был изначально заявлен кандидатом в резюме»

.

«При выполнении задач, поставленных перед сотрудником, повышение зарплаты существенное»

.

Изменение оклада работнику: пошаговая процедура

Перед тем, как осуществлять действия по изменению должностных окладов, работодателю требуется ознакомиться со статьями 57, 72, 22 и 132 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом положения данных статей заключаются в следующем: «Статья 57.

трудового договора Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); «Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора «Статья 22.

Основные права и обязанности работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности…» Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Работодатель не поднял зарплату после испытательного срока

Конечно иди к начальнику. они уже все забыли надо напомнить о таких вещах надо напоминать зарплата на исп.срок ставится такая же, как по штатному расписанию. когда походит исп.срок, вам никто объявлять не будет.

он автоматически заканчивается по истечению, в вашем случае, трех месяцев.

у вас серая зарплата? что у вас в договоре, какая зарплата? Через 2 месяца я подхожу и говорю — где обещанное повышение?

На что мне заявляют, что мы ничего не обещали.

Зарплата на испытательный срок

В этой статье будут рассмотрены практические вопросы приема на работу с условием об испытании. На практике возникает немало спорных ситуаций, когда работнику был установлен испытательный срок . но при этом либо при последующем увольнении были допущены нарушения трудового законодательства.

Как правильно установить испытательный срок . как подтвердить, что работник не выдержал испытание, как работнику защитить свои права в связи с допущенными работодателем нарушениями при установлении испытательного срока.

Предложение работодателя заключить трудовой договор с условием о прохождении испытательного срока ни у кого не вызывает удивления.

Как правильно указывать должностной оклад на время испытательного срока?

Для устранения нарушения следует:

1. произвести перерасчет зарплаты в соответствии со штатным расписанием, и выплатить сотрудникам недоплаченные суммы;
2. начислить и выплатить компенсацию за задержку зарплаты исходя из 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки согласно статье 236 Трудового кодекса РФ.

Подробности в материалах Системы Кадры: 1.

Ответ: Можно ли на время испытательного срока установить новичку меньший оклад, чем другим работникам, занимающим аналогичную должность Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России Установление новому сотруднику оклада в размере, не соответствующем штатному расписанию, может быть признано нарушением трудового законодательства, за которое организация может быть привлечена к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ)

Оплачивается ли срок испытания при приеме на работу в 2019 году

Испытательный срок представляет интерес для обеих сторон трудового договора, поскольку дает возможность работодателю опробовать новичка в деле, а наемному работнику – убедиться в приемлемости требований и условий труда.

Пробный срок предполагает множество нюансов по сравнению с обычным контрактом или постоянными трудовыми отношениями.

Возникает ряд денежных вопросов: оплачивается ли испытательный срок при приеме на работу, может ли работодатель установить в период испытательного строка меньший размер заработной платы, чем во время постоянного сотрудничества и другие.

Трудовой кодекс об оплате труда испытуемого

На сотрудника, который проходит испытание при трудоустройстве, в полной мере распространяются предписания:

• действующего законодательства;
• коллективного договора и дополнительных соглашений,
• локальных (принятых на данном предприятии) нормативных актов (ст. 70).

Среди принципов урегулирования трудовых правоотношений, установленных ст.2, фигурируют:

• справедливые условия труда и равенство возможностей всех сотрудников;
• полная и своевременная оплата труда, гарантирующая достойный жизненный уровень;
• невозможность выплачивать трудоустроенному на условиях полной занятости зарплату, меньшую, чем минимально установленная (ст. 2);
• запрещение дискриминации (ст. 3).

Каждому наемному работнику гарантировано право на:

• заработную плату, соответствующую уровню его квалификации, сложности деятельности, объему и качеству исполненных работ;
• обязательное социальное страхование;
• защиту трудовых прав и интересов (ст. 21).

Не подлежит сомнению тот факт, что труд во время пробного периода подлежит оплате.

