Как уволить директора убыточного филиала

Содержание

Порядок увольнения руководителя организации

Как уволить директора убыточного филиала

В статье рассмотрены варианты расторжения трудового договора с руководителем организации, описаны процедуры увольнения по каждому из вариантов, наиболее благоприятных для собственника, требования к оформлению документации.

Правовые основания для расторжения трудового договора с руководителем организации

Прежде всего необходимо отметить, что руководитель организации (генеральный директор, единоличный исполнительный орган), так же как и другие работники организации, может быть уволен по общим основаниям прекращения трудового договора, перечисленным в ст. 77 ТК РФ (соглашение сторон, по инициативе работника, по инициативе работодателя и т.п.). Кроме того, ст. 278 ТК РФ предусмотрены дополнительные основания для расторжения трудового договора с руководителем организации:

– отстранение от должности руководителя организации – должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);

– принятие уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством РФ;

– по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Примечание. В наименовании должности могут быть необходимые для подтверждения права на льготное обеспечение данные, например, мастер обрубного отделения литейного цеха; горный нормировщик подземного участка шахты и др.

По соглашению сторон

Наиболее благоприятным для организации и его участников основанием для прекращения трудового договора с руководителем организации является соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ).

Основное преимущество данного основания расторжения трудового договора состоит в том, что в соглашении стороны могут по своему усмотрению определить условия расторжения трудового договора: установить сроки прекращения трудового договора, предусмотреть выплату руководителю организации компенсации в связи с увольнением (но не обязательно), предусмотреть обязательства руководителя организации по передаче дел, первичных и иных документов и т.п.

Учитывая добровольность и согласованность воли сторон при расторжении трудового договора по соглашению сторон, риски оспаривания правомерности увольнения руководителя организации по такому основанию минимальны.

Так, Конституционный Суд РФ в своем определении от13.10.

2009N 1091-0-0 “Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Преминина Анатолия Николаевича на нарушение его конституционных прав статьей 78 Трудового кодекса Российской Федерации” указал, что достижение договоренности о прекращении трудового договора на основе добровольного соглашения его сторон допускает возможность аннулирования такой договоренности исключительно посредством согласованного волеизъявления работника и работодателя, что исключает совершение как работником, так и работодателем произвольных односторонних действий, направленных на отказ от ранее достигнутого соглашения (аналогичные выводы содержатся также в определении Верховного Суда Республики Коми от14.06.2012по делу N 33-2353АП/2012, апелляционном определении Калининградского областного суда от16.05.2012по делу N 33-1871/2012  и др).

Более того, Московский городской суд в определении от 18.07.

2011 по делу N 33-22203  пришел к выводу о том, что достижение сторонами соглашения о расторжении трудового договора и закрепление его в письменной форме исключает возможность одностороннего отказа работника от исполнения достигнутого соглашения даже в случае его временной нетрудоспособности в период пребывания в отпуске.

Напомним, что согласно ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

По решению уполномоченного органа

Трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут в соответствии с п. 2 ст. 278 ТК РФ на основании принятого уполномоченным лицом (органом) организации решения о прекращении трудового договора с руководителем организации. При этом уполномоченное лицо (орган) при принятии решения не обязано указывать конкретные мотивы увольнения руководителя организации.

Конституционность данной нормы была подтверждена постановлением Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 N 3-П “По делу о проверке конституционности положений п. 2 ст. 278 и 279 Трудового кодекса Российской Федерации и абз. 2 п. 4 ст.

 69 Федерального закона “Об акционерных обществах” в связи с запросами Волховского городского суда Ленинградской области, Октябрьского районного суда города Ставрополя и жалобами ряда граждан”, в котором Конституционный Суд РФ указал, что расторжение трудового договора по данному основанию не является мерой юридической ответственности, и исходит из того, что увольнение в этом случае не вызвано противоправным поведением руководителя – в отличие от расторжения трудового договора с руководителем организации по основаниям, связанным с совершением им виновных действий (бездействием). Увольнение за совершение виновных действий (бездействие) не может осуществляться без указания конкретных фактов, свидетельствующих о неправомерном поведении руководителя, его вине, без соблюдения установленного законом порядка применения данной меры ответственности, что в случае возникновения спора подлежит судебной проверке.

