Как сделать приказ об отмене увольнения

Содержание

Важные правила отмены приказа об увольнении – образцы распоряжения об аннулировании по различным причинам

Как сделать приказ об отмене увольнения
21 декабря 2018      Увольнение

Иногда перед работодателем встает вопрос, как правильно отменить приказ о прекращении трудового договора с сотрудником.

Причины для подобных действий могут быть различные.

В текущей статье рассмотрим, как правильно провести процедуру отмены, и когда она имеет место.

к оглавлению ↑

Причины

Причинами аннулирования приказа могут быть самые различные обстоятельства: передумал увольнять сотрудника руководитель, ошибочно был издан приказ об увольнении или к решению не увольняться пришел сам работник и забрал заявление по собственному желанию.

Законодательством не введены запреты по поводу отмены приказов, сделать это вполне возможно, если есть на это веские основания.

Основные причины для аннулирования подразделяются на три основных типа по основаниям:

  • Согласно ст. 80 ТК РФ работник несет обязательство уведомлять работодателя об увольнении по собственному желанию за две недели. При этом, он вправе отозвать свое заявление в любое время до дня увольнения (включительно). Поэтому одной из причин может стать отказ работника увольняться. Если приказ уже издан, работодателю его придется отменить. То есть основанием является личная инициатива работника.
  • Также отмена может происходить по инициативе работодателя. К примеру, работника уволили за прогул, но вскоре выяснилось, что у него была уважительная причина. При таких обстоятельствах работодателю не выгодно доводить дело до суда, он вправе самостоятельно отменить приказ о расторжении договора с человеком.
  • Вынесено и вступило в силу решение суда о восстановлении работника на месте труда. К примеру, работодатель уволил беременную женщину (при этом о факте беременности он мог и не знать), которую по суду нужно восстановить. То есть основанием является решение судебного органа.

Основание отмены приказа об увольнении обязательно прописывается в распорядительном документе. Также к нему прикладывается документальное подтверждение наличия веских оснований.

к оглавлению ↑

Как отменить по инициативе работодателя?

Чтобы отменить приказ об увольнении работника по инициативе работодателя необходимо издать еще одно распоряжение об отмене. Устно подобная документация ни в коем случае не отменяется.

Составить такой документ может любое ответственное лицо. А вот завизировать вправе только руководитель либо лицо, его заменяющее.

Специальной формы приказа об отмене в законе найти нельзя. Однако документ должен соответствовать основным правилам делопроизводства.

Основные пункты распоряжения, отменяющего увольнительный приказ:

  • наименование компании;
  • название документа;
  • в связи с чем издан;
  • номер документа и дата его издания;
  • суть распоряжения об отмене с обозначением реквизитов приказа;
  • реквизиты лица, на кого руководитель возлагает обязательства аннулирования документа;
  • основания отмены;
  • виза руководителя;
  • подпись ознакомления всех заинтересованным лиц.

Заинтересованных лиц может быть много. К примеру, незаконно сократили штат сотрудников. Когда лиц много, к приказу прикладывается лист ознакомления.

Вся распорядительная документация организации издается на листах формата А-4 белого цвета.

к оглавлению ↑

Как оформить распоряжение об аннулировании в связи с больничным?

Разрешается отмена приказа по причине предоставления больничного листка.

К примеру, человек пропал, а работодатель уволил его за прогулы.

После процедуры увольнения он появился на работе с больничным листом, чем подтвердил уважительную причину своего отсутствия.

При таких обстоятельствах работодателю придется отменить действие приказа и аннулировать запись об увольнении в трудовой книжке.

распоряжения будет идентичен стандартному. Но основанием отмены прописывается больничный лист. Здесь же необходимо обозначить его реквизиты.к оглавлению ↑

 Скачать образец

Скачать образец приказа об отмене распоряжения об увольнении в связи с больничным листом – word.

Так выглядит образец:

к оглавлению ↑

В связи с отзывом заявления по собственному желанию

Работник имеет полное право отозвать заявление об увольнении по собственному желанию до дня ухода (включительно).

Он может сделать это даже после издания увольнительного приказа.

Тогда работодателю придется отменять распорядительный документ.

Если конечно на место сотруднику письменно не был приглашен другой человек в порядке перевода с другой компании.

Для отмены по инициативе работника нужно запросить с него письменный отзыв. Он содержит данные:

  • на чье имя пишется заявление;
  • от кого пишется документ;
  • наименование документа;
  • просьба отозвать заявление об увольнении (обозначаются реквизиты документа);
  • подпись сотрудника с расшифровкой, дата подачи заявления.

Если работодатель еще не пригласит на место сотрудника другого человека, он обязан принять заявление на отзыв заявления и издать отменяющий приказ (если он уже издан).

На случай исключения отмены записи об увольнении работодатель издает распоряжение о расторжении договора в последний день работы сотрудника. Но даже такие действия не всегда спасают его.