Испытание работодатель обязан официально оформить и выдавать зарплату, командировочные, компенсационные, которые при всех равных условиях выплачивал бы постоянному работнику, а также производить отчисления в ПФР, ФСС.

В случае увольнения человека, отработавшего 15 и более дней, работодатель должен начислить и выплатить компенсацию неиспользованного отпуска.

Действующий ТК РФ написан в советских традициях. С его помощью законодатель пытается возложить на ИП или учреждение несвойственные ему функции опеки над сотрудником. В свою очередь работодатель заинтересован сполна оплачивать только работу надлежащего уровня. А до того, как профессиональные качества установлены и оценены (то есть, до конца испытания), большинство нанимателей предпочитают:

• не платить зарплату совсем, а лишь компенсировать реальные транспортные или иные расходы работника;
• установить оплату труда гораздо меньшую, чем сотруднику, исполняющему аналогичные функции на постоянной основе.

В связи с этим возникает вопрос: оплачивается ли испытательный срок по полной или все же существуют законные механизмы избегания такого обязательства? Что можно предпринять, не выходя за рамки закона? Рассмотрим варианты.

Можно ли совсем не платить

• О бесплатном испытании договориться устно, бумаги не оформлять. Казалось бы – самый простой вариант. Однако, в случае, если сотрудник не подойдет, он наверняка будет весьма огорчен не только этим фактом, но и зря потраченным временем. Может последовать, например:

1. жалоба в территориальное отделение Роструда или прокуратуру и последующие проверки;
2. судебный иск о признании трудового договора заключенным по ст. 67 ТК и компенсации морального ущерба.

Прогнозировать исход конфликта трудно.

Однако очевидно, что экономия на заработной плате испытуемому не стоит подобного рода проблем. Работник будет юридически прав. Кроме того, в глазах контролирующих инстанций он будет выглядеть жертвой.

Уже сам факт постановки вопроса о том, должен ли оплачиваться испытательный срок, – это ущемление трудовых и социальных прав человека.

• Стажировка – законный способ не платить испытуемому и не оформлять с ним трудовых отношений. ТК о стажировке не упоминает, что вполне закономерно – наемным трудом она не является. Моральное обоснование таково:

1. Платит всегда заинтересованная сторона: за труд – работодатель, за учебу – студент; стажировка представляет нечто среднее, поэтому никто не платит;
2. Отношения взаимовыгодны: фирма получает организационную помощь, а стажер – опыт, совершенствование профессиональных навыков, возможность попасть в кадровый резерв и официальные документы, подтверждающие успешность стажировки (свидетельство, рекомендации и т.п.), полезные для трудоустройства в будущем.

Предметом договора о стажировке не может быть исполнение трудовой функции, но может быть практическая деятельность в пределах учреждения.

Грамотные юрисконсульты способны составить контракт и программу так, что в случае конфликта жаловаться или судиться будет бессмысленно. Естественно, документальное оформление такого рода отношений требует затрат рабочего времени юриста.

Однако если испытания (стажировки) в организации не редкость, есть смысл наработать шаблоны.

Что нельзя делать работодателю

1. Учреждение обязано обзаводиться штатным расписанием с указанием окладов либо тарифных ставок для каждой из учрежденных должностей.

   Соответственно, зарплата испытуемого не может быть меньше той, которая указана в штатном расписании для должности, на которой он проходит испытание.

2. В трудовом контракте пункт о заработной плате не может быть сформулирован «согласно штатному расписанию».

   Это выплывает из содержания ст. 57 ТК, в соответствии с которой условия оплаты труда обязательно должны указываться конкретно.

3. Категорически запрещено обозначать в трудовом контракте два оклада или две разные тарифные ставки для испытательного периода и постоянного трудоустройства. Это противоречит сразу двум нормам ТК: ст. 3 о запрете дискриминации и ст. 70, посвященной пробному сроку.

