На работе подставляют под воровство что делать

Содержание

На работе подставляют под воровство что делать

На работе подставляют под воровство что делать

Телефонная консультация 8 800 505-92-65 Меня обвиняют в краже денег на работе. Что делать? Моему другу дали 5 лет с испытательным сроком 3 года за кражу. Он попался пьяный на работе ему продлили условный срок на 2 месяца Я работала в ресторане, барменом.

Работу я любила и увольняться не собиралась, проработала там около полу года.

Со всеми была в очень хороших отношениях подчеркиваю в очень хороших.

Обвинение в краже которую не совершали. Мой муж, работал на реставрации ресторана после пожара, его обвиняют в том что именно он украл бухту силового кабеля.

Воровство на работе

Случаи хищения на работе распространены как на частных предприятиях, так и в бюджетных учреждениях.

Должностная инструкция и трудовой договор обязывают бережно относиться к нему, исключать случаи повреждения или хищения.

Деньги также относятся к имуществу предприятия.

Они находятся на хранении у кассира или бухгалтера, которые обязаны вести отчетность по всем видам расходов.

Украсть средства можно разными способами — взломать кассу, получить наличные под отчет, расходовать средства вопреки служебным обязанностям и т.

Совершение кражи на работе, уголовная ответственность работника и правовые последствия

Юридические консультации, поддержка и помощь адвоката по уголовным делам.

Это быстро и бесплатно!

Когда человек считает, что его подозревают в краже несправедливо, то следует поставить перед работодателем вопрос о детальном разбирательстве инцидента.

А также следует изложить свои письменные пояснения по существу предъявляемых обвинений.

Следует также проконсультироваться с юристом относительно сложившейся ситуации.

Он подскажет линию поведения с администрацией предприятия.

11 марта, 2011 | Наталия КУРБАТОВА Ирина СИКАЧЕВА Анализ мест прописки (по паспорту) также может быть интересным. Если человек меняет место жительства, для этого тоже должны быть причины.

Стоит также обратить внимание на то, какие координаты для связи с ним дает кандидат.

Если паспорт с пропиской у него потерялся, домашнего телефона нет и т.

д., возникает опасность не просто воровства, а мошенничества. Конечно, увидеть такие «звоночки» – непростая задача.

Именно поэтому многие владельцы «опасного» бизнеса обращаются к профессиональным консультантам по подбору персонала или в кадровые агентства. Что делать, когда это уже случилось Когда «вор пойман», обычно все понятно. Человека либо увольняют «по-хорошему», либо привлекают к уголовной ответственности.

Иногда, когда в истории замешаны близкие родственники или друзья, ее просто заминают.

Согласно этой статистике, их антиподам — тоже 3-10% — чуть не во сне снится, где бы что украсть. И наконец, между ними находится 80-90% тех, которые могут положить «в карман» при удобном случае. И для их выявления используются совсем другие методы и механизмы, чем при аудиторской проверке.

Специалист, проводящий ревизию финансово-хозяйственной деятельности, должен обладать совершенно иным складом ума.

По миллиону за каждый год срока Хотели бы Вы, чтобы Ваши дети были обеспечены, учились в престижных вузах и при этом не за Ваши деньги? Ответ, видимо, очевиден. EL F 2008-12-05 09:34 Хорошо работает в данном случае полиграф (детектор лжи).

Стоит пригласить специалиста и протестировать сотрудниц на детекторе лжи. Если ответственность ваша, то отчитываетесь Вы.

Если это не так, то у вас плохой директор.

Обвиняют в воровстве на работе

Работал курьером.

Стали обвинять в воровстве денег после чего я уволился. теперь звонят и требуют вернуть.

что мне может Работал курьером.

Стали обвинять в воровстве денег после чего я уволился.

теперь звонят и требуют вернуть. что мне может за это быть? В худшем случае — уголовщина (если сумма больше 2500 руб., если меньше — административная). Могут взыскать через суд эти средства.

Если вы их не присваивали — ничего не угрожает.

Пусть обращаются в полицию, если вину обоснуют, то может угрожать уголовщина. Здравствуйте. хотела спросить меня подозривают в воровстве на работе хотя я этого не делала и теперь сотрудники полиции Здравствуйте.

хотела спросить меня подозривают в воровстве на работе хотя я этого не делала и теперь сотрудники полиции давят на меня чтобы я взяла вину на себя.как мне быть? Если хищения не совершали, то вину на себя не берите.

На работе обвинили в воровстве

пусть вызывают службу безопасности, вам-то что?