Даже если работник заберет трудовую книжку и через час вернется с отзывом своего заявления, работодателю придется отменить приказ.

Важно! Отменить распоряжение об увольнении, опираясь на слова сотрудника, не рекомендуется. При возникновении спорных вопросов правда окажется на стороне работника.

Специальной формы распоряжения руководителя об аннулировании приказа об увольнении сотрудника законом не предусмотрено. Но есть обязательные пункты, которые нужно включить в документ.

к оглавлению ↑

Пример оформления

Скачать образец приказа об отмене по инициативе работника на основании письменного отзыва заявления на увольнение по собственному желанию – word.

Так выглядит образец:

Подобная документации оформляется на фирменных бланках компании. Это чистый белый лист формата А-4 с логотипом компании или просто его наименование.

Ошибки и исправления в приказах не допускаются.

Если ответственный сотрудник при составлении документа все-таки допустил ошибку – приказ лучше перепечатать. Иначе его можно будет признать недействительным.

к оглавлению ↑

Выводы

По представленной теме выделим несколько основных моментов:

  • Отменить распоряжение о прекращении трудового договора сотрудника вполне возможно.
  • Основаниями для аннулирования может стать инициатива работника или работодателя, а также решение судебного органа.
  • Чтобы отменить приказ работодатель издает письменное распоряжение.
  • Документ не имеет специальной формы, он составляется в свободном виде, но согласно положенным правилам делопроизводства.

Источник: http://rabotnika.ru/otmena-prikaza-ob-uvolnenii/

Приказ об отмене приказа об увольнении и правила его составления

Как сделать приказ об отмене увольнения
5/5 (2)

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец приказа об отмене приказа об увольнении в связи с отзывом заявления:

СКАЧАТЬ образцы приказов об отмене приказа об увольнении можно по ссылкам ниже:

Как документ правильно составить

Приказ об увольнении работника отменяется путем создания нового приказа. Его формат не соответствует унифицированному бланку Т-8. Закон не устанавливает определенного шаблона, предоставляя работодателю право произвольно излагать суть распоряжения.

Необходимо лишь обеспечить указание следующих данных:

  • наименование компании-работодателя;
  • номер документа по журналу регистрации и дата издания;
  • место издания;
  • наименование «приказ» и указание на суть документа;
  • основания отмены предыдущего решения;
  • сведения о ранее принятом акте, отменяемом в данный момент, – его номер и дата издания;
  • распоряжение об отмене;
  • указания работникам бухгалтерской и кадровой служб;
  • действия, обеспечивающие контроль исполнения данного приказа;
  • подпись руководителя;
  • подписи об ознакомлении гражданина и работников отдела кадров и бухгалтерии.

Можно ли уволить сотрудника на больничном?

При составлении документа имеются следующие нюансы:

  • важно, освобожден ли фактически работник от должности. Если этот так, то в отношении прежнего приказа используется формулировка «считать утратившим силу». Если же гражданин еще не уволен, слово «приказываю» заменяется на «отменить приказ». Необходимо указывать дату, с которой ранее изданный документ считается недействительным;
  • восстановленный на работе сотрудник должен расписаться в том, что он ознакомлен с новым документом. Сотрудник отдела кадров в журнале регистрации приказов против отмененного ставит пометку «аннулирован», указывая причину и реквизиты отменяющего приказа, затем заверяет запись;
  • если запись об увольнении в трудовой книжке уже сделана, ниже следует сделать новую. Указывается, что предыдущая запись недействительна, делается ссылка на номер и дату приказа;
  • в личной карточке сотрудника запись о его увольнении зачеркивается, работник отдела кадров заверяет изменение своей подписью.

Если к моменту восстановления на работе гражданин уже получил все причитающиеся увольняемому выплаты, он должен представить в бухгалтерию заявление с просьбой учесть переплату при последующих начислениях. Случается, что работники отказываются писать подобное заявление, тогда требуется представить объяснение причин в письменной форме.

Если же и объяснение получить невозможно, составляется акт с указанием «об отказе…». Переплата в данном случае представляет собой материальный ущерб для организации. Если его размер не более средней месячной оплаты труда, то издается приказ о возмещении суммы ущерба.

Все действия, направленные на возмещение произведенной работнику переплаты, должны производиться не позднее месяца с даты установления этого факта.

На практике отмена приказа об увольнении – достаточно редкое явление. Тем не менее, администрации предприятия рекомендуется иметь на этот случай заранее разработанную форму. Правильность оформления документов кадрового учета является объектом проверок Трудовой инспекцией (ст. 353 Трудового Кодекса РФ) и налоговыми органами.

Учтите! Нарушение установленного порядка в данном случае влечет административную ответственность в соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Нормативное регулирование

Определяя порядок увольнения, ст. 84.1 ТК РФ не устанавливает сроков оформления и регистрации соответствующего приказа. Следовательно, он может быть издан вплоть до последнего дня работы гражданина. Согласно ч. 4 ст. 80 ТК РФ, работник вправе отозвать свое заявление об уходе, если на его место никто не приглашен.