Механизмы минимизации заработной платы на испытательном сроке

Рассмотрим только законные способы уменьшения оплаты при приеме на работу на испытательный срок.

1. По аналогии с системой, действующей относительно госслужащих, разбить реальную оплату труда на две части: должностной оклад в размере не меньше минимальной зарплаты и премию. Размер оклада четко указать в трудовом контракте. Относительно поощрительных выплат в тексте контракта сослаться на локальный акт о премировании. В него внести правку о том, что основания для выплаты премии подлежат установлению по результатам трех последних месяцев. Или прямо указать, что поощрению подлежат работники, которые проработали в учреждении три и более месяца (это общий срок длительности испытания).
2. Устно договориться с сотрудником, что в случае успешно пройденного испытания он будет переведен на выше оплачиваемую должность.
3. В контракте установить, что по истечении трех месяцев работы происходит первая индексация заработной платы.
4. Откорректировать, то есть понизить или повысить зарплату относительно единичной должности.

Как защитить свои права сотруднику

Попытка восстановить заниженную зарплату в период испытания целесообразна, только если:

• сотрудник не заинтересован в трудоустройстве на этом предприятии ни в текущий период, ни в будущем;
• спорная часть зарплаты является «белой», то есть о ней указано в трудовом договоре; если же речь о «черной» оплате труда, доказать существование договоренности нереально.

Требования сотрудника относительно выплат за период испытания обычно относятся к случаям его увольнения как не прошедшего испытания или по собственному желанию. Однозначно выигрышными являются такие ситуации:

• сотрудник был допущен к работе без оформления и этот факт он может доказательно обосновать показаниями клиентов, которых обслуживал, наличием официальных бумаг предприятия и т.п.;
• работодатель указал в рекламном объявлении один размер зарплаты, а в трудовом контракте прописал другой;
• в договоре с работодателем фигурируют два отдельных оклада или две тарифных ставки – для периода испытания и работы на постоянной основе.

Защитить свои права обычно представляется возможным только с помощью опытного юриста. Во многих случаях не приходится прибегать к судебным разбирательствам и даже жалобам. Нередко одного участия в переговорах грамотного специалиста достаточно, чтобы работодатель рассчитался по зарплате с испытуемым во избежание огласки и общения с контролирующими структурами.

Как сделать заказ фрилансеру? Как написать техническое задание для фрилансера?

ОТ АТЕИСТА К СВЯТОСТИ

Блог в помощь

bydlo

Источник: https://podborkadrov.com/otbor-personala/ispytatelnyj-srok/oplachivaetsya-li-ispytatelnyj-srok-pri-prieme-na-rabotu.html

Испытательный срок: как бывает и как должно быть

Испытательный срок — это возможность и для работника, и для работодателя оценить, насколько они подходят друг другу. Однако работодатели, назначая испытание, часто нарушают Трудовой кодекс РФ.

А есть отдельные, не слишком порядочные работодатели, которые пользуются испытательным сроком, чтобы нанимать работников на пониженную зарплату.

А потом, увольняя предыдущего работника как не прошедшего испытательный срок, нанимают следующего.

Печальный опыт работников, обманутых работодателями, получил широкую огласку. В результате обеспокоенные граждане уже на первом собеседовании спрашивают кадровиков: сколько платят на испытательном сроке и платят ли за испытательный срок в компании вообще?

Понятно, что узнать наверняка, как поведет себя работодатель по истечении периода адаптации нового сотрудника, невозможно. Но как защитить свои права, бороться с нечестными работодателями и на что обращать внимание, когда заключаешь трудовой договор с испытательным сроком — об этом и поговорим.

Ситуация 1. Кому нельзя назначать испытание

Молодой специалист окончил институт полгода назад. Ранее работал, но впервые устраивается на работу по полученной специальности. Ему назначают испытательный срок. Правомерно ли это?

Начнем с того, что испытание может назначаться только по обоюдному согласию работника и работодателя. Это предусмотрено статьей 70 ТК РФ, где сказано: «При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе».