Вместе с тем предоставление собственнику права принять решение о досрочном расторжении трудового договора с руководителем организации предполагает, в свою очередь, предоставление последнему адекватных правовых гарантий защиты от негативных последствий, которые могут наступить для него в результате потери работы, от возможного произвола и дискриминации.

К числу таких гарантий относится предусмотренная ст.

 279 ТК РФ выплата компенсации за досрочное расторжение трудового договора с руководителем организации в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже 3-кратного среднего месячного заработка.

По смыслу положений данной статьи во взаимосвязи с положениями ст. 278 ТК РФ, выплата компенсации – необходимое условие досрочного расторжения трудового договора с руководителем организации в указанном случае.

Источник: http://cons-systems.ru/poryadok-uvolneniya-rukovoditelya-organizatcii

Какие есть основания увольнения директора филиала

Как уволить директора убыточного филиала

Директора филиала можно уволить по тем же основаниям, что и любого обычного работника (ограничений по закону нет), например по соглашению сторон, по сокращению, за прогул.

Еще есть два специальных основания, которые можно применить к директору филиала, если из-за его неправомерных действий возникли негативные последствия (ущерб имуществу организации или иные). В частности, директора филиала можно уволить за принятие необоснованного решения. Например, за заключение заранее невыгодного для организации договора.

Ниже расскажем о возможности применения и особенностях отдельных оснований увольнения директора филиала.

Есть ли особенности при увольнении директора филиала по собственному желанию

Нет, увольнение директора филиала по собственному желанию производите без особенностей.

Применяйте стандартный порядок увольнения, как для рядового работника, включая требование к сроку предупреждения об увольнении.

Так как директор филиала руководит обособленным подразделением, а не организацией в целом, на него не распространяется минимальный месячный срок предупреждения об увольнении. Это следует из абз. 1, 2 п. 3 ст. 55 ГК РФ, ч. 1 ст.

273, ст. 280 ТК РФ, абз. 1, 3 п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21.

В частности, получите от директора филиала заявление об увольнении по собственному желанию. Затем оформите приказ об увольнении, трудовую книжку, произведите окончательный расчет (ч. 1, 4, 5 ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ).

В каком случае можно уволить директора филиала за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей

За однократное грубое нарушение директором филиала своих трудовых обязанностей (по п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) вы можете уволить его в том случае, если это повлекло негативное последствие. Например, вред здоровью работников либо ущерб имуществу организации.

Но у вас должны быть доказательства, что такое нарушение действительно было грубым и именно неисполнение директором филиала (а не иными лицами) своих обязанностей повлекло негативные последствия. Такой вывод следует из абз. 1 — 3 п.

49 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.

По этому основанию можно уволить директора филиала, даже если у него есть дети. Но нельзя уволить в период больничного или в отпуска или если директор филиала — беременная работница (ч. 6 ст. 81, ч. 1, 4 ст. 261 ТК РФ).

Если же нарушение директором филиала своих трудовых обязанностей не повлекло серьезных негативных последствий, не рекомендуем увольнять его по п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Однако можете его уволить по п. 6 ч. 1 ст.

81 ТК РФ, если совершенный им проступок подпадает под перечень грубых нарушений, перечисленных в пп. «а» — «д» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Например, за прогул, появление на работе в нетрезвом виде, разглашение коммерческой тайны.

При увольнении нужно соблюдать процедуру привлечения работника к дисциплинарной ответственности. В частности, запросить у работника объяснение, оценить тяжесть проступка и обстоятельства его совершения.

В каком случае можно уволить директора филиала за принятие необоснованного решения

Уволить директора филиала можете по п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если принятое им необоснованное решение повлекло кражу имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации.

Но нужно иметь доказательства того, что такие неблагоприятные последствия решения директора филиала не только действительно наступили (а не могли бы случиться), но и их можно было избежать при принятии другого решения. Такой вывод следует из п.

48 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.

По этому основанию нельзя увольнять беременных работниц, а также тех, кто находится в отпуске или на больничном (ч. 6 ст. 81, ч. 1 ст. 261 ТК РФ). Также нельзя уволить некоторых семейных работников, перечисленных в ч. 4 ст. 261 ТК РФ, в частности одинокую мать, которая воспитывает ребенка до 14 лет.

