Образец рапортп сотрудника полиции на отпуск

Содержание

Образец рапорта на отпуск с последующим увольнением из МВД

Образец рапортп сотрудника полиции на отпуск

Часто встречаются трудности с оформлением рапорта на увольнение или составлением рапорта на отпуск в силовых структурах. Разобрать такие вопросы несложно, но для начала следует понять систематику оформления: как правильно заполнить рапорт на отпуск с последующим увольнением из МВД. Образец и причины нужно тщательно изучить, и тогда проблем не возникнет.

Особенности должности

Работа на должности сотрудника силовых структур МВД предполагает определенные отработанные навыки стрессоустойчивости и хорошую стойкость. Основные цели полиции представляют собой предотвращение несоблюдения правопорядка, а также устранение организованной преступности. В повседневной рутине сотрудники правопорядка часто встречаются с не самыми «приятными» ситуациями.

Сотрудник должен быть примером для остальных, проявляя признаки порядочности и честности. Все это нужно для защиты потребностей и прав простых граждан.

Несмотря на огромную разницу между «простой» работой в любой сфере деятельности и службой в силовых структурах, она остается «обычной» профессией, при исполнении которой имеют место ситуации различного плана, к примеру, отпуск с последующим увольнением.

В связи с этим необходимо подготовить заявление (рапорт) на имя руководящего командира. Пункты и описание заявления на отпуск следует внимательно изучить, чтобы избежать ошибок.

Весомые аргументы для увольнения

Все прерогативы и обязательства сотрудников силовых подразделений соблюдаются ведомственными законодательными актами. В первую очередь, это обязательства, связанные со спецификой профессии сотрудников. Процессы и принципы установлены, а также прописаны законодательными актами, что в последующем дает гарантию исполнения гражданских прерогатив.

Гражданские права сотрудников силовых структур отстаиваются правовыми актами. Мотивы аргументированного увольнения детально расписаны в законе «О служебной деятельности». Мотивы увольнения представляют собой разного рода факторы, разделенные на несколько типов:

  1. Личная инициатива сотрудника— увольнение по стандартным основаниям.
  2. Инициатива руководящего корпуса при превышении и/или неправомерном использовании прав и обязанностей. В зависимости от ситуации, оформление бумаг имеет свои особенности.

В ситуациях личной инициативы работник силовых структур имеет право уволиться по стандартным факторам. Они включают в себя такие варианты:

  1. Истечение срока действия заключенного контракта службы.
  2. При достижении пенсионного возраста.

Это основные особенности. Также имеются семейные обстоятельства:

  1. Потребность ухода за несовершеннолетним ребенком в случае неполной семьи.
  2. Потребность ухода за близким родственником.
  3. Беременность/декрет.
  4. Получаемой заработной платы/оклада не хватает для обеспечения семьи.

Все эти факторы нужно принимать за образец заполнения документа. Потребуется использовать нужный предлог и вписать его в бумагу.

В то же время сотрудник при увольнении, вероятнее всего, располагает днями неиспользованного отпуска.

В такой ситуации в заявлении по тексту указывается заметка: «Прошу Вас предоставить отпуск с ____ по _____ с последующим увольнением, в силу ст. 51, п. 6 закона РФ «О военнообязанных».

Заявление рассматривается командирами частей и руководителями подразделений и утверждается резолюцией, под которой указывается принятое решение (согласовать либо отказать). После прохождения данной процедуры военнослужащий считается «демобилизованным».

Дополнительно законом РФ предусмотрено четырнадцать дней «простоя». В этот период сотрудник числится в штате. Работодатель и сотрудник сохраняют прерогативу на ходатайство в отношении неиспользованного отпуска. Допускается компенсировать эти дни финансовыми средствами.

Все установленные нормативы должны быть соблюдены работниками силовых структур. В ситуациях несоблюдения нормативов осуществляется внутреннее служебное расследование. В процессе расследования выясняется степень нарушения.

Производя внутреннее расследование, рассматриваются все обстоятельства, в результате которых было совершено противодействие, а также все предыдущие награды работника и отношения на работе с коллегами.

