Пример эффективного контракта с учителем школы

Составляем эффективный контракт с педагогическим работником

Указом Президента РФ № 597 предусмотрено поэтапное повышение заработной платы педагогов вплоть до 2019 года путем пересмотра системы оценки их деятельности в целом. Реализовать такую реформу возможно, лишь установив четкие количественные и качественные критерии эффективности деятельности.

Расскажем в статье, что такое эффективный контракт в образовании, как внедрить его в образовательном учреждении, а также приведем образец эффективного контракта с учителем школы.

Критерии эффективного контракта с педагогом

Понятие «эффективный контракт в образовании» (образец заполнения вы найдете в конце статьи) введено еще в 2012 году Постановлением Правительства № 2190-р, которое утвердило программу постепенного улучшения условий оплаты работы педагогов.

Эффективный контракт с учителем — это трудовой договор, в котором четко оговорены его обязанности по должности, условия, в которых предстоит трудиться, установлены конкретные критерии, позволяющие оцифровать и оценить деятельность преподавателя.

Новая система работы не отменяет ранее действовавших отношений между нанимателем и преподавателем. Она позволяет перевести их на другой уровень. Однако для реализации перехода в учреждении должны быть разработаны и утверждены руководителем следующие критерии:

• государственное (муниципальное) задание;
• установленная система определения эффективности труда педагогов;
• система оплаты труда с определенными факторами, учитывающими степень сложности работы, а также ее объем и качественный уровень;
• установленные нормы труда учителей;
• установленные специфические особенности с учетом видов деятельности.

Порядок заключения эффективного контракта

Как же осуществить переход на эффективный контракт в образовании? Порядок установлен Приказом Минтруда № 167н.

Он предусматривает следующие действия.

1. Если педагог работает у нанимателя впервые, с ним заключается трудовой договор по форме, установленной в приложении к Постановлению 2190-р.
2. В отношении уже работающих в учреждении педагогов порядок действия работодателя будет следующим:

• создать комиссию по переходу на новую систему;
• проанализировать с помощью комиссии действующие трудовые договоры на соответствие требованиям, установленным действующим законодательством;
• разработать (силами комиссии) критерии, позволяющие оценить эффективность работы педагогов;
• провести разъяснительную беседу о переходе на новые условия труда;
• привлечь к работе профсоюз организации, с учетом мнения которого разработать локальные акты, касающиеся системы оплаты;
• внести изменения в положение об оплате, учитывающее разработанные комиссией критерии;
• утвердить положение об эффективном договоре с преподавателями;
• предупредить работников в письменной форме об изменении условий труда не меньше чем за два месяца;
• заключить с работниками дополнительные соглашения, изменяющие установленные ранее условия оплаты;
• внести изменения в должностные инструкции сотрудников.

Заполнение эффективного контракта с педагогом

Положения, включаемые в документ, должны включать позиции, предусмотренные статьей 57 ТК РФ.

В документ включается информация о:

• месте работы;
• трудовой функции;
• условиях оплаты;
• режиме рабочего времени и времени отдыха;
• компенсации за работу в тяжелых или вредных условиях;
• характере деятельности;
• условиях труда на рабочем месте;
• условиях страхования педагогов.

Рекомендации к эффективному контракту с педагогом

В контракт нужно включить пункты, оговаривающие:

• длительность основного отпуска;
• предусмотренные трудовым законодательством меры соцподдержки;
• конкретные должностные обязанности;
• наименование должности в соответствии с формулировками в Едином квалификационном справочнике должностей при совпадении должностных обязанностей сотрудника с предусмотренными в справочнике;
• применение определенных стимулирующих и компенсационных выплат (за интенсивность, качество выполняемой работы, стажевые и премиальные выплаты, выплаты за тяжелый труд, в местах с особым климатом, в условиях, отличающихся от нормальных, доплаты за работу с информацией, являющейся гостайной);
• размер доплаты при выполнении дополнительной работы.

Все условия оговариваются в понятной для сотрудника форме.

Образец эффективного договора для педагогов

Форма трудового договора с педагогом установлена Постановлением Правительства № 2190-р

В раздел «Общие положения» включается информация о сторонах договора, наименовании места работы, подразделения, срок, дата начала деятельности, информация об испытательном сроке (при его наличии).

Во втором и третьем разделах формулируются права и обязанности работника и работодателя соответственно.

Четвертый раздел посвящен оплате труда. Именно он предусматривает все основные и дополнительные выплаты, которые сотрудник получит за свой труд.

Пятый раздел устанавливает время труда и отдыха: длительность рабочего времени, отпуска, а также особенности режима (при наличии).

Шестой раздел содержит информацию об обязательном социальном страховании.

В седьмом разделе контракта работодатель оговаривает иные условия работы.

Последний, десятый раздел, предусматривает заключительные положения, касающиеся возможных разногласий.

Скачать образец эффективного контракта в образовании

Скачать

Источник: https://gosuchetnik.ru/shablony-i-formy/sostavlyaem-effektivnyy-kontrakt-s-pedagogicheskim-rabotnikom

Пример эффективного контракта с учителем школы

Важно понимать, что любая образовательная организация должна привести свою деятельность в соответствие с новыми условиями, то есть:

1. Исключить стимулирующие выплаты за показатели, которые носят неопределенный характер. Поэтому в трудовых договорах не должно быть размытых формулировок по типу «добросовестное выполнение обязанностей».
2. Не считать стимулирующими выплаты, которые фактически являются гарантированной частью заработной платы.
3. Разделить фонд оплаты труда, установленный в организации, на две части: гарантированную (должностной оклад) и стимулирующую (оплата за выдающуюся результативность).
4. Утвердить показатели эффективности для педагогов.