При увольнении по этому основанию также нужно соблюдать процедуру привлечения работника к дисциплинарной ответственности. В частности, запросить у работника объяснение, оценить тяжесть проступка и обстоятельства его совершения.

Можно ли уволить директора филиала по основаниям увольнения, предусмотренным для руководителя организации

Нет, нельзя.

Директор филиала и руководитель организации имеют разный статус. Специальное основание увольнения, предусмотренное для руководителя организации, нельзя применить по аналогии к директору филиала. Такие выводы следуют из ч. 1 ст. 273 ТК РФ, п. п. 2, 3 ст. 55 ГК РФ, абз. 1, 3 п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21.

Так, директора филиала нельзя уволить, в частности: в связи со сменой собственника имущества организации по п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, по основаниям, предусмотренным трудовым договором с руководителем организации с учетом п. 2 ч. 2 ст. 278 ТК РФ.

Какие есть особенности при увольнении директора филиала по медицинским показаниям

Если директор филиала в соответствии с медицинским заключением нуждается в переводе на другую работу, но перевести вы его не можете, так как подходящей работы у вас для него нет или он от нее отказывается, возможно увольнение его по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Особенность в том, что, в отличие от рядовых работников, не имеет значения, на какой срок директору филиала нужен перевод — временно или постоянно (ч. 4 ст. 73 ТК РФ).

Исключение, если директор филиала — беременная женщина. Уволить ее по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ нельзя. При невозможности перевода ее нужно отстранить от работы с сохранением среднего заработка до окончания беременности или на меньший срок, определенный медицинским заключением. Такие выводы следуют из ч. 1, 2 ст. 76, ч. 1, 2 ст. 254 ТК РФ.

Вы можете не увольнять директора филиала в рассматриваемом случае, а с его письменного согласия отстранить от работы на тот срок, о котором договоритесь. Как правило, этот период не оплачивается, исключение может быть предусмотрено, в частности, коллективным договором или трудовым договором с работником (ч. 4 ст. 73 ТК РФ).

Риски при нарушениях порядка увольнения директора филиала

Риски могут быть, в частности, следующие:

  • административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ — например, если при увольнении директора филиала по собственному желанию без его согласия заставите отрабатывать месяц;
  • признание увольнения незаконным, восстановление работника на работе и выплата ему среднего заработка за все время вынужденного прогула, возмещение судебных издержек (абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Это возможно, например, если уволите директора филиала по специальным основаниям увольнения для руководителя организации или беременную в связи с принятием необоснованного решения, которое повлекло вред имуществу организации.

Источник: http://urist7.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/kakie-est-osnovaniya-uvolneniya-direktora-filiala.html

Как уволить директора убыточного филиала

Как уволить директора убыточного филиала

Если сотрудник совершил неблаговидный поступок, например, причинил ущерб организации, при форс-мажорных обстоятельствах (пожар, наводнение, иное стихийное бедствие), его ответственность исключается.

Также он не будет виноват и в том случае, если испортил имущество организации, используя его для необходимой самообороны. Для утраты доверия к сотруднику необязательно, чтобы он совершил проступок именно на рабочем месте.

Если организация располагает сведениями о том, что сотрудник был осужден за кражу, грабеж, взяточничество, мошенничество и иные корыстные правонарушения, не связанные с работой, то его также можно уволить по основанию утраты доверия.

В этом случае увольнение по причине утраты доверия возможно лишь в течение одного года со дня, когда работодатель обнаружил основания, повлекшие утрату доверия к сотруднику.

Как директору ооо уволиться по собственному желанию

Важно Должностные обязанности истца регламентированы трудовым договором, должностной инструкцией начальника ЛПУ, согласно которым последний обязуется организовывать выполнение производственных заданий, обеспечивать максимальное использование производственных мощностей, эффективную и правильную эксплуатацию оборудования, руководить всеми видами текущей хозяйственно-финансовой деятельности филиала, обеспечивая его эффективную и устойчивую работу, обеспечивать организацию, надлежащее состояние и достоверность бухгалтерского учета, отчетности об экономической и производственной деятельности филиала, своевременное представление ежегодного отчета и другой отчетности, обеспечивать законность в деятельности филиала, заботиться о сохранности оборудования и иного имущества общества.