Неисполнение обязанностей

Должны быть соблюдены все пункты процедуры увольнения — в первую очередь, следует ознакомить сотрудника с датой увольнения под резолюцию и выплатить заработную плату, а также сумму за неиспользованный отпуск. Работник должен получить все выплаты, полагающиеся ему.

Несоблюдение этих пунктов может повлечь за собой административные взыскания с руководства. Они могут быть предъявлены в результате отказа руководящих органов о принятии заявления на увольнение.

В подобной ситуации используется проверенный способ — заявление об увольнении высылается на почту — с обязательным оповещением о его получении.

В данном случае начальник не сможет сказать о том, что он не получал никакого документа.

Знание своих прав предостерегает от любых возможностей обмана и уловок со стороны недобросовестных руководителей подразделения. Нельзя позволять нарушать законы.

Источник: https://trud.help/otpusk/obrazets-raporta/

Особенности оформления отпусков для сотрудников полиции

Образец рапортп сотрудника полиции на отпуск

Порядок предоставления отпусков сотрудникам Министерства внутренних дел закреплён в Федеральном законе под номером 342, принятом в ноябре 2011 года.

Сотрудники данного министерства, устроенные официально (подписавшие трудовой контракт), имеют право на получение отпускных периодов нескольких типов, как и другие работающие граждане РФ.

Оформление отпускных периодов для указанной категории работников производится стандартным образом, но при этом имеются некоторые характерные отличия, присущие только этому ведомству, и которые работодателям необходимо учитывать.

Если вы хотите узнать, как в 2019 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Основные виды отпусков

Согласно федеральному законодательству и Трудовому кодексу сотрудникам положен:

  • ежегодный отпускной период с оплатой за счёт бюджета ведомства;
  • дополнительный оплачиваемый отпускной период, представляющий собой дополнительные дни отдыха, которые можно как присовокупить к основному отпуску, так и использовать их отдельно (по желанию сотрудника);
  • отпускной период, оформленный по семейным обстоятельствам;
  • декрет (для сотрудниц, ожидающих рождения ребёнка);
  • отпускной период, оформленный для ухода за малышом на срок до трёх лет;
  • дополнительный отпускной период сроком на тридцать дней (для реабилитации);
  • отпускной период перед расторжением трудового контракта.

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Ежегодный или основной отпускной период оформляется сроком на тридцать дней, а для регионов с неблагоприятными климатическими условиями на 45 дней.

Право на его получение зависит от отпускного стажа. Если сотрудник поступил на службу, имея стаж менее 10 дней, его отпускной период за первый год автоматически переносится на следующий год работы. Начиная со второго года, оформление производится на общих основаниях.

В отпускной период не засчитываются праздничные и выходные дни, но общее количество таких дней не должно превышать пяти.

Дополнительный отпуск

Дополнительный отпускной период предоставляется в зависимости от различных обстоятельств. Право на его получение возникает:

  • при стаже свыше десяти лет (за десять–пятнадцать лет даётся 5 дней отдыха, за пятнадцать–двадцать начисляется 10 дней отдыха, а за выслугу сроком более двадцати лет добавляется 15 дней отдыха в каждом рабочем году);
  • при осуществлении трудовой деятельности в особых или вредных для здоровья условиях (дополнительно начисляется 10 дней);
  • за службу по ненормированному рабочему графику (от трёх до десяти дней отдыха дополнительно).

При этом дополнительные отпускные периоды суммируются и могут предоставляться вместе либо с основным отпускным периодом. Однако общая продолжительность отдыха не может превышать 60 дней.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Отпуск по семейным обстоятельствам

Если сотруднику необходимо осуществить длительную поездку, она не будет засчитываться в указанные десять дней.

Право на такой период возникает:

  • при смерти или заболевании ближайшего родственника (члена семьи), требующем присутствия сотрудника;
  • при непредвиденных обстоятельствах, приведших к потере имущества (сюда относят стихийные бедствия и пожары, нанёсшие вред недвижимости или другому имуществу, и требующие ликвидации последствий);
  • если сотруднику требуется срочная реабилитация, в том числе психологического плана.