Федеральный закон «Об исполнительном производстве» № 229-ФЗ в ст. 106 рассматривает обязательность восстановления на работе в случае издания соответствующего исполнительного документа по решению суда. При этом решение будет признано исполненным, когда работник вернется к выполнению обязанностей, а ранее изданный приказ будет отменен.

Эта норма согласуется со ст. 394 ТК РФ, предписывающей исполнить судебное решение незамедлительно.

Посмотрите видео. Сроки хранения и учет кадровых приказов:

Основания для отмены приказа

Любой приказ, изданный в организации, может отменяться. Для этого требуются законные основания. Основанием отмены кадровых приказов служат заявления работников либо иные документы, свидетельствующие о необоснованности или невозможности исполнения ранее принятого распоряжения.

Причиной отмены приказа могут быть волеизъявление сотрудника или работодателя, а также обстоятельства, не связанные с их желанием.

Обратите внимание! Новый приказ должен быть издан как при необходимости полной отмены ранее принятого решения, так и для внесения в него изменений.

Когда можно отменить документ

Приказ об увольнении работника может быть отменен при следующих обстоятельствах:

  • по желанию сотрудника. Ст. 80 ТК РФ предписывает подавшему заявление об уходе гражданину отработать 2 недели. В течение этого времени он имеет право изменить решение и отозвать свое заявление. Но при этом возможна ситуация, когда к моменту отзыва заявления приказ уже оформлен и зарегистрирован. Тогда он подлежит отмене. Это же правило согласно ст. 81 ТК РФ применяется, если в период 2 недель с момента подачи заявления гражданин заболел и являлся нетрудоспособным;
  • по желанию работодателя. Закон позволяет работодателю быть инициатором расторжения трудового соглашения в случаях, предусмотренных ст. 81 ТК РФ. Часто встречающийся случай – нарушение дисциплины, например, длительный прогул. В этом случае администрация предприятия вправе принять решение об увольнении такого сотрудника. Оно сопровождается изданием акта и приказа о его увольнении. Но возможна ситуация, когда позднее выясняется, что у гражданина была уважительная причина для неявки на работу (например, несчастный случай), о которой он не имел возможности сообщить. Поскольку работник имеет подтверждающие документы, приказ об увольнении подлежит отмене;
  • на основании судебного решения. Судебному рассмотрению предшествует жалоба необоснованно уволенного работника. Итогом может стать решение о восстановлении на работе. Один из примеров – незаконное увольнение женщины в состоянии беременности.

 Увольнение во время испытательного срока по инициативе работодателя.

Особенности процедуры

В некоторых случаях правильнее не отменять приказ полностью, а внести в него нужные изменения. Когда документ содержит несколько пунктов, а отмене подлежит лишь один, рекомендуется издавать приказ о внесении изменений, а не об отмене распоряжения.

Важно понимать разницу между отменой документа и признанием недействительным.

Отменяя приказ, работодатель прекращает его действие с момента выхода нового распоряжения. Признать документ недействительным означает признать отсутствие любых последствий его принятия, как если бы он не издавался.

Бывают случаи, когда отмена приказа невозможна. Один из них – если на место желавшего уйти работника приглашен другой человек. Также отмена приказа не производится, когда ранее речь шла об отпуске с последующим увольнением.

Закон запрещает увольнять сотрудника в период болезни, подтвержденной больничным листом. Поэтому если гражданин заболел во время двухнедельного срока отработки перед увольнением, ранее изданный приказ подлежит отмене.

Учтите! Все основания для расторжения трудового договора по инициативе администрации перечислены в ст. 81 ТК РФ. Если одно из них становится причиной издания приказа об увольнении, а затем работник приносит документы, подтверждающие его правоту, приказ отменяется.

Типичный случай – составление акта и разрыв трудовых отношений с работником, отсутствующим на месте. Если гражданин позднее представит законное обоснование, акт и приказ должны быть отменены.

Кроме желания работника причиной отмены приказа может стать и волеизъявление работодателя. Один из примеров приведен выше – ситуация с необоснованным выводом о прогуле. Также причиной могут служить получение судебного решения и заявление самого гражданина.

Выход нового приказа сопровождается следующими действиями:

  • внесение записи в трудовую книжку. Обязательно указание оснований и реквизитов отменяющего документа;
  • изменение информации в личной карточке с совершением удостоверяющей подписи работника отдела кадров;
  • перерасчет выплат.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Отзыв по собственному желанию работника

Желая расторгнуть трудовой договор, гражданин должен подать соответствующее заявление. С даты его оформления начинается течение двухнедельного срока перед увольнением. Этот период предусмотрен в интересах организации, чтобы обеспечить возможность подбора другого сотрудника на освобождающуюся должность.

Увольняющийся работник продолжает исполнять свои обязанности. На протяжении этих двух недель работник может отозвать свое заявление. Для этого следует написать и представить новое заявление, касающееся отзыва более раннего.