пусть службу безопасности и вызывают, может найдут у кого-то ну вы же не виноваты! Пусть призывают кого захотят.

На вашем месте я бы уволилась. Просто неприятно было бы работать потом с этими людьми.

Почему вас пугает служба безопасности? Пусть разбираются. Камеры на работе есть? . На вашем месте я бы уволилась.

. И подала бы на них в суд за клевету. не реагируйте, вы не виновны, пусть вызывают и доказывают. А потом им же стыдно будет, что зря обвиняли.

Я бы уволилась только после того, как доказали мою невиновность. Просто в том другом отделе пропадали деньги из ящика руководителя отдела кадров, на моем компьютере настройки были изменены постоянно.

И не могу обвинить в клевете, так раз разговор происходил лишь с 2-мя начальниками, огласке это не предали. Почему вас пугает служба безопасности? Пусть разбираются.

Что делать если на работе обвиняют в краже?

На работе подставляют под воровство что делать

Обвинение в краже на работе не только может привести к увольнению по статье и погубить деловую репутацию, но и повлечь уголовную ответственность. Поговорим о том, что делать, если такое обвинение выдвинуто против вас.

Если вас ложно обвинили в воровстве на работе

Презумпция невиновности является краеугольным камнем всякой системы правосудия, и в России она действует. Ни одно лицо не может быть признано виновным, пока этот факт не доказан. Следствием из этого правила является то, что никто не обязан доказывать свою невиновность. Обязанность доказать вину ложится на обвинителя. Следует об этом помнить, если обвинение ложное.

Однако работодатель или коллега обратились в полицию, то они вполне могут предъявить сфабрикованные доказательства. Чтобы не получить незаслуженное наказание, привлеките к делу юриста.  

Порядок действий в случае обвинения в краже

Ни в коем случае не признавайте свою вину, не соглашайтесь на подпись актов, не компенсируйте похищенные средства. Если от вас потребуют написать объяснение, укажите, что ни в чем не виноваты и свою вину отрицаете.

Все мероприятия по поиску виновника являются обязанностью работодателя. Он может проводить расследование своими силами или с привлечением полиции, но вас это не касается. Компания может назначить проверки и комиссии. Вам остается просто ждать результатов.

Однако если обвинения серьезные, и ситуация дошла до возбуждения уголовного дела, обратитесь к юристу. Он сможет противостоять работодателю, который пытается обвинить вас в краже.

Как защитить свои интересы с помощью трудовой инспекции?

Если конфликт не утихает, вас продолжают обвинять и создают невыносимые условия для работы, можно обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию.

В трудовую инспекцию следует подать жалобу и сообщить в ней, что вас необоснованно обвиняют в краже и применяют против вас незаконные действия, в результате вы просите вмешаться и защитить ваши права. Жалобу можно подать лично, отправить обычным письмом или в электронном виде через интернет на сайте инспекции.

Инспекция начнет проверку. Если она выяснит, что работодатель нарушает ваши права – например, вычитает из зарплаты стоимость якобы украденного вами имущества, будет принято решение в вашу пользу. После этого различные порочащие вас документы, например, приказы о наказании или увольнении, будут аннулированы, и работодатель будет вынужден прекратить преследование.  

Как защитить свои интересы с помощью полиции и суда?

Если переговоры с работодателем не помогли, а жалоба в трудовую инспекцию не возымела действия, придется применять более действенные средства – обращаться в полицию и суд.

Начинать следует с подачи заявления в полицию. Многим кажется, что голословные обвинения не являются преступлением, и полиция не имеет оснований для возбуждения дела.

Именно такая уверенность и позволяет работодателю и коллегам заниматься вашей травлей.

Ст. 128.1 УК РФ позволяет возбудить уголовное дело о клевете. Наказание по этой статье может составить до полумиллиона рублей, а для работодателя – до двух миллионов.

Полиция примет ваше заявление и сообщит работодателю о возбуждении уголовного дела. Возможно, этого будет достаточно, чтобы вас прекратили преследовать. Рассчитывать на то, что полиция активно будет заниматься раскрытием этого дела и сбором доказательств по нему, не следует. Поэтому можно одновременно с заявлением в полицию (или минуя ее) обратиться за защитой ваших прав в суд.

В исковом заявлении вы можете потребовать не только прекратить клевету, опровергнуть ее и наказать коллег или руководителя, но и возместить вам ущерб, возникший по их вине, а также компенсировать нанесенный вам моральный вред. Эти два требования придется обосновать и доказать.