Декретный отпуск

Отпускной период для рождения малыша (декрет) и ухода за ним оформляется для женщин-сотрудниц на общих основаниях, то есть, точно по тем же правилам, что и для работниц негосударственных предприятий и организаций. При одноплодной и нормально протекающей беременности даётся 70 дней отдыха до рождения малыша и ещё столько же для восстановления матери после родов.

А для получения отпускного периода для ухода за малышом необходимо предъявить в кадровом отделе свидетельство о его рождении. Этот отпуск может длиться до трёх лет.

Президентский отпуск

Так называемый президентский отпускной период предоставляется для реабилитации (согласно заключению медицинской комиссии). Его продолжительность составляет тридцать дней.

Предоставляется сотрудникам после выполнения особо сложных задач, нанёсших вред физическому здоровью и психологическому состоянию.

Для оформления отпускного периода необходимо иметь на руках заключение военно-врачебной комиссии либо решение медицинской службы ведомства.

Такой дополнительный отдых установлен согласно президентскому указу под номером 88, изданному в феврале 2014 года. Этот указ касается не только сотрудников силовых структур, но и военнослужащих.

Отпуск перед увольнением

Кроме того, при увольнении также предоставляется оплачиваемый отпускной период (исключение — увольнение по статье, за грубые дисциплинарные нарушения). Этот отпускной период может компенсироваться выплатой денежных средств по желанию сотрудника. Его длительность составляет тридцать дней.

Условиями для оформления является:

  • служебный стаж от двадцати лет;
  • уход по сокращению рабочего штата;
  • уход по состоянию здоровья;
  • уход в связи с достижением предельных показателей возраста для этого ведомства.

Оформление и оплата

Основные или ежегодные отпускные периоды предоставляются согласно отпускному графику, утверждённому руководством. О приближении такого периода сотрудник дополнительно уведомляется в письменном виде. Если необходимо изменить очерёдность отпуска, сотрудник вправе обратиться к руководству с соответствующим заявлением (рапортом), содержащим просьбу о переносе на определённое число.

Также рапорт пишется для предоставления дополнительного отпускного периода, или необходимости получить отпуск по личным обстоятельствам либо перед предстоящим увольнением.

На основании рапорта руководством издаётся приказ согласно которому производится начисление отпускных средств.

Существует практика выплаты денежной компенсации за отпускной период, превышающий по срокам тридцать дней. Такая компенсация запрещена при службе в условиях Крайнего Севера, а также в регионах с тяжёлыми климатическими условиями.

Основной период отпуска оплачивается исходя из средних размеров оклада. Также компенсируется стоимость проезда к месту проведения отпускного периода. Для этого сотрудниками предоставляются подтверждающие документы (билеты, посадочные талоны, квитанции по оплате туристических путёвок и так далее).

Перенос отпускного периода для жён полицейских

Если муж является сотрудником Министерства внутренних дел, отпускной период их второй половине (супруге), предоставляется одновременно с полицейским исключительно по договорённости с работодателем.

Так как такой обязанности на работодателей трудовым законодательством не наложено, жене необходимо подать заявление по месту работы с просьбой перенести отпускной период. Решение остаётся на усмотрение руководства организации или предприятия.

Согласно 124-й статье ТК перенос отпускного периода возможен по обстоятельствам, не зависящим от работодателя (и желание отдохнуть вместе с мужем к ним не относится).

Это:

  • серьёзное заболевание работника (подтверждением служат медицинские документы);
  • исполнение работником определённых государственных обязанностей
  • (доказательством служит справка, выданная государственной организацией);
  • допустимость такого переноса согласно локальным актам, принятым в организации или на предприятии.
  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/otpusk/dlya-sotrudnikov-policii.html

Как оформить рапорт на отпуск

Образец рапортп сотрудника полиции на отпуск

Скачать образец рапорта на отпуск военнослужащего, 2019
Скачать образец рапорта на отпуск в МВД, 2019
Скачать образец рапорта на учебный отпуск для военнослужащего
Скачать образец рапорта по болезни военнослужащего
Скачать образец рапорта по семейным обстоятельствам военнослужащего
Скачать образец рапорта по семейным обстоятельствам, МВД
Скачать образец рапорта по уходу за ребенком для военных
Скачать образец рапорта на «дембельский» отпуск
Скачать образец рапорт о выходе из отпуска

Как отдыхают военнослужащие

Нормы трудового законодательства РФ на военнослужащих не распространяются (ст. 11 ТК РФ), порядок их отдыха регламентирован статьей 11 ФЗ № 53 от 28.03.1998 «О воинской обязанности и военной службе» и разделом 7 «Положений о порядке прохождения военной службы».