Учтите! Если к этому моменту приказ о разрыве трудовых отношений оформлен, его следует отменить.

Исключение предусмотрено для случаев, когда на данную должность уже приглашен новый сотрудник. Заключенный с ним договор не подлежит расторжению из-за отзыва другим работником заявления об уходе. Само заявление прежнего работника, отзывающее ранее поданное, не должно приниматься.

Аннулирование по причине больничного

Приказ, отменяющий ранее изданное распоряжение об увольнении сотрудника, издается в произвольной форме. При этом текст документа должен соответствовать общепринятым правилам кадровой документации и содержать необходимые сведения.

Когда отмена ранее оформленного приказа связана с установлением ранее не известного факта болезни работника, в приказ вносится такая информация:

  • название организации;
  • наименование документа и его регистрационный номер;
  • дата и место выхода приказа;
  • реквизиты отменяемого документа – наименование, номер и дата оформления;
  • основания отмены. В рассматриваемом случае это представление больничного листа. Излагаться может так: «на основании представления Петровым И.И. больничного листа № __ от «__» ________ г., выданного ________ и подтверждающего отсутствие на рабочем месте с «__» ______ г. по «__» ______ г. по причине болезни»;
  • подпись руководителя;
  • подпись работника об ознакомлении.

Можно ли уволить инвалида 3 группы?

По решению судебного органа

На практике часто возникает вопрос, связанный с реализацией решения суда о восстановлении гражданина на работе. Достаточно ли отмены приказа об увольнении, или следует также издать приказ о восстановлении на работе?

Отмены увольнения достаточно, при этом в основании приказа необходимо указать судебное решение. Одним из пунктов также будет являться указание на выплату материальной компенсации и период вынужденного прогула.

Несмотря на это, работодатели обычно выбирают более сложный путь, оформляя дополнительно приказ о восстановлении на работе. Закон не считает подобные действия неправильными.

Посмотрите видео. Отмена приказа об увольнении по сокращению по решению суда:

Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:

8 (499) 322-73-27

Москва, Московская область

8 (812) 507-82-87

Санкт-Петербург, Ленинградская область

8 (800) 551-71-02

Федеральный номер для других регионов России

Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

Источник: https://potreb-prava.com/dokumenty/prikazy/prikaz-ob-otmene-prikaza-ob-uvolnenii.html

Отмена приказа об увольнении по инициативе работодателя в 2019 году

Как сделать приказ об отмене увольнения

Взаимоотношения работника и руководителя не всегда складываются гладко. На практике встречаются ситуации, когда в результате конфликта между ними, работодатель может отчислить конфликтного человека, нарушив правила увольнения, регламентируемые законодательством РФ.

Если руководитель своевременно разобрался к чему привел его конфликт с сослуживцем, он вправе отменить свое распоряжение об отчислении, восстановив его на прежнее место труда. Отмена распоряжения может быть выполнена также по определению судебных органов. О том, каков процесс отмены такого распоряжения, и будет рассмотрено в дальнейшем.

Как аннулировать приказ об увольнении по инициативе работодателя

В статье 81 ТК РФ регламентируется, что руководитель имеет право прекратить взаимное сотрудничество с работником, опираясь на положения в данной статье ТК, написав соответствующее распоряжение.

Если приказ был противозаконным, то издается новый документ об отмене раннее созданного. В нормативных актах нет стандартной формы по оформлению такого распоряжения, однако в нем требуется наличие следующих элементов:

  • Наименование приказа.
  • Номер распоряжения для отмены.
  • Название фирмы.
  • Почему отменяется.
  • Дата создания.
  • Печать (при ее наличии).
  • Подпись начальника.

Распоряжение об отмене распоряжения доводится всем работникам, которых это касается под роспись. Отмена распоряжения об увольнении может быть в 2-х случаях:

  • Руководитель понимает, что неправильно поступил и по своей инициативе отменяет его.
  • Работник отослал жалобу в судебные органы, в результате чего было принято судебное определение о его возврате на прежнее место работы.
  1. В первом варианте руководитель не вправе без соглашения уволенного человека, восстановить его на предыдущее место, если, например, выявлено, что факт нарушения дисциплины отсутствовал или сокращение персонала отменено. Постановлением Верховного суда РФ № 70-КГ13-7 от 10.01.2014 принято, что распоряжение об отмене отчисления без согласия уволенного лица не издается. За уволенным человеком сохраняется право обращения в судебные структуры для отмены приказа на отставку, однако он может дать согласие на досудебное мировое соглашение.
  2. Во втором варианте руководители часто не знают, как поступить: отменить распоряжение об отставке или издать новое – о восстановлении работника на прежнее место.
  • Логически рассуждая, можно отменить распоряжение об отчислении с отображением причины, сославшись на определение суда. Кроме этого необходимо отразить размер материального компенсирования за вынужденный пропуск.
  • В то же время, руководители, в таких ситуациях, чаще всего издают дополнительное распоряжение о восстановлении должности. И в этом нет ничего противоправного.