Увольнение директора при ликвидации

Внимание Это могут быть как вторые экземпляры оповещений с подписями уведомленных лиц, так и почтовые уведомления о получении писем с указанной датой и росписью получателей.

Копии протокола собрания также должны быть вручены всем членам Общества.


За два месяца до начала ликвидации предприятия нужно письменно направить уведомление о предстоящем высвобождении сотрудников, в том числе и генерального директора в центр занятости.

При наличии органа профсоюза, сообщить о закрытии предприятия следует также и ему заранее.

В том случае, если ликвидация предприятия происходит путем реорганизации и смены собственника, по возможности предложить сотрудникам письменно перевод на новые должности.

Увольняемое лицо должно быть ознакомлено лично под роспись с данным распоряжением.

Увольнение руководителя организации

Все они упомянуты в перечне, утвержденном постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г.
№ 85. Бухгалтера, контролера, экономиста уволить в связи с утратой доверия нельзя.


Они не являются сотрудниками, непосредственно обслуживающими материальные ценности (см., например, определение Верховного суда РФ от 31 июля 2006 г.
№ 78- В06-39).

Исключение составляют, например, случаи, когда бухгалтер выполняет обязанности кассира, с которыми он ознакомился под подпись (п. 1.6 Положения Банка России от 12 октября 2011 г. № 373-П).

Кроме этого, работодатель вправе заключить с ним договор о полной материальной ответственности.

Но полную материальную ответственность он будет нести только за тот ущерб, который причинил, исполняя обязанности по должности кассира, а не бухгалтера (приложение 1 к постановлению Минтруда России от 31 декабря 2002 г.
№ 85).

Как уволить руководителя организации без его согласия? (ковалев а.)

Ее состав утверждает руководитель организации. Создавать комиссию целесообразно при установлении фактов хищения или злоупотребления, а также порчи ценностей.
Ведь в этих случаях обязательно проводится инвентаризация с оформлением сличительных ведомостей, а для этого должна быть создана инвентаризационная комиссия (п.
3 ст. 11

Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ, п. 1.5 Методических указаний, утвержденных приказом Минфина России от 13 июня 1995 г.

№ 49, п. 27 Положения, утвержденного приказом Минфина РФ от 29 июля 1998 г. № 34н).

Правомерность такой позиции подтверждает и судебная практика (см., например, п.

4 постановления Пленума Верховного суда РФ от 16 ноября 2006 г. № 52,апелляционное определение Челябинского областного суда от 30 июля 2013 г.
№ 11-7699/2013).

Как уволить директора ооо

Поскольку средний заработок меньше суммы ущерба, по приказу руководителя с Дежневой удерживается 10 000 руб. При этом из каждой ее зарплаты – не более 20 процентов.

В течение пяти месяцев бухгалтер удерживал из зарплаты Дежневой по 2000 руб.

Остальную сумму ущерба Дежнева возмещать отказалась и уволилась.

За взысканием средств организация обратилась в суд. Отказ от взыскания ущерба Работодатель вправе отказаться от взыскания ущерба с сотрудника. Отказ от взыскания может быть полным или частичным с учетом конкретных обстоятельств, при которых причинен ущерб. Такое право предоставлено статьей 240 Трудового кодекса РФ. Отказ от взыскания ущерба допустим независимо от следующих факторов:

  • вида ответственности, которую несет сотрудник (ограниченной или полной материальной ответственности);
  • формы собственности организации.

Полная материальная ответственность (индивидуальная или коллективная) лишь закрепляет обязанность сотрудника возместить причиненный работодателю имущественный ущерб в полном объеме (ст.

242

ТК РФ). Увольнение же сотрудника в связи с утратой доверия – основание расторжения с ним трудового договора, и к материальной ответственности не относится (п.

7 ч. 1 ст. 81

ТК РФ, п. 45 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г.

№ 2).