В соответствии с этими НПА, все виды отпусков, предоставляемых военным, можно разделить на 2 большие группы:

  1. Основной.
  2. Дополнительный: учебный, творческий, по беременности и родам, по уходу за ребенком, по семейным (личным) обстоятельствам, по болезни, льготный, дембельский.

Особняком стоит каникулярный, предоставляемый курсантам высших военно-учебных заведений. Часть его (зимний, длительностью 15 суток) относится к дополнительным видам отгулов, а часть (летний, длительностью 30 суток) — к основному.

Прежде чем отправиться отдыхать, военным необходимо получить разрешение командующего, а для этого подать рапорт о предоставлении отпуска.

Как правильно написать рапорт

Как и в гражданском кадровом делопроизводстве, очередность отдыха военных фиксируется в графике (плане), который обязателен к исполнению, и составляется с учетом необходимости обеспечения боеготовности части.

Порядок подачи рапорта на отпуск

Военнослужащий оформляет прошение по принятому в части образцу.

В рапорт обычно вносятся следующие сведения:

  • фамилия, имя, отчество, должность, воинское звание лица, на имя которого составляется рапорт (непосредственный начальник);
  • фамилия, имя, отчество, воинское звание, должность военнослужащего, испрашивающего отпуск;
  • тип, продолжительность, даты начала и окончания отпуска, период, за который он предоставляется;
  • информация о месте нахождения рапортующего во время отпуска;
  • сведения о лицах, исполняющих обязанности убывшего.

Дополнительно можно отразить:

  • просьбу о предоставлении проездных документов военнослужащим и членам их семей и(или) материальной помощи и других выплат, предусмотренных контрактом;
  • сведения о составе семьи, если ее члены следуют вместе с военнослужащим;
  • документы, подтверждающие необходимость отгула.

Рапорт подается непосредственному начальнику, который уже ходатайствует о предоставлении дней отдыха перед высшим командованием части.

Сроки подачи такого документа не оговорены (кроме случая предоставления дней за выслугу лет), но на практике целесообразно подавать его не менее чем за 2 недели до убытия (а если военный имеет доступ к государственной тайне, то еще раньше — примерно за месяц), чтобы успеть совершить все необходимые формальности и получить документы.

На основании рапорта командир части издает приказ.

Примеры оформления рапорта

Для примера приведем образец рапорта на отпуск военнослужащего. Оформление зависит от вида предоставляемого отдыха.

Основной

Предоставляется всем военнослужащим раз в год, в соответствии с графиком. Продолжительность его зависит от выслуги лет и условий службы, максимальная — 60 суток.

Продолжительность отдыха военнослужащих в зависимости от срока службы.

Срок службы, лет Продолжительность отдыха, суток
< 10 30
10-15 35
15-20 40
> 20 45

Служащие в неблагоприятных климатических условиях или те, чья жизнь и здоровье подвергаются опасности, отдыхают дольше.

Предоставление дополнительных дней отдыха военнослужащим.

Условие предоставления Количество суток
Служат в районах Крайнего Севера (РКС) 15
Служат в местностях, приравненных к РКС 10
Служат в отдаленных и(или) с неблагоприятным климатом районах 5
Исполняют обязанности, связанные с опасностью для здоровья 15

Время на дорогу до места отдыха не входит в этот предел, а считается отдельно и может составлять до 15 суток. По желанию военнослужащего отдых может быть разбит на части либо часть его заменяется денежной компенсацией. Прошение о нем составляется с учетом всех нюансов.

Аналогичным образом составляются и рапорты для служащих МВД и других силовых ведомств.

Учебный

Предоставляется военным, проходящим обучение в высших учебных заведениях. Основанием для оформления его служит справка-вызов, оформляемая администрацией вуза, или извещение о допуске к экзаменам, если военный поступает в адъюнктуру или докторантуру, и рапорт, подаваемый обучающимся командованию.