Если вы выиграете дело, то сможете возложить на ответчика судебные расходы, в них можно включить и расходы на адвоката.

Опытный юрист поможет вам сформулировать позицию по делу, составит исковое заявление в суд со всеми необходимыми ссылками на законы, по которым нарушены ваши права, поможет определить необходимые доказательства и окажет помощь в их сборе, представит вашу позицию в суде и квалифицированно будет ее отстаивать в ходе судебных заседаний.  

Начальник вымогает деньги, что делать?

Иногда руководители, не имея доказательств вашей вины, все равно требуют возмещения якобы похищенных материальных средств и упущенной выгоды. Ни в коем случае не соглашайтесь внести средства, даже если они невелики. Если вы согласитесь оплатить убытки, это могут посчитать доказательством вашей вины.

Что касается начальника, ст. 163 УК РФ о вымогательстве определяет в качестве минимального наказания за это преступление ограничение свободы на срок до 4-х лет. В зависимости от применяемых к вам средств давления наказание может достигнуть 15-ти лет лишения свободы. Можете сообщить об этом начальнику или сразу обратиться в полицию.

Как поступить в том случае, если вы действительно провинились?

Если вас поймали на месте преступления, или есть неопровержимые доказательства кражи, сохраняйте спокойствие. Не признавайте вины, ждите заявлений руководства.

В случае мелких хищений вам могут предложить написать заявление по собственному желанию и уволиться. Мы рекомендуем согласиться на такие условия. Если работодатель привлек правоохранительные органы, сразу же обращайтесь к опытному адвокату.

Решение о материальной компенсации принимайте только после консультации с юристом. Гарантии работодателя о том, что вы не будете в этом случае привлечены к ответственности, должны быть стопроцентными. Ничего не мешает начальнику после получения средств заявить на вас в полицию, а факт возмещения убытков станет дополнительным доказательством вашей вины.

Во всех случаях, когда вас обвиняют в воровстве, мы рекомендуем немедленно связаться с юристами. Первичную консультацию адвокатов нашего сайта вы можете получить в режиме онлайн.

Вы можете задать вопрос квалифицированному специалисту через форму на нашем сайте или позвонить по указанным телефонам. На первичной консультации юрист оценит перспективы дела, расскажет о порядке действий, изучит представленные вами документы. Стоимость услуг адвоката будет зависеть от сложности дела.

Источник: https://vitlprav.ru/articles/chto-delat-esli-na-rabote-obvinyayut-v-krazhe/

Если на работе обвиняют в воровстве какие действия?

Если действительно что-то спёр — пусть быстренько увольняется по собственному. Дешевле обойдется. В стартовом сообщении есть слова: работник, начальство, клиент . Как это с версией про хозяина квартиры увязать? — 2 года назад А если потребитель просто навариться на халяву хочет?

Что тогда? — 2 года назад Похоже, действительно клиент маленько . с червоточиной. Или хотел таким путём себе перерасчет стоимости ремонта устроить.

:)) Но, с учетом копеечной стоимости «ценной вещи» не вижу причин для тревоги.

Раз там не один человек был, свидетельские показания в пользу Вашего работника, очевидно, будут.\ Соответственно, и причин кого-то увольнять за клиентские фантазии нет. В крайнем случае просите провести служебное расследование.

— 2 года назад

Что делать работодателю в случае выявления кражи или недостачи

На работе подставляют под воровство что делать

Факт хищения имущества можно выявить либо в ходе ревизии (инвентаризации), либо в момент совершения правонарушения. Нарушителя порядка могут остановить контролеры на проходной, или момент совершения кражи может зафиксировать установленная в помещении видеокамера. И вот тут основная интрига.

Дело в том, что, если вы хотите избавиться от нечистого на руку сотрудника, необходимо строго соблюсти все требования закона, чтобы адвокат «носа не подточил». В противном случае вполне возможно, что суд восстановит воришку на работе, а вам еще придется оплатить ему время вынужденного прогула.

«Я тебе не доверяю…»

Следует отметить, что в некоторых случаях можно обойтись малой кровью, без привлечения органов внутренних дел, проведения расследования и судебных разбирательств.

Если сумма ущерба, выявленная при ревизии, незначительная и руководство не располагает достаточными доказательствами, что имущество было именно похищено, то распрощаться с сотрудником можно в соответствии с п. 7 ч.

1 ст. 81 ТК РФ – в связи с утратой доверия.