Таким образом, работодатель вправе уволить по причине утраты довериясотрудника, который непосредственно обслуживает денежные или товарные ценности, даже если его должность или работа не указаны в перечнях должностей и работ сотрудников, с которыми можно заключать договоры о полной материальной ответственности, при условии совершения сотрудником виновных действий.

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России 4. Ответ: Чем ограничена общая сумма удержаний по инициативе организации Предельная сумма удержания Сумма задолженности, которая возникла в результате переплаты, независимо от конкретной ситуации при соблюдении определенных условий может быть взыскана в полном размере.

Никаких ограничений на общую сумму взыскания статья 137 Трудового кодекса РФ не устанавливает.

А вот сумма материального ущерба, которая может быть взыскана с сотрудника, зависит от того, какая ответственность на нем лежит: полная или ограниченная. При ограниченной материальной ответственности сотрудник обязан возместить ущерб в размере, не превышающем его среднюю зарплату (ст. 241

ТК РФ). При полной материальной ответственности сотрудник обязан возместить всю сумму причиненного ущерба (ст.

242 ТК РФ).

Вместе с этим ему выписывается письменное предупреждение (уведомление) о предстоящем увольнении.

Увольнение в данном случае происходит по первому пункту 81 статьи Трудового кодекса в связи с ликвидацией предприятия или 278 статьи ТК РФ по второму пункту – если организация ликвидируется добровольно, по первому пункту – в случае признания банкротства.

Директор имеет право написать заявление на расторжение трудовых отношений, не дожидаясь срока, когда он будет уволен – по собственному желанию, либо, договорившись с учредителями рассчитаться по соглашению сторон.

2.

В том случае, если директор является единственным учредителем, то есть собственником данной компании и принимает самостоятельное решение о прекращении деятельности, он сам назначает и ликвидатора.

Законом разрешается в данном случае издавать приказ в отношении себя об увольнении с поста директора, заносить запись в трудовую книжку.

П.;

  • о причинении ущерба не при исполнении сотрудником трудовых обязанностей.

В указанных случаях не имеет значения, заключен с сотрудником договор о полной материальной ответственности или нет, он должен компенсировать ущерб полностью.

Правомерность данной позиции подтверждают и суды (см., например, определение Санкт-Петербургского городского суда от 6 ноября 2013 г. № 33-10974/2013).

Исключения в порядке наступления полной материальной ответственности предусмотрены для отдельных категорий сотрудников: руководителя, его заместителей и главного бухгалтера, а также несовершеннолетних (ст.

242, 243, 277

ТК РФ). Ответственность первых лиц организации В отношении заместителей руководителя и главного бухгалтера полная материальная ответственность может быть закреплена непосредственно в тексте трудового договора (ст.

243 ТК РФ).

Во-первых, в ситуациях, когда с сотрудником заключен договор о полной материальной ответственности, например, с кассирами, кладовщиками и т.

П. (ст. 242, подп. 1 ч. 1 ст. 243ТК РФ). Во-вторых, в ситуациях, прямо предусмотренных статьей 243 Трудового кодекса РФ. Речь в ней идет:

  • о недостаче ценностей, вверенных сотруднику на основании специального письменного договора или полученных по разовому документу, например, под расписку;
  • об умышленном причинении ущерба;
  • о причинении ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  • о причинении ущерба в результате преступных действий сотрудника, установленных приговором суда;
  • о причинении ущерба в результате административного проступка;
  • о разглашении сведений, составляющих тайну: государственную, служебную, коммерческую и т.

Ведь если главный трудовой закон их называет, значит, должны же они быть фактически применимыми без отрицательных юридических последствий для предприятия! Увольнение по соглашению сторон Возможно, первое, что многим приходит в голову об увольнении руководителя, не желающего расторгать трудовые отношения по собственному желанию, это предложить ему расторгнуть договор по соглашению сторон, указав в соглашении какую-либо дополнительную выплату. Действительно, до недавнего времени можно было бы так говорить.

Источник: http://fundsnet.ru/kak-uvolit-direktora-ubytochnogo-filiala/

Увольнение директора филиала по собственному желанию – СИЗ, нормы, инструкции

Как уволить директора убыточного филиала

В статье рассмотрены варианты расторжения трудового договора с руководителем организации, описаны процедуры увольнения по каждому из вариантов, наиболее благоприятных для собственника, требования к оформлению документации.