Продолжительность учебного отпуска.

Категория Продолжительность отдыха, суток
Поступающие в вузы и обучающиеся в них В соответствии с нормами законодательства РФ
Допущенные к вступительным экзаменам в адъюнктуру и военную докторантуру 30
Поступающие в адъюнктуру и военную докторантуру с частично сданными экзаменами 10 на каждый оставшийся экзамен
Обучающиеся в адъюнктуре и докторантуре во время обучения Для подготовки — 1 день в неделю (с 4 года обучения — 2 дня)Для сдачи экзаменов — 30 дней ежегодно

Военнослужащим — соискателям кандидатской или докторской степени по рекомендации ученого совета и решению командования части могут быть предоставлены и творческие отгулы следующей длительности:

  • соискателям кандидатской степени — до 3 мес.;
  • соискателям докторской степени — до 6 мес.

По болезни

Такой вид отдыха может быть предоставлен военнослужащим по контракту на срок от 30 до 60 дней на основании решения военно-врачебной комиссии, если им необходимо лечение (например санаторно-курортное) или для психической и психологической реабилитации, лечения посттравматического синдрома и других расстройств, возникающих в результате выполнения своих профессиональных обязанностей.

По решению ВВК его можно продлить еще на 30 (для контрактников) или 60 (для призывников) суток. Но общее время нахождения в больнице и в отпуске по болезни не должно быть больше 4 мес. (за исключением ситуаций, определенных законодательством РФ, в которых предусмотрены другие сроки лечения).

По истечению срока лечения военному необходимо пройти освидетельствование на предмет пригодности к службе по состоянию здоровья. Составляя прошение на такой отгул, важно не забыть приложить медицинские документы (заключение ВВК, больничный лист, справка о нетрудоспособности и пр.).

По личным обстоятельствам

Предоставляется по просьбе военнослужащего и решению командования длительностью не более 10 дней (без учета времени на дорогу) в следующих случаях:

  • произошел пожар, наводнение взрыв или иное стихийное бедствие, в результате которого пострадали члены семьи;
  • заболел или умер близкий родственник;
  • в иных случаях по решению командования части.

В рапорт на отпуск по семейным обстоятельствам военнослужащего, помимо сведений, обязательных для рапортов других типов, вносится его причина и прилагаются документы, ее подтверждающие. (свидетельства о смерти, справка о болезни и прочие). Чтобы гарантированно получить разрешении на убытие из части, важно как можно более точно изложить, что случилось, и подтвердить свои слова документами.

Сотрудникам полиции также может быть предоставлен подобный вид отдыха. Порядок его оформления ничем не отличается от военных.

По уходу за ребенком

В военизированных структурах и полиции служат и женщины, и они, как и гражданские работницы, могут родить ребенка. Им предоставляются все гарантии, предусмотренные законом для беременных женщин и матерей, в том числе и соответствующие отпуска.

Длительность их такая же, как и для гражданских лиц:

  • по беременности и родам — 140 дней (70 — до и 70 — после родов). В случае осложненных родов, а также при рождении 2 и более детей длительность увеличивается;
  • по уходу за ребенком — до 3 лет.

Мужчинам отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен в случае, если мать умерла, тяжело больна или лишена родительских прав либо военнослужащий является одиноким родителем.

«Дембельский»

В системе Минобороны и МВД РФ существует вид отдыха, не предусмотренный для гражданских лиц, — отпуск за выслугу лет (дембельский). Он предоставляется служащим, имеющим достаточную выслугу лет (более 20) непосредственно перед увольнением, на срок до 30 суток.

Чтобы его получить, необходимо составить прошение, в котором, помимо обычных сведений, указать на необходимость увольнения, направления на ВВК и сообщить адрес военкомата по месту жительства.

Туда направляется личное дело, на основании которого военнослужащий ставится на воинский учет.

Что делать по окончании отдыха

Иногда военнослужащий желает вернуться к службе раньше, чем было предусмотрено документами, или его отзывает командование в связи с непредвиденными обстоятельствами. В таком случае необходимо уведомить начальство о возвращении в часть соответствующим документом.