Как разъяснил Верховный Суд РФ, расторжение трудового договора по данной причине возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т. п.

), и при условии, что ими совершены действия, которые дали работодателю основание для утраты доверия к ним.

Также эти работники могут быть уволены в связи с утратой доверия и в случаях, не относящихся напрямую к их работе: при установлении факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений (п. 45 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Проще говоря, если кассир организации, делая покупки в магазине после работы, украл упаковку печенья, и работодатель узнал об этом, то такого кассира можно уволить. Ведь директор вряд ли может доверять сотруднику крупные суммы денег, когда он в свободное от работы время таскает из магазина плюшки.

Документальная волокита

При выявлении фактов утраты имущества (или иных действий, например обвешивания, обсчета покупателей, использования подотчетных ценностей в личных целях, уничтожения ценностей и т. п.) первое, что должен сделать работодатель, – потребовать у сотрудника разъяснение.

Придумывать причину содеянного работник может два дня. Именно такой срок отводит на это Трудовой кодекс (ст. 193 ТК РФ). Запрашивать объяснения желательно письменно, вручив данное требование сотруднику под роспись. С этого момента необходимо документировать каждый шаг.

Так, если сотрудник разъяснения не представил, это нужно зафиксировать в акте.

Беременным можно все?Если сотрудница, прихватившая из заготовительного цеха, к примеру, ящик с банками соленых огурцов, оказалась беременной, то работодателю останется только посетовать на гормональный взрыв, ну, или в крайнем случае объявить ей выговор. Уволить беременную нельзя ни в связи с утратой доверия, ни из‑за совершения по месту работы хищения чужого имущества. Трудовой кодекс разрешает увольнять беременных по инициативе работодателя только в случае ликвидации организации (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).

Помимо этого необходимо составить приказы о применении дисциплинарного взыскания (увольнения) и сам приказ об увольнении (по унифицированной форме № Т‑8, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1).

Резюмируя сказанное выше, подчеркнем, что уволить покусившегося на чужое имущество сотрудника по основаниям, указанным в п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (в связи с утратой доверия), можно только в том случае, если данный сотрудник непосредственно обслуживает денежные средства и материальные ценности.

Это условие не обязательно должно вытекать из договора о полной материальной ответственности. Данные функции сотрудников могут быть закреплены и в трудовом договоре, должностной инструкции, других аналогичных документах. Также должен четко соблюдаться установленный законодательством порядок увольнения.

А из вышеуказанного постановления Пленума ВС РФ следует, что работодатель должен доказать совершение работником виновных действий, которые привели к утрате ценностей. Иначе высока вероятность того, что суд сочтет увольнение незаконным и обяжет восстановить сотрудника. Например, Московский городской суд в определении от 22.06.

2010 № 33‑18390 признал действия работодателя незаконными, так как:

  • организация не доказала обоснованность увольнения (т. е. одного факта излишков и недостачи товара для увольнения недостаточно);
  • приказ был подписан неуполномоченным лицом (не руководителем);
  • сотруднику не предоставили два дня для дачи письменных разъяснений.

Сор из избы

Бывают ситуации, когда одной утратой доверия не обойтись. Например, если сумма хищения значительная и взыскивать ее придется через суд или ценности похитил не кассир или кладовщик (т. е. лицо, непосредственно обслуживающее ценности), а менеджер или бухгалтер. Сотрудника, который совершил хищение или растрату имущества, можно уволить в соответствии с пп. «г» п. 6 ч. 1 ст.

81 Трудового кодекса РФ. Уволить можно сотрудника, присвоившего имущество не только работодателя, но и третьих лиц (например, видеокамера зафиксировала, как припозднившийся работник прихватил забытый коллегой мобильник). В зависимости от размера хищения сотрудник может быть привлечен либо к административной (ст. 7.27 КоАП РФ), либо к уголовной (ст.

158, 159, 160, 164 УК РФ) ответственности.

Для того чтобы вы имели право уволить сотрудника по указанному основанию, факт хищения должен быть подтвержден или вступившим в силу приговором суда по уголовному делу, или постановлением по делу об административном правонарушении (пп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, п. 44 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Издать приказ о расторжении трудового договора нужно не позднее одного месяца со дня вступления в законную силу приговора суда или постановления судьи (органа, должностного лица), уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях (ст. 193 ТК РФ, п. 44 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Итак, уличив сотрудника в неблаговидном проступке, вы должны совершить следующие действия:

  • документально оформить факт хищения;
  • подтвердить факт хищения результатами инвентаризации;
  • обратиться с заявлением в правоохранительные органы.