Особенности и порядок увольнения руководителя организации или предприятия по собственному желанию

Увольнение руководителя предприятия с любой организационной формой по собственному желанию регламентировано Трудовым Кодексом и базируется на принципе свободы отношений между сотрудником и работодателем. Генеральный директор, хоть и обладает особым статусом, является наемным работником, и его право на прекращение действие контракта не может быть ущемлено.

Уважаемые читатели!В статьях содержатся варианты решения типовых проблем.
Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы.

Для решения Вашей проблемы, звоните:
+7 (499) 653-60-72 доб 212 – Москва, Московская область
+7 (812) 426-14-07 доб 433 – Санкт-Петербург, Ленинградская область
8 (800) 500-27-29 доб 184 – Федеральный номер
Вы можете также получить бесплатную консультацию онлайн.

Если предприятие является ООО, данный сотрудник, как правило, вступает в должность и слагает полномочия посредством решения общего собрания соучредителей (собственников).

Ввиду данного положения нередко возникают различные затруднения, в том числе и как, уволить директора, если он подал заявление, но участники организации бездействуют. Право на свободу трудовых отношений не должно быть ущемлено и в этом случае.

Руководитель организации сможет покинуть свое место работы и без получения разрешения от собрания.

Правовая основа увольнения директора по своему желанию

Трудовой Кодекс РФ предусматривает основание прекращения взаимных обязательств по этой причине в части 3 статьи 77 и статье 80. Также в ст.

280 указано право руководителя досрочно расторгнуть контракт, являясь инициатором. При этом директор должен предупредить своего работодателя не менее чем за один месяц до предполагаемой даты сложения полномочий.

Важно правильно определить момент уведомления собрания о своем решении.

Поскольку директор предприятия является одним из важнейших сотрудников, чья деятельность в большинстве случаев связана с коммерческой тайной, а также имеет иные серьезные особенности, при его увольнении необходимо четко соблюдать процедуру и требования законодательства. В противном случае организация может столкнуться с серьезными негативными последствиями, судебными тяжбами и нежелательными расходами.

Увольнение руководителя предприятия по собственному желанию является одним из самых распространенных процессов сложения полномочий, использующихся на сегодняшний день.

Такой способ прекращения взаимных обязательств, как и расторжение контракта по соглашению сторон, предполагает мирный исход дела. Используя эту причину, директор может расторгнуть как срочный, так и бессрочный контракт.

Работодатель при увольнении руководителя по собственному желанию не вправе удерживать сотрудника дольше срока предупреждения, установленного законодательством.

Порядок действий при прекращении обязательств по своему желанию

Увольнение руководителя ООО, ОАО, ЗАО или предприятия иной организационной формы должно происходить согласно следующему алгоритму:

  • Увольняющийся оповещает участников о проведении общего собрания. Сделать это необходимо в письменном виде, направив уведомление по почте.
  • Проводится собрание, в ходе которого решается вопрос о сложении полномочий директором и назначении нового сотрудника на эту должность. Факт проведения данного мероприятия фиксируется протоколом, в котором указывается причина разрыва контракта.
  • Издается приказ о расторжении договора с директором. Как правило, оформляется этот документ по форме Т-8, он регистрируется в журнале. В тексте приказа необходимо указать причину сложения полномочий со ссылкой на статью Трудового Кодекса.
  • Осуществляется передача дел новому сотруднику или иному уполномоченному лицу.
  • В день увольнения директору выплачиваются денежные средства, положенные при расторжении договора.
  • Заполняется личная карточка сотрудника. Директор подписывает ее, что фиксирует то, что он ознакомлен с записью.
  • Заполняется трудовая книжка руководителя. Причем он может внести в нее сведения сам, если иного лица, отвечающего за заполнения этой документации, на предприятии не предусмотрено.
  • Сведения о смене руководителя передаются в финансовую организацию.
  • В течение 3 дней уведомляется ФНС о смене руководящего лица на предприятии.

Источник: http://rossiz.ru/uvolnenie-direktora-filiala-po-sobstvennomu-zhelaniyu/

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.