Источник: https://clubtk.ru/forms/dokumentooborot/kak-oformit-raport-na-otpusk

Отпуск сотрудников МВД — виды отпуска

Образец рапортп сотрудника полиции на отпуск

В отношении сотрудников органов МВД за выполнение ими широкого круга полномочий, опасных для их здоровья, а возможно, и жизни, законом устанавливаются специальные гарантии, льготы и различные компенсации (а для их жен, например, проще оформить и получить одобрение на заявление на отпуск до 1,5 лет: образец 2018 года можно найти здесь).

Одной из таких гарантий является предоставление силовым работникам отпуска. О том, какие виды отдыха предоставляются такой категории работников, какова их особенность (и речь идет не оформлении заявления — оно почти такое же), условия, детально расскажет данная статья.

Отпуск по семейным обстоятельствам у сотрудников полиции – продолжительность

Сотрудникам ведомства (как и в случае с военными) могут предоставляться по их собственноручному рапорту следующие виды служебных отпусков (которые тоже вносятся в соответствующий график):

  • основной;
  • дополнительные.

То, как оформляется отпуск за свой счет, максимальный срок по трудовому кодексу 2018 года, условия и принципы оформления, все это — в статье по ссылке.

К основному виду относят ежегодное оплачиваемое очередное время. К дополнительным относятся все остальные виды, а именно:

  • в связи с семейными обстоятельствами (например, в связи со свадьбой);
  • за выслугу;
  • без сохранения;
  • для прохождения сессии;
  • творческие;
  • в связи с беременностью;
  • по уходу за ребенком;
  • как участникам боевых действий;
  • при уходе на пенсию.

Время каникул по семейным обстоятельствам всегда не запланировано (в отличие от, например, оплачиваемого учебного отпуска). Продолжительность такого вида определяется руководством структурного подразделения в зависимости от важности личных обстоятельств. Закон же устанавливает пределы – до 10 дней. Подсчет производится с учетом выходных.

Если же речь идет о работниках МВД на севере России, то тут ситуация немного другая. Ответ на вопрос о том, что представляет из себя льготный отпуск для северян в 2018 году, закон, оплата проезда, и другие моменты — все это здесь.

Отпуск при рождении ребенка сотруднику полиции

Одним из оснований предоставления времени отдыха по личным причинам является рождение малыша в семье работника полиции. Отцу полагается до 10 суток на усмотрение руководства.

Женщине – сотруднику полиции по факту рождения ребенка предоставляется время до достижения им возраста трех лет, по общим правилам, прописанным в законодательстве Российской Федерации. Денежное содержание производится до наступления полутора лет малышу.

Сколько дней составляет основной отпуск сотрудника полиции?

Время основного отдыха работников МВД равно 30 дням. В число не включаются праздники и воскресенья, субботы же считаются.

В системе МВД, время отдыха распределяется по составленному на год графику. Убытие должно быть не позже 10 числа запланированного согласно графику месяца. Неиспользованное в данном году основное время нужно будет обязательно успеть взять в первом квартале следующего года, то есть до марта включительно.

Основное время отдыха подлежит оплате работникам МВД полностью.

Кстати, здесь же может оказаться полезным материал про рапорт на увольнение.

Дополнительный отпуск за выслугу лет сотрудникам полиции

По истечении 10 лет службы в подразделениях ведомства работник приобретает право на дополнительный отдых. Продолжительность его исчисляется следующим образом:

  • 10 лет – 5 суток;
  • 15 лет – 10 суток;
  • 20 лет – 15 суток.

При расчете субботы и воскресенья учитываются. По общему правилу дополнительный отпуск предоставляется вместе с основным. Работники МВД, имеющие право на дополнительные 10 суток, могут взять их в другое время, раздельно от основного.

Президентский отпуск для сотрудников полиции при увольнении

Президентским принято называть время отдыха, предоставляемое работникам МВД равно, как и представителям иных силовых ведомств, для восстановления физических сил после задач по охране государственного строя страны. Длительность его составляет 30 дней. Основанием предоставления является медицинское заключение.

Компенсация за неиспользованный отпуск сотрудникам полиции

Компенсация за неиспользованное время отдыха предусматривается только за дни, превышающие 30 дней. На практике такая замена не встречается. В отношении работников МВД на Севере, а также проходящих службу во вредных условиях, компенсация не может быть установлена.