Обнаружение факта хищения нужно оформить должностной запиской, в которой излагаются все обстоятельства произошедшего (дата, время, место, кто обнаружил и т. д.).

Также, как уже было сказано выше, Трудовой кодекс обязывает работодателей перед применением дисциплинарного взыскания (в том числе и в виде увольнения) запросить от работника пояснения (ст. 193 ТК РФ).

Помимо этого руководитель может распорядиться о проведении расследования, в ходе которого можно запросить разъяснения от работников, ответственных за хранение данных ценностей, либо иных сотрудников, могущих что‑нибудь пояснить по этому делу (уборщиц, сторожа, охранников).

Все перечисленные выше документы (докладную записку, пояснения сотрудников, акт инвентаризации) можно приложить к заявлению, которое представитель организации должен подать в дежурную часть ОВД.

После вступления в силу приговора суда либо постановления по делу об административном правонарушении сотрудника можно уволить в соответствии с пп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Уволить сотрудника в связи с совершением хищения по месту работы можно не позднее одного месяца со дня вступления в законную силу приговора суда или постановления (ч. 3 п. 44 постановления Пленума ВС РФ от 17.

03.2004 № 2).

Право, а не обязанность

Стоит отметить, что работодатель вовсе не обязан увольнять сотрудника, попавшегося на краже или сомнительной недостаче. Увольнение в связи с утратой доверия (на основании п. 7 ч. 1 ст.

81 ТК РФ) и совершением по месту работы хищения чужого имущества (пп. «г» п. 6 ч. 1 ст.

81 ТК РФ) является мерой дисциплинарного взыскания, которую работодатель может применить к работнику (или не применить) по собственному усмотрению.

Внимание!

Источник: https://ukcabb.info/a160472-chto-delat-rabotodatelyu.html

Что делать если тебя подставили в краже

На работе подставляют под воровство что делать

Но не рассчитывайте на положительный ответ.

  • В постановлении о возбуждении уголовного дела, как и в постановлении о привлечении в качестве обвиняемого или подозреваемого обязательно будут сведения о месте и времени совершения преступления. Используя эту информацию, найдите свидетелей, которые докажут, что именно в это время Вы находились с ними. Или которые знают, чем Вы занимались в этот промежуток времени.
  • Заявляйте как можно больше ходатайств в ходе следствия, требуйте производства тех следственных действий и оперативно-разыскных мероприятий, которые подтвердят Ваше алиби.

Обвинили в воровстве Кража – это одно из распространенных преступлений на территории РФ. Законодателем предусмотрены разные виды наказания за хищение, вплоть до лишения свободы.Виновный должен отвечать перед законом за свои противоправные действия.

Что делать, если тебя обвиняют в краже, которой ты не делал?

Внимание Вернуться ○ Советы юриста: ✔ На работе имею доступ к директорскому кабинету, недавно пропала крупная сумма денег из сейфа, обвиняют меня, что делать? Если в отношении Вас возбуждено уголовное дело, но Вы невиновны, то никогда не пишите явку с повинной.

Даже если на Вас будет оказываться давление со стороны правоохранительных органов или других участников уголовного дела.
Практика показывает, что отказ от явки и первоначальных признательных показаний не приносит благоприятных последствий.

В большинстве таких случаев дело заканчивается обвинительным приговором.
✔ Я нашел крупную сумму денег, если я не верну хозяину, которого я не знаю, меня обвинят? Если Вы обнаружили какое-либо имущество на улице, примите меры для его возвращения владельцу.

Если самостоятельно установить хозяина не получается, то отнести находку в полицию или в органы местного самоуправления.

Руководитель имеет право отменить любое постановление подчиненного.

  • Обратитесь с жалобой в прокуратуру или суд в порядке ст. 125 УПК РФ.
  • Сначала обращайтесь к должностным лицам и в компетентные органы по месту, а после — в вышестоящие. Например, сначала обжалуйте действия у начальника следствия СО ОМВД России, а на следующем этапе пишите жалобу в областное УМВД России. Рассмотрев жалобу, компетентный орган имеет право её удовлетворить и тогда обвинение будет снято. Если Вас обвиняли в краже устно, в присутствии свидетелей и доказана непричастность к ней, тогда смело пишите заявление о клевете.Ст.128.1 УК РФ говорит о том, что «клевета – это распространение заведомо ложных сведений, которые порочат честь и достоинство другого человека или подрывают его репутацию». Заявление можно написать в полицию или же адресовать исковое заявление в суд.