Восстановление должности обозначает, что сотрудник возвратился на прежнюю вакансию до его незаконного отчисления (Письмо Роструда N 853-6-1 от 14.06.2012).

Рассмотрим возможные причины неправомерного увольнения работника, требующие отмены:

  • Нормативами установлено, что после подачи прошения на отставку сослуживец обязан отработать 14 дней (ст. 80 ТК РФ). За это время он может передумать и отозвать свое ходатайство. В тоже время, может получится ситуация, когда руководитель уже выдал распоряжение об отчислении преждевременно.
  • Отсюда следует, что требуется отменить утвержденный преждевременно приказ.
  • Также придется отменить утвержденный приказ, если человек, подавший заявление на отставку, в период отработки заболел и на дату завершения отработанных дней является нетрудоспособным (ст. 81 ТК РФ).
  1. По инициативе руководства
  • Основания для прекращения сотрудничества по инициативе руководства отображены в ст. 81 ТК РФ. К примеру: это может оказаться пропуск, когда работника нет на работе по неизвестным причинам.
  • Найти прогульщика в нормативные сроки не удалось. Работодатель принимает решение об отчислении и составляет акт, на основании которого издает распоряжение об его отставке.
  • Затем сослуживец появляется и предоставляет больничный листок, объясняя, что был в лечебном учреждении и не мог предупредить руководство фирмы.
  • Отсюда вывод – работник не прогуливал и выгонять его нельзя. Распоряжение требуется отменить, так как причин для отчисления работника нет.
  1. По постановлению судебных структур
  • Это наиболее «болезненная» мера для отзыва приказа на увольнение, так как в этой ситуации происходит длительное судебное рассмотрение жалобы уволенного лица на действия руководства, с сопровождением немалых материальных издержек.
  • В качестве примера можно привести увольнение беременной женщины (запрещено ст. 261 ТК РФ). Причем, здесь руководитель мог и не знать о беременности и отчислить женщину, к примеру, за неисполнение трудовых обязанностей на основании докладной.
  • Отправив жалобу в суд, с требованием о возврате на фирму, женщина может потребовать также компенсировать ей вынужденный пропуск, предъявив справку медучреждения о беременности.
  • Суд, рассмотрев жалобу и предъявленные документы медучреждения о беременности, вынужден будет принять определение по ее восстановлению и выплате компенсации.

Пошаговая инструкция: как правильно составить документ?

Приказ относится к правовому акту, издаваемому начальником фирмы, действующим в качестве единоначалия, для выполнения оперативных мероприятий, стоящих перед фирмой. Благодаря приказам по персоналу, оформляются трудовые взаимоотношения между руководством и работником на основе ТК РФ. Приказы в отношении персонала классифицируются довольно просто.

  • Первая группа – приказы, обеспечивающие оформление трудовых взаимоотношений на базе заключенного трудового контракта.
  • Вторая – отображает факты выполнения трудовых обязательств работающего лица.

Если требуется отменить действующее распоряжение (или один из пунктов в нем), то, обычно используют формулировку «Признать утратившим силу…». И далее отображается ссылка на отменяемый пункт, примерно так: «… приказ ООО «Темп» от 21.08.

2019 № 39 «О проведении …» …». Иначе говоря, при отмене распоряжения, отменяемый документ называется полностью с отображением всех его реквизитов, в последовательности (автор, дата, номер, название).

Затем отображается дата отзыва настоящего приказа.

Надо отметить, что стандартной формы отмены действующего приказа нет, поэтому, такой документ оформляется в свободном стиле, конечно, с соблюдением правил написания подобных документов.

В такое распоряжение необходимо включить следующее:

  • Информацию о фирме.
  • Дату, номер бланка.
  • В преамбуле отобразить причины оформления.
  • Реквизиты отменяемого распоряжения.
  • Определение ответственных лиц, в связи с отменой распоряжения.
  • Основание.
  • Подпись начальника.

Пример формулировки при отмене распоряжения об отчислении:

«В связи с отзывом ходатайства об отставке по собственной инициативе

ПРИКАЗЫВАЮ:

  1. Отменить распоряжение от …. №….. «Об отставке» в отношении Сергеева И.С.
  2. Начальнику кадрового отдела Афанасьеву П. С. ….
  3. Главному бухгалтеру Пахомовой А. П. …

 Основание: личное ходатайство Сергеева И.С. от …».

Последствия этой процедуры

Издав распоряжение об отмене отчисления, требуется выполнить следующее:

  • В трудовой книжечке требуется сделать запись о том, что предыдущие данные об отчислении сослуживца являются ошибочными. В 4-й колонке записать реквизиты приказа, отменяющие предыдущее распоряжение.
  • Также требуется внести новую надпись в личном деле сослуживца, заверенные работником кадрового отдела фирмы.
  • Бухгалтерия осуществляет перерасчет на основании отмененного приказа и если сумма расчетных и компенсационных выплат больше заработка восстановленного сотрудника, то желательно получить от сослуживца заявление – засчитать расчетные, как выплаченные в счет будущей оплаты труда.
  • По решению судебных структур, восстановленному сослуживцу оплачиваются дни вынужденного пропуска и определенная сумма морального компенсирования.
  • Работник должен продолжить работу с момента издания решения об отмене отчисления.