Для исполнения последнего пункта нужно применять рекомендации Минобразования из письма № АП-1073/02.

Эффективный контракт в образовании: образец заполнения

Новости ОбзорыТесты Авторские колонки Спецпроекты Распечатать 22 декабря 2017 / Источник: Петербургский правовой портал

• Самсонова Елена Журналист ППТ

Переход на эффективный контракт в образовании должен быть завершен в 2018 году. Это позволит не только повысить уровень заработной платы учителей, но и мотивирует их улучшить качество образовательных услуг, повысить квалификацию и вывести процесс обучения на новый уровень.

Важно В данной статье вы узнаете все нюансы оформления этого вида трудового договора, а также найдете образец эффективного контракта с учителем школы. Что такое эффективный контракт в образовании Термин «эффективный контракт» введен Распоряжением Правительства РФ от 26.11.

2012 № 2190-р, которое утвердило Программу совершенствования системы оплаты труда бюджетников.

Разработка эффективного контракта с учителем, воспитателем

Для этого необходимо прописать условия их получения, а также показатели и критерии оценки эффективности, периодичность и размер.

• Режим труда и отдыха.
• Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска.
• Меры социальной поддержки.
• Иные условия, обусловленные спецификой работы образовательного учреждения.
• Скачать образец эффективного контракта в образовании можно в конце статьи.

Что такое эффективный контракт в образовании

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — звоните по телефонам: 8 (499) 703-15-47 — Москва8 (812) 309-50-34 — Санкт-Петербург или если Вам так удобнее, воспользуйтесь формой онлайн-консультанта! Все консультации у юристов бесплатны.

В общем случае эффективный контракт — это трудовое соглашение между государственным учреждением и служащим, в котором максимально чётко и полно прописаны рабочие функции, правила начисления зарплаты, критерии для премиальных платежей, предоставляемый социальный пакет.

Как разработать и внедрить эффективный контракт с педагогами

Суть эффективного контракта с педагогом Распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-р утверждена программа совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях.

В ее рамках предусмотрен переход на эффективный контракт с педагогическими работниками, т.
е.

трудовой договор, в котором конкретизированы должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности, а также меры социальной поддержки.

Внимание Таким образом, сутью такого контракта является установление взаимосвязи между оплатой труда и результатами работы бюджетной организации. Он применяется в отношениях с работниками федеральных государственных учреждений, а также может быть заключен с работниками государственных учреждений субъектов РФ и муниципальных учреждений.

Эффективный контракт с педагогом

Все локальные документы должны быть утверждены, и определен срок введения их в действие.

• Вносятся соответствующие изменения в правила внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, о премировании, стимулирующих и компенсирующих выплатах, после чего утверждается положение об эффективном контракте с педагогическими работниками.
• Разрабатываются образцы трудовых договоров по каждой должности для вновь принимаемых сотрудников, а также дополнительные соглашения к действующим соглашениям для приведения их к эффективному контракту.
• Требуется максимально четкое соблюдение требований ТК РФ, так как условия трудового договора меняются по инициативе работодателя: работающие педагоги подписывают дополнительное соглашение. Работодатель должен направить сотруднику письменное уведомление не позднее чем за два месяца.

Источник: http://fundsnet.ru/primer-effektivnogo-kontrakta-s-uchitelem-shkoly/

Что такое эффективный контракт в образовании

Понятие «эффективный контракт» в образовании было введено пять лет назад в рамках программы постепенного изменения правил начисления зарплаты бюджетникам.

Предполагается, что повышение дохода зависит от определённых показателей качества обслуживания.

• Что такое эффективный контракт
• Форма эффективного контракта
• Эффективный контракт в образовании
• Положение об эффективном контракте
• Образец эффективного контракта с учителем школы

Что такое эффективный контракт

Дорогие читатели!

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов,но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать,

как решить именно Вашу проблему — звоните по телефонам:

8 (499) 703-15-47 — Москва
8 (812) 309-50-34 — Санкт-Петербург

или если Вам так удобнее, воспользуйтесь формой онлайн-консультанта!

Все консультации у юристов бесплатны.

В общем случае эффективный контракт — это трудовое соглашение между государственным учреждением и служащим, в котором максимально чётко и полно прописаны рабочие функции, правила начисления зарплаты, критерии для премиальных платежей, предоставляемый социальный пакет.

Полезно знать, что трудовой контракт существовал и раньше, новшеством являются пункты об условиях стимулирующих платежей:

• название платежа;
• основание для получения;
• нормативы оценивания производительности работы;
• сроки платежей;
• сумма платежа.

Стоит отметить: предпосылки для начисления премиальных сумм должны быть совершенно ясны обеим сторонам и не давать возможности для ложного понимания.

Новая форма трудовых отношений внедряется на всех бюджетных участках:

• здравоохранение;
• обучение;
• общественные услуги;
• административные услуги;
• культура, спорт, развлечения, отдых.

Форма эффективного контракта

Строгое оформление эффективного контракта законодательно не закреплено.

В приложении 3 к Программе на 2012-2018 годы есть шаблон, на который опираются госучреждения.

Он представляет собой стандартный трудовой контракт с бюджетником и содержит разделы:

1. Общие положения.
2. Полномочия и функции служащего.
3. Полномочия и функции учреждения.
4. Оплата труда.
5. Рабочий график.
6. Соцстрахование служащего.
7. Прочие условия.
8. Обязательства сторон.
9. Корректирование и расторжение договора.
10. Заключительные положения.

Конкретная информация в договоре указывается исходя из рекомендаций, разработанных Приказом Минтруда России N 167н от 26.04.13г.

Стоит учесть: если со служащим ранее уже был заключён