Что делать если обвиняют в краже?

Важно! Если вы сами разбираете свой случай, связанный с обвинением в воровстве, то вам следует помнить, что:

  • Все случаи, связанные с обвинением в воровстве, уникальны и индивидуальны.
  • Понимание основ закона полезно, но не гарантирует достижения результата.
  • Возможность положительного исхода зависит от множества факторов.

Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выполнить любой из предложенных вариантов:

  • Обратиться за консультацией через форму.
  • Воспользоваться онлайн чатом в нижнем правом углу.
  • Позвонить:
    • ☎ Федеральный номер: 8 (800) 500-27-29 доб.

Что делать, если подставили в краже имущества с незаконным проникновением? Например, самостоятельно обратитесь к Администрации торгового центра, в котором Вы находились в момент кражи и попросите у них видеозаписи.

Что делать, если подставили в краже имущества с незаконным проникновением?

В таком случае прокурор или направить материалы на дополнительную проверку или вынесет постановление об отказе в удовлетворении жалобы и отправит документы в архив отдела полиции, либо вынесет постановление о возбуждении уголовного дела. Собственно, возвраты материалов на дополнительную проверку могут осуществляться бесконечно, пока проверка не будет проведена надлежащим образом.

Важно! Обычно если отсутствие вины очевидно, то доследственная проверка долго не производится, а материалы направляются в архив. Существуют ситуации, когда информация о краже доводится до сведения иных лиц, в данном случае можно подать заявление в полицию или сразу в суд о клевете по уголовному законодательству, либо обратиться в суд с иском о защите чести, достоинства и деловой репутации.
Однако, если информация выражена только в заявлении в правоохранительные органы, данные действия не являются клеветой.

Обвинили в воровстве

Важно Нашел на улице телефон, получил обвинение Если Вы нашли мобильный телефон на улице, а Вас обвинили в его краже, необходимо доказать свою невиновность. Для этого целесообразно делать акцент на том, что телефон является находкой.
Об этом свидетельствует:

  1. Отсутствие реальной возможности вернуть телефон законному владельцу, например, потому что в телефоне нет каких-либо контактов или сим-карты.
  2. Нашедший не знает, кому телефон принадлежит и не может об этом догадываться.
  3. Обстановка, где аппарат был найден, не говорит о том, что хозяин отлучился на некоторое время и скоро вернется.
  4. Отсутствие корыстной цели обогатиться, так как телефон был найден случайно, неожиданно для нашедшего.

В ходе опроса или допроса сообщите, где, когда и при каких обстоятельствах был обнаружен телефон.

Что делать, если вас обвиняют в воровстве?

  • Если сотрудник службы безопасности подозревает посетителя в том, что он украл, то первое, что он просит сделать, это показать содержимое сумки, карманов. Но! Не все знают, что подобные действия нарушают права человека. Охраннику максимум разрешено задержать подозреваемого, чтобы дождаться наряд полиции, которая непосредственно имеет право подтвердить/опровергнуть факт преступления.
  • Обыск, осмотр личных вещей должен осуществляться только сотрудниками полиции и только в присутствии понятых. Последние должны будут расписаться в документе, где фиксируются результаты операции.
  • Если вы ничего не крали, но охрана магазина по отношению к вам предприняла неправомерные действия, вы можете обратиться с иском в суд или прокуратуру с требованием возмещения морального ущерба. Но перед этим, наймите адвоката, чтобы быть уверенными в положительном результате.

Если Вас обвиняют в преступление, которого Вы не совершали, необходимо:

  1. На допросе настаивать на своей невиновности, сообщить следователю или дознавателю, кто может подтвердить показания.
  2. Найти как можно больше свидетелей, которые косвенно могут подтвердить невиновность. Например, если в период кражи Вы находились на работе, значит, необходимо допросить как можно больше коллег, которые подтвердят этот факт.
  3. Если на рабочем месте, в торговом центре или ином помещении, где вы находились на момент совершения преступления, имеются видеокамеры, то нужно ходатайствовать следователя об изъятии записей с камер видеонаблюдения. Записи необходимо приобщить к материалам уголовного дела.
  4. Заявите ходатайство уполномоченному органу о производстве «биллинга». То есть по мобильному телефону можно установить Ваше местонахождение в период кражи.