При оформлении в трудовой книжице новой записи об отмене неправомерного распоряжения, нельзя зачеркивать неправильную запись. В данном случае необходимо создать новую запись с заполнением сведений из нового распоряжения об отмене предыдущего.

Пример новой записи может быть следующим: «Запись за номером … является недействительной, возвращен на прежнюю должность. Приказ от …. № …..».

Образец заполнения трудовой книжки представлен ниже.

Заключение

Как видно из статьи, восстановление сотрудничества между руководством и сотрудником возможно при выполнении некоторых формальных действий. Главным, при разрешении проблемных вопросов, является соблюдение прав работающих лиц на всех этапах его деятельности, чтобы не доводить их решение до судебных разбирательств.

Основной вывод, который можно сделать – это то, что любое неверное или противозаконное увольнение можно отменить распоряжением, при согласии уволенного сослуживца. В то же время, это не отменяет его право на обращение в судебные инстанции для защиты своих прав.

Скачать образец приказа

Источник: https://uvolnenie.net/otmena-prikaza-ob-uvolnenii-po-initsiative-rabotodatelya/

Что такое приказ об отмене приказа об увольнении: образец, шаблон, заполнение

Как сделать приказ об отмене увольнения

Отмена увольнения на практике встречается достаточно редко. Однако неординарные ситуации все же возникают. Сотрудник передумывает увольняться и отзывает заявление.

Случается, что руководитель издает распоряжение об увольнении за прогулы, а потом решает дать работнику еще один шанс. Незаконно освобожденные сотрудники подают иски в суд, принимается решение о восстановлении. Во всех этих ситуациях издается приказ, отменяющий приказ об увольнении.

Нормативно регулирование

В ст. 84.1 Трудового кодекса (ТК) не указаны сроки издания и регистрации приказа об увольнении в журнале. Это значит, что документ может быть оформлен до последнего рабочего дня. Ч. 4 ст. 80 дает работнику право отозвать ранее поданное заявление об освобождении.

Возможность отмены приказа по решению суда предусмотрена ст. 106 Закона № 229-ФЗ. Ч. 2 ст. 394 ТК обязует работодателя выполнить решение суда о восстановлении немедленно. Требования п. 1 ст. 106 Закона 229-ФЗ определяют, что решение считается исполненным, если распоряжение об увольнении отменено и сотрудник приступил к работе.

Как издается приказ об отмене приказа об увольнении

Сотрудник восстанавливается по его просьбе, решению работодателя или суда. При первых двух вариантах приказ об отмене прежнего распоряжения издается сразу. При недобровольном восстановлении документы оформляются после вступления в силу решения суда.

Что понадобится

Приказ нельзя издать без основания. Чтобы отменить распоряжение об освобождении с работы, требуется:

  • заявление сотрудника, содержащее просьбу отменить прежнее заявление;
  • акт, признающий недействительный ранее оформленный акт о прогулах;
  • решение суда, признающее увольнение необоснованным или незаконным.

Основания

  • Если работник передумывает увольняться, просить у руководства отменить распоряжение он может в течение срока отработки (двух недель). Если кадровик издал приказ заранее, требуется распоряжение, которое его отменяет. По истечении периода отработки можно просить только заново принять на работу.
  • Если сотрудник освобожден по инициативе руководства, акт об отмене прежнего акта является признанием неправоты со дня увольнения. Но права работника восстанавливаются со дня, указанного в новом акте.
  • Если решение руководства признано незаконным судом, сотрудник восстанавливается на прежнее место с той же должностью и зарплатой. Компенсация за вынужденные прогулы начисляется, базируясь на средний заработок. Суд может обязать работодателя возместить моральный ущерб.

Приказ об увольнении отменяется в день, следующий за датой вступления в силу решения суда. При найме другого работника на свободное место его нужно уволить.

Если место сокращено, работодатель должен его восстановить и изменить штатное расписание.

Пошаговая процедура

В ситуации, когда на место приглашен сотрудник по переводу, то заявление подавать бессмысленно, если он прервал трудовые отношения с прежним работодателем. Просить отменить приказ бесполезно, если решение принято перед отпуском с последующим увольнением.

Если работник заболел в период отработки, ТК запрещает освобождение от работы во время болезни (при наличии листка нетрудоспособности). При наличии заранее изданного приказа его необходимо отменить.

Ситуации, при которых руководство может уволить сотрудника по собственной инициативе, обозначены в ст. 81 ТК.

Чаще всего отменять освобождение приходится, если работник отсутствует долгое время, а непосредственный начальник не может с ним связаться. Он вместе с кадровой службой составляет акт, на его основании сотрудник освобождается от работы.