То есть без согласия работника испытательный срок ему назначать нельзя. Конечно, воспользоваться этим правом соискатель едва ли сможет — скорее всего, его не возьмут на работу, если он попытается начать карьеру с такого несогласия. Но есть категории работников, которым такой пробный период назначать не разрешается законом даже при их на то согласии.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

• беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
• лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности;
• лиц, не достигших возраста 18 лет;
• лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
• лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
• лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
• лиц, заключающих трудовой договор на период до двух месяцев.

Поэтому, несмотря на то, что молодой специалист из нашего примера уже работал, устанавливать испытание ему неправомерно. И даже если он подписал контракт, в котором содержится такое условие, уволить его как не прошедшего проверку работодатель не может.

Ситуация 2. Трудовой договор с испытательным сроком

Специалист устроился на работу. Работодатель предупредил его об испытательном сроке. Был подписан трудовой договор. Но в нем не было ни слова о назначении испытания. Каковы последствия?

Если назначается период испытания, то это обязательно должно быть прописано в трудовом договоре. В ТК РФ сказано, что отсутствие в трудовом соглашении такого условия означает, что сотрудник принят на работу без особого периода адаптации и оценки.

В этом случае суд наверняка признает назначение испытательного срока недействительным.

Ситуация 3. Срочный трудовой договор на время испытания

Работнику предложили на время испытательного срока заключить срочный трудовой договор на два месяца. По его прошествии договор будет либо перезаключен на бессрочный, либо не будет заключен, если работник не пройдет испытание. Законно ли это?

В статье 58 ТК РФ черным по белому написано: «Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный период времени».

А заключение срочного контракта вместо оформления испытания как раз подпадает под такие случаи. Мало того, Пленум Верховного суда РФ в своем Постановлении от 17.03.2004 № 2 рекомендовал судам обращать на эти моменты особое внимание.

Поэтому, если сотрудник обратится в суд или трудинспекцию с жалобой на подобные действия работодателя, срочный трудовой договор может быть признан как заключенный на неопределенное время.

Ситуация 4. Продолжительность периода

Сотрудница устраивается на должность бухгалтера. Ей назначили испытательный срок 6 месяцев. Правомерно ли это?

Согласно статье 70 ТК РФ, испытательный срок не может превышать трех месяцев. Исключение составляют руководители организаций и их заместители, главные бухгалтеры и их заместители, руководители филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций, для которых испытание устанавливается на период не более шести месяцев.

При заключении договора продолжительностью менее 2 месяцев пробный период вообще не предусматривается.

В период испытания не засчитываются дни временной нетрудоспособности сотрудника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. То есть если сотруднику назначен испытательный срок 2 месяца, и 2 недели из этих двух месяцев он болел, то время испытания продлевается на две недели.

Ситуация 5. Пониженная зарплата на испытательный срок

Работодатель при приеме на работу нового работника говорит ему, что тот принимается на два месяца на испытательный срок — зарплата будет ниже, чем по окончании этих двух месяцев. Правомерны ли данные условия?

Что говорит о том, какой должна быть зарплата на испытательном сроке, Трудовой кодекс? Да и вообще, оплачивается ли испытательный срок? В статье 70 ТК сказано: «В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, колдоговора, соглашений, локальных нормативных актов». В каждой организации должно иметься штатное расписание, где указаны все оклады (тарифные ставки) для каждой должности, существующей на этом предприятии. Таким образом, на испытательный срок (ТК РФ) оплата не должна быть меньше, чем указана в штатном расписании. А значит, ситуация с занижением зарплаты в этом случае неправомерна.

Конечно, работодатель может обосновать пониженную зарплату на испытательный срок и иными способами.

Например, установить, что по истечении такового происходит первая индексация заработной платы (ТК РФ прямо устанавливает обязанность работодателя индексировать зарплату сотрудников), либо перевести работника на другую позицию штатного расписания.