Это же касается круга подозреваемых, он не должен ограничиваться только вами. Если вы действительно ничего не крали, тогда стойте до последнего. Знайте, закон на вашей стороне. Важно! Если вы сами разбираете свой случай, связанный с обвинением в воровстве, то вам следует помнить, что:

  • Все случаи, связанные с обвинением в воровстве, уникальны и индивидуальны.
  • Понимание основ закона полезно, но не гарантирует достижения результата.
  • Возможность положительного исхода зависит от множества факторов.

Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выполнить любой из предложенных вариантов:

  • Обратиться за консультацией через форму.
  • Воспользоваться онлайн чатом в нижнем правом углу.
  • Позвонить:
    • ☎ Федеральный номер: 8 (800) 500-27-29 доб.

Если обвинение исходит от «потерпевшего», то предложите ему обратиться в полицию. Если вы не виноваты, и человек об этом знает, скорее всего он не будет этого делать, поскольку ответственность за ложный донос еще никто не отменял.

По фактам, указанным в заявлении, полиция проведет проверку, опросит вас, потерпевшего, потенциальных свидетелей, осуществит иные мероприятия, направленные на установлении личности виновного. Данные мероприятия должны быть проведены в течение 3-10 дней с момента подачи заявления.

Если ваша вина в совершенном отсутствует, то последует отказ в возбуждении уголовного дела. Однако, «потерпевший» вправе обжаловать такой отказ в прокуратуру.

Если же установить его личность не удается, отнесите предмет/технику в органы местного самоуправления или полицию. Сроки возврата найденного предмета в Кодексе не оговорены.

А что, если подали заявление за кражу денег? Ложным доносом считаются заведомо неправдивые сведения. Существуют обстоятельства, которые считаются в данном случае отягощающими, например, если доказательства обвинения искусственно созданы или сфальсифицированы.

Это же можно сказать о корыстных мотивах. Что делать, если тебя обвиняют в воровстве? Ни в коем случае не пускать все на самотек, нужно обратиться к адвокату и совместными усилиями добиваться справедливости. Не все знают, что за ложные обвинения в адрес другого человека грозит серьезное наказание.

Граждане, подавшие заявление в полицию, не имея на то оснований, могут быть привлечены к уголовной ответственности по статье 306 УК РФ.

УК РФ, законодатель выделяет кражу имущества из чужого жилища; хищение из нефтепровода, нефтепродуктопровода или газопровода; а также хищение на сумму более 250 000 рублей, что расценивается как крупный размер. За это суд может приговорить к таким санкциям:

  1. Штраф от 100 000 рублей до полумиллиона, или равный любому доходу осужденного в пределах от года до 3-х лет.
  2. Принудительные работы сроком до 5 лет, кроме этого на 1,6 года допускается ограничение свободы;.
  3. лишение свободы сроком до 6 лет, в совокупности со штрафом до 80 000 рублей или равным заработку осужденного за полгода, а также ограничение свободы до 1,6 лет.

    От дополнительных санкций судья может отказаться.

Ч.4 ст. 158 УК РФ содержит такие квалифицирующие признаки: кража организованной группой или на сумму более 1 000 000 рублей, что считается особо крупным размером.

Источник: http://law-uradres.ru/chto-delat-esli-tebya-podstavili-v-krazhe/

Что делать , если обвинили в краже на работе?

Многоканальная бесплатная горячая линияЮридические консультации, поддержка и помощь адвоката по уголовным делам.

Квалифицированная защита прав на следствии и в суде.Бесплатные консультации ежедневно с 9.00 до 21.00 МСКЕсли вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (499) 380-60-34.

Это быстро и бесплатно! кража денег на работе, кража имущества, кража имущества на работе, кража на работе, наказание за хищение на работе, хищение денег на работе, хищение на работе, хищение на работе статья Среди сотрудников предприятия часто встречаются недобросовестные лица, которые хотят присвоить себе имущество компании. И в этом случае, кража на работе становится не только предметом трудовых конфликтов, но и уголовного разбирательства.
При этом не исключено, что итогом станет вполне реальный срок лишения свободы.

Воровство на работе: причины и способы борьбы

Очень хорош вопрос «Кто может дать Вам рекомендации?» с просьбой указать полное имя, должность, телефон и рабочий адрес такого человека.

Отсутствие информации по этому вопросу справедливо наводит на сомнения в кандидате.

Если нет никого, кто бы мог рекомендовать претендента как хорошего и порядочного сотрудника (в крайнем случае человека), то в 80 процентах случаев что-то не так.