Если уволенный возвращается и документально доказывает, что причина отсутствия законная, акт и распоряжение нужно отменить.

Разработка приказа

Для создания приказа, отменяющего прежнее распоряжение, форма № Т-8 не подходит. Его печатают на бланке А4 (ГОСТ Р6.30-2003) в произвольной форме.

Но обязательные данные:

  • юридическое название организации;
  • число и регистрационный номер;
  • вид документа;
  • место;
  • заголовок (тема, преамбула);
  • причина издания (краткое изложение обстоятельств, которые вызвали отмену);
  • информация об отменяемом документе (наименование, регистрационный номер и дата издания);
  • суть приказа;
  • поручения сотрудникам кадровой службы и бухгалтерии;
  • перечисление мер, принимаемых для обеспечения контроля над исполнением;
  • подписи (руководителя, бухгалтера, кадровика, сотрудника).

Бланк документа можно скачать здесь.

Примеры приказа об отмене приказа об увольнении 

  • При составлении документа в период, когда освобождение еще не состоялось, вместо «Приказываю» пишется «Отменить приказ…». Если сотрудник уже уволен, необходимо написать «Утратил свою силу…». Обязательно указание даты, с которой прежнее распоряжение не действует.
  • С готовым документом знакомится сотрудник – он должен его подписать. В журнале учета у отмененного документа ставится пометка «аннулирован» с описанием основания и указанием номера нового распоряжения. Запись заверяет кадровик.
  • Если в трудовой книжке уже имеется запись об увольнении, ниже делается новая, признающая прежнюю недействительной. Обязательно указание номера приказа. В личной карточке запись об освобождении перечеркивается, рядом расписывается кадровик.

Если зарплата и отпускная компенсация на дату издания нового приказа выплачены, сотрудника просят написать заявление о вычете переплаты при начислении следующей выплаты. При отказе писать заявление нужно потребовать письменное объяснение.

Если и этот документ не составляется, пишется акт об отказе. Издается приказ о возмещении ущерба (если долг не превышает объем средней зарплаты).

Все эти мероприятия должны быть осуществлены в течение месяца, считая со дня установления факта переплаты.

Хотя приказы об отмене прежних распоряжений издаются редко, на предприятии должна быть разработана форма, которая необходима в подобных ситуациях. Ведение кадровой документации проверяет Трудовая инспекция (ст. 353 ТК) и налоговые органы.

Приказ об отмене прежнего распоряжения об увольнении относится к обязательным кадровым документом. За его отсутствие предусмотрена ответственность (п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

На конкретном примере это видео разбирает, как отменить приказ об увольнении, получить средний заработок за вынужденный прогул и компенсацию морального вреда:

Источник: http://uriston.com/trudovoe-pravo/uvolnenie/prikaz-ob-otmene-prikaza.html

Как отменить приказ об увольнении работника

Как сделать приказ об отмене увольнения

Основания для отмены приказа об увольнении работника различаются в зависимости от того, состоялось увольнение или еще нет. Рассмотрим подробнее основания отмены приказа в этих ситуациях.

По каким основаниям отменить приказ об увольнении, если увольнение еще не состоялось

Вы можете отменить приказ об увольнении до того, как увольнение состоялось, в любом случае, если это требуется сделать. Например, если работник передумал увольняться по собственному желанию и до истечения срока отработки отозвал заявление об увольнении либо вы решили отменить сокращение численности (штата).

По каким основаниям отменить приказ об увольнении после увольнения

После увольнения работника вы не можете самостоятельно в одностороннем порядке отменить приказ об увольнении, законом это не предусмотрено (Определение Верховного Суда РФ от 10.01.2014 N 70-КГ13-7).

Вам нужно отменить такой приказ после того, как увольнение состоялось, если у вас есть предписание государственной инспекции труда об отмене приказа об увольнении или, например, решением суда увольнение признано незаконным и работник восстановлен на работе (абз. 2 ст. 356, ч. 1 ст. 357, ч. 2 ст. 391 ТК РФ, ч. 1 ст. 106 Закона об исполнительном производстве, Обзор судебной практики Верховного Суда РФ за первый квартал 2011 года).

Как составить приказ об отмене приказа об увольнении работника

Составьте приказ об отмене приказа об увольнении работника в произвольной форме, так как нормативно утвержденной нет. В приказе рекомендуем указать, в частности:

  • фамилию, имя, отчество работника;
  • должность, увольнение с которой отменяется;
  • основание и дату увольнения;
  • реквизиты приказа об увольнении и информацию о том, что он отменяется;
  • основание для отмены приказа об увольнении (например, решение суда или исполнительный лист с указанием реквизитов);
  • информацию о том, что работник допущен к исполнению прежних обязанностей (если он восстановлен на работе), а если отменяете приказ до того, как увольнение состоялось, — о том, что работник продолжает трудиться;
  • поручение работнику, ответственному за ведение трудовых книжек, оформить запись о признании недействительной записи об увольнении (если вы ее уже внесли);
  • иные необходимые поручения (например, внести исправления в личную карточку, начислить и выплатить работнику необходимые суммы, вести учет его рабочего времени).