Помимо оплаты дней отдыха, компенсируется также и проезд к санаториям МВД. В отношении работников ведомств, служащих на территории Севера, сохранилась оплата проезда и к иным местам проведения.

Образец рапорта сотрудника полиции на отпуск

Рапорт является внутренним документом системы МВД. Рапорт по убытию на каникулы должен содержать:

  • Наименование органа полиции;
  • Сведения о сотруднике;
  • Точная дата убытия;
  • Вид отдыха;
  • Роспись и число.

На рапорте проставляется отметка кадровика о том, что отдых по графику, после чего передается на утверждение руководителю подразделения МВД.

Скачать образец рапорта

Таким образом, работники МВД имеют право на несколько видов отпусков. Порядок их предоставления определен законом.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Источник: https://www.samso.ru/otpusk/otpusk-sotrudnikov-mvd-vidy-otpuska.html

Президентский отпуск для сотрудников полиции при увольнении – Юридические подборки БСР-групп

Образец рапортп сотрудника полиции на отпуск

В отношении сотрудников органов МВД за выполнение ими широкого круга полномочий, опасных для их здоровья, а возможно, и жизни, законом устанавливаются специальные гарантии, льготы и различные компенсации (а для их жен, например, проще оформить и получить одобрение на заявление на отпуск до 1,5 лет: образец 2018 года можно найти здесь).

Одной из таких гарантий является предоставление силовым работникам отпуска. О том, какие виды отдыха предоставляются такой категории работников, какова их особенность (и речь идет не оформлении заявления — оно почти такое же), условия, детально расскажет данная статья.

Отпуск сотрудника полиции в 2018 году

Социальные гарантии в виде оплачиваемых отпусков предоставляются всем работающим гражданам.

Сотрудники МВД также вправе рассчитывать на получение данного вида отдыха. В связи со сложностью профессии отпуска для служащих МВД имеют более продолжительные периоды и складываются из нескольких отрезков, носящих как обязательный характер, так и предоставляемые исключительно по требованию.

Право на отдых сотрудников МВД

Служба в Министерстве внутренних дел регламентируется Федеральным законом № 342-ФЗ изданным 30.11.2011 года.

Этот документ регулирует все основные вопросы трудовых взаимоотношений между наемными лицами и работодателем, но не отменяет действия Трудового кодекса РФ.

Ответы на вопросы, которые не освещены в ФЗ №342, следует искать в ТК РФ. Что касается отпусков, то они выдаются на основании:

  1. Статьи 56 ФЗ № 342.
  2. Статьи 260 ТК РФ.

Полицейские имеют право отдыхать ежегодно от несения службы, получая за время предоставленного отпуска выплаты и сохраняя за собой свое место.

Расширенный спектр отпускных периодов и их большая продолжительность связана с теми трудностями, которые сопровождают работу в органах.

В большей своей части служащие МВД имеют те же гарантии, что и иные работающие лица, но в некоторых аспектах наделены более обширными правами.

Виды отпусков

Отпуск сотрудника полиции не всегда подразумевает обязательность выплаты компенсации за его дни. В некоторых случаях, чтобы его получить потребуется не только обоснование, но и доказательства их наличия. И, безусловно, ни один отрезок нельзя взять без согласования с непосредственным начальником и одобрения высшего руководства.

Источник: http://bsr18.ru/prezidentskiy-otpusk-dlya-sotrudnikov-politsii-pri-uvolnenii/

Образец написания рапорта на отпуск военнослужащего и сотрудника МВД

Образец рапортп сотрудника полиции на отпуск

Право на отпуск предоставлено не только гражданским лицам, но и военнослужащим. И в первую очередь тем, кто проходит службу по контракту. Но если в гражданских организациях подают заявление, то военные пишут рапорт на предстоящий отпуск. Лишь когда время отдыха соответствует установленному графику, они могут обойтись без этого документа.

Как уйти в отпуск контрактнику

Действие Трудового кодекса всецело распространяется на военнослужащих. Поэтому право на отдых у них тоже есть. Однако чтобы реализовать его, требуется особенная процедура.