Нередко случается, что человек говорит: «Я там больше не работаю, и все связи оборваны».

Вопрос: почему оборваны? Хорошие кандидаты, как правило, сохраняют если не личные отношения с бывшими сослуживцами и руководством, то по крайней мере деловые.
У них всегда есть выбор, к кому обратиться за рекомендациями.

Стоит также обратить внимание на то, какие координаты для связи с ним дает кандидат.

Если паспорт с пропиской у него потерялся, домашнего телефона нет и т.

Однако для расторжения необходим или приговор суда, либо же постановление об административном правонарушении.

При увольнении работника за кражу делается приказ, и оформляется запись в трудовой книжке.

Естественно, что такая отметка, указывающая на увольнение по статье, может негативно отразиться на дальнейшей карьере гражданина.

Расторжение трудового договора не отменяет уголовное наказание за кражу на рабочем месте.

Его устанавливает суд своим приговором в отношении виновного лица.

Уволить провинившегося работника является правом, а не обязанностью работодателя.

Не исключено, что за незначительное хищение может последовать лишь выговор.

Если произошла кража денежных средств Кассир или бухгалтер часто становятся причастными к краже финансов предприятия.

Деньги присваиваются посредством подделки подписи на чеках, платёжных документах.

Кроме того, имеет значение и то, совершено ли хищение в одиночку или же при пособничестве других лиц.

В частности, санкции подразумевают принудительные работы, крупный денежный штраф, арест или лишение свободы.

Все будет зависеть от состава похищенного имущества и его стоимости.

Ответственность работника за совершение хищения на работе Она может быть комбинированная: гражданской, уголовной, административной.

Все будет зависеть от того, насколько в финансовом плане пострадало предприятие от действий виновного лица.

Гражданская ответственность В первую очередь согласно нормам трудового законодательства преступление является основанием для наступления полной материальной ответственности.

Она подразумевает возмещение ущерба по действующим ценам.

Итоговое решение выносит суд. Однако не исключено, что стороны могут заключить мировое соглашение.

Оцените ситуацию и сделайте правильные выводы, если вас подставили на работе

Заявите ходатайства о производстве выемки камер внешнего видеонаблюдения, может быть, установленных в обозначенном районе, заявите ходатайство о производстве очной ставки с сторожем (в каких критериях и что он непосредственно лицезрел — может быть его осведомленность Вас и не касается), в суд заявите о допросе очевидцев, которые лицезрели Вас либо были с Вами в период кражи ну и т.д.

Более определенные варианты поведения можно обозначить при получении дополнительной инфы.

Обвинение предъявляется правоохранительными органами в рамках возбужденного уголовного дела.

А на счет угороз, сможете подать заявление в полицию по ст.163 УК РФ — вымогательство. Обратитесь с заявлением о вымогательстве в полицию.

Кража на работе: какая ответственность за нее грозит?

Конечно же, лучше привлечь к процессу юриста, который сможет доказать отсутствие вашей вины в недостаче.

Существуют ситуации, когда работодатель сразу подает заявление в полицию по данному факту.

Если уголовное дело возбудят, вам необходимо привлечь к процессу адвоката. Однако, доследственная проверка может затянуться надолго.

Стоит отметить, что работодатель может попробовать вас уволить по собственной инициативе в связи с утратой доверия.

Полагаю, такое увольнение нужно обжаловать в суде, поскольку факт хищения не доказан. А по факту хищения возможно уволить только после вступления приговора суда в силу. Таким образом, мы видим, что если работник не совершал хищения, то привлечь его к материальной ответственности достаточно сложно.

Что делать, если вас подставили на работе

Во-вторых, в нашей культуре риск ценится значительно выше, чем на благополучном Западе.

И, в-третьих, уровень сегодняшних российских зарплат значительно ниже, чем за рубежом.

Так как зарплата не может большинству людей обеспечить минимально необходимого (питание, одежда, хорошее жилье), то люди жертвуют стабильностью и воруют чаще из-за нужды, нежели ради дополнительной наживы.

Существует также определенная группа сотрудников, потенциально склонных к воровству и обману в силу своих личностных особенностей. Первая группа таких работников – это люди с истерическими особенностями личности, которые легко лгут, и воровство для них – своеобразная игра.

Им легко убедить себя в такой версии событий, которая не соответствует действительности, но зато поддерживает их чувство собственного достоинства.

А ещё у нас есть

Источник: http://fundsnet.ru/na-rabote-podstavlyayut-pod-vorovstvo-chto-delat/

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.