Наконец, можно просто повысить ему зарплату, не обусловливая это прохождением испытательного срока (для «штучных» должностей, присутствующих в штатном расписании в единственном экземпляре).

Оспорить пониженную зарплату на период адаптации можно только в том случае, если она является белой. Или условие пониженной зарплаты прописано в трудовом договоре.

Если же это условие в контракте не прописано, и часть зарплаты являлась черной, то доказать, что эти деньги вам вообще выплачивались, затруднительно.

И еще один момент: в трудовом договоре зарплата не может определяться формулировкой «согласно штатному расписанию».

В статье 57 ТК РФ сказано, что условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор. То есть в него должна быть вписана либо тарифная ставка, либо оклад, а также другие выплаты.

6. Результаты испытания и их последствия

Новый сотрудник устроился на работу с испытательным сроком. По его окончании работодатель не поставил его в известность о результатах испытания, и сотрудник продолжил работу. Прошло две недели. Неожиданно работодатель сообщил, что сотрудник испытания не прошел и в связи с этим будет уволен. Нарушил ли работодатель своими действиями закон?

В данной ситуации работодатель совершил сразу две ошибки. Во-первых, если время испытания истекло, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях (ст. 71 ТК РФ).

Во-вторых, по той же статье, если работодатель недоволен результатами испытания, он имеет право расторгнуть трудовой договор с работником до истечения периода оценки сотрудника.

Но при этом он должен за три дня предупредить об этом сотрудника в письменной форме с указанием причин, послуживших основанием для признания его не выдержавшим испытание.

Итак, в этом случае работодатель не предупредил работника за три дня в письменной форме с указанием причин о том, что он не прошел испытание. И только по прошествии двух недель, когда человек продолжил работу, сообщил устно о решении уволить его. Исходя из всего выше сказанного, увольнять работника как не прошедшего испытание недопустимо.

Кстати, ТК РФ оставляет за работником право обжаловать решение работодателя о неудовлетворительном результате испытания в суде.

При этом все утверждения работодателя должны быть подтверждены соответствующими доказательствами. К сомнительным расплывчатым формулировкам суд отнесется критически.

Если же сам сотрудник в период испытательного срока придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Обратите внимание: не за две недели, как при обычном увольнении по собственному желанию, а всего за три дня.

Итак, мы рассмотрели самые часто встречающиеся в жизни ситуации. Повторим самые важные правила.

Итоги

Давайте еще раз перечислим те моменты, на которые стоит обращать внимание:

1. Есть категории работников, для которых испытательный срок (ИС) вообще не предусматривается.
2. Если ИС не вписан в договор, значит, работник, с точки зрения закона, поступил на работу без ИС.
3. Заключать срочный трудовой договор на время ИС запрещено ТК РФ.
4. ИС не должен превышать трех месяцев. Исключение составляют лишь руководители и главные бухгалтеры. Для них максимальный ИС — 6 месяцев.
5. При заключении трудового договора от 2 до 6 месяцев ИС не должен превышать двух недель. А если заключается срочный трудовой договор продолжительностью менее 2 месяцев, ИС при срочном трудовом договоре вообще не предусматривается.
6. Зарплата на ИС не должна быть ниже, чем существующий в штатном расписании оклад для конкретной должности.
7. Если работник не прошел ИС, работодатель обязан за три дня в письменной форме с указанием причин известить его о своем решении.
8. Если ИС кончился и работник продолжает работу, то считается, что он успешно прошел ИС.
9. Если сотрудник в течение ИС решает, что это место ему не подходит и принимает решение уволиться, он обязан за три дня до увольнения поставить в известность работодателя о своем решении.

Помните, что стабильно и надежно обычно там, где работодатель соблюдает законодательство. Если вы устраиваетесь на работу, где изначально предлагают поступать не по закону, то будьте готовы к тому, что при разногласиях отстаивать свои права будет многократно сложнее.