Перед уходом в отпуск не по графику, военнослужащему необходимо подать рапорт на имя командира подразделения. В частности, данный документ потребуется:

  • при необходимости воспользоваться основным отпуском не по плану, а в иное время;
  • при наличии права самостоятельно определять время отпуска (оно дано многодетным и одиноким отцам/матерям, контрактникам, воспитывающим ребенка-инвалида, боевым ветеранам и некоторым другим категориям);
  • когда требуется получить дополнительный отпуск.

Положением о порядке прохождения военной службы (статья 11) установлено несколько видов допотпусков:

  • по состоянию здоровья;
  • по учебным делам;
  • по семейным/личным обстоятельствам;
  • по реабилитации военнослужащих, потерявших здоровье при прохождении службы.

Написать рапорт следует в 2-х экземплярах – один оставляется в военной канцелярии, другой регистрируется и отдается подателю. На основании рапорта на отпуск в части издается приказ, где указывается дата начала отпуска. 5 лет он вместе с рапортом военнослужащего будет храниться в номенклатурной папке.

отпускного рапорта

Рапорт на отпуск военнослужащего не имеет строго установленного образца. Главное, чтобы руководству было понятно, с какой целью он написан. Однако документ должен содержать некоторые обязательные реквизиты:

  • данные командира части, к которому обращается заявитель: ФИО, должность, текущее звание;
  • данные подателя рапорта: ФИО, должность, звание;
  • просьба о ходатайстве перед вышестоящим командованием;
  • вид запрашиваемого отпуска (основной, учебный, по состоянию здоровья и т.д.);
  • основания для ходатайства (если, например, требуется дополнительный отпуск);
  • срок отпуска – количество дней и дата, с которой они отсчитываются;
  • дата обращения, подпись военнослужащего.

Важный нюанс: срок требуемого отпуска указывается с учетом времени на дорогу. Образец рапорта с подобной формулировкой может выглядеть так: «Прошу ходатайствовать… о предоставлении основного ежегодного отпуска с 17.11.2017 на 40 дней с учетом времени, необходимого на дорогу».

Если военнослужащему полагаются законные выплаты, компенсации, материальная помощь, он также указывает это в рапорте в виде просьбы выдать ему причитающиеся денежные суммы.

Такие заявления (рапорты) составляют не только контрактники, служащие в Вооруженных Силах страны, но и работники полиции, различных структур МВД (Министерства внутренних дел), и прочих правоохранительных ведомств.

Скачать (blank-raporta-na-otpusk.doc, 54KB)

Приложения к рапорту

Знания как правильно составить документ недостаточно. Когда кадровый военный запрашивает дополнительный или внеочередной отпуск, ему необходимо доказать руководству части, что у него есть право для его получения.

Например, отпуск по семейным обстоятельствам (не более 10 дней) предоставляется военнослужащим лишь в определенных случаях:

  • смерть или тяжелый недуг близкого родственника;
  • стихийное бедствие или пожар, от которого пострадала семья контрактника;
  • иные чрезвычайные, исключительные ситуации, когда необходимо присутствие «отпускника» (если таковыми их сочтет командир)

Поэтому рапорт на отпуск по семейным обстоятельствам следует сопровождать копиями документов, подтверждающих наличие у военного человека оснований его потребовать.

В частности, если в рапорте он ссылается на гибель родителя, то к бумаге надо приложить копию свидетельства о смерти.

Если контрактник собирается в отпуск по причине болезни родственника, к рапорту прикладывается справка из медучреждения с указанием поставленного диагноза.

Рапорт на учебный отпуск дополняется справкой-вызовом из образовательного заведения с указанием срока грядущей сессии или другим аналогичным документом. На тот же период запрашивается отпуск. Если военнослужащему предстоит ехать на учебу в другой город, то срок указывается с учетом дороги туда и обратно.

Написание рапорта на отпуск – необходимая формальность для реализации права военнослужащего на отдых. Учитывая типовой характер данной бумаги, контрактник в первый раз может столкнуться с трудностями при ее составлении. Впоследствии составление такого рапорта станет для него привычной, хорошо знакомой процедурой.

Источник: https://trud.guru/otpusk/raport-na-otpusk.html

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.