В какой срок издать приказ об отмене приказа об увольнении работника

Срок издания приказа об отмене приказа об увольнении различается в зависимости от того, почему вы отменяете такой приказ. Далее рассмотрим сроки издания приказа об отмене приказа об увольнении в самых распространенных случаях, а именно:

  • больше нет основания, по которому планировалось увольнение работника;
  • вам выдано предписание государственной инспекции труда об отмене приказа об увольнении;
  • есть решение суда о восстановлении работника на работе.

В какой срок издать приказ, если нет оснований для увольнения

В этом случае вам нужно издать приказ об отмене приказа об увольнении до того, как наступит указанная в нем дата увольнения.

Иначе увольнение произойдет без законного основания и, вероятнее всего, будет признано незаконным, а работник восстановлен на работе, ему нужно будет оплатить время вынужденного прогула, а также иные суммы (например, судебные издержки). Это следует из абз.

1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.

В какой срок издать приказ, если приказ об увольнении нужно отменить по предписанию государственной инспекции труда

Если вынесено соответствующее предписание государственной инспекции труда, издайте приказ об отмене приказа об увольнении в срок, указанный в предписании (п. 1 ч. 1 ст. 17 Закона о защите прав юридических лиц и ИП, ч. 1 ст. 357 ТК РФ).

Иначе вас могут привлечь к административной ответственности по ч. 23 ст. 19.5 КоАП РФ за неисполнение предписания.

В какой срок издать приказ, если есть решение суда о восстановлении работника на работе

Если вынесено решение суда о восстановлении работника на работе, его нужно исполнить немедленно (ст. 396 ТК РФ, абз. 4 ст. 211 ГПК РФ).

Что считать «немедленным» сроком, закон не поясняет. Как показывает практика — это следующий рабочий день после вынесения судом решения.

В этот срок рекомендуем издать приказ об отмене приказа об увольнении, несмотря на то, что решение суда, как правило, само отменяет приказ об увольнении. Ваш приказ будет подтверждением того, что вы исполнили требование о восстановлении работника на работе (ч.

1 ст. 106 Закона об исполнительном производстве, абз. 2 п. 38 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.11.2015 N 50).

Кроме того, такой приказ обычно нужен, например, специалисту по кадрам для признания недействительной записи об увольнении в трудовой книжке.

Если вы не исполните своевременно решение суда, судебный пристав-исполнитель может взыскать с вас исполнительский сбор и установит новый срок для исполнения решения.

А если вы не восстановите работника на работе во вновь установленный срок, вас могут оштрафовать по ч. 1 ст. 17.

15 КоАП РФ, а при последующем неисполнении данного решения суда во вновь установленный судебным приставом-исполнителем срок — по ч. 2 ст. 17.15 КоАП РФ (ст. 105 Закона об исполнительном производстве).

Кроме того, суд по требованию работника может обязать вас выплатить ему средний заработок за все время задержки исполнения решения суда (ст. 396 ТК РФ, ч. 2 ст. 106 Закона об исполнительном производстве).

Кого ознакомить с приказом об отмене приказа об увольнении работника

Рекомендуем вам ознакомить с приказом самого работника под подпись. Это позволит избежать злоупотреблений с его стороны. Например, он не сможет сослаться на то, что не знал об отмене увольнения, если после этой отмены без уважительных причин не выйдет на работу.

При необходимости ознакомьте с приказом и других работников. Например, специалиста по кадрам — для внесения изменений в кадровые документы.

Внесите информацию об отмене приказа об увольнении в трудовую книжку и личную карточку работника, если ранее вы уже внесли туда запись об увольнении. Далее рассмотрим, как это сделать.

Как внести запись об отмене приказа об увольнении в трудовую книжку

Вам нужно признать недействительной всю ранее внесенную запись об увольнении в специальном порядке: в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки укажите, что запись недействительна.

Если причина ее внесения связана с восстановлением работника, дополнительно укажите «восстановлен на прежней работе» и в графе 4 отразите реквизиты вашего приказа об отмене приказа об увольнении.

А если, например, вам нужно исправить формулировку основания и дату увольнения, то после признания ранее внесенной записи недействительной укажите правильную формулировку и дату увольнения.

Как внести информацию об отмене приказа об увольнении в личную карточку работника

Порядок внесения таких изменений в личную карточку нормативно не определен.

Рекомендуем сделать это так же, как, например, при отмене дисциплинарного взыскания в виде увольнения, в частности: зачеркните запись об увольнении, а в разделе «Дополнительные сведения» укажите, что увольнение отменено и ознакомьте работника с этой записью под подпись.

Источник: http://urist7.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/kak-otmenit-prikaz-ob-uvolnenii-rabotnika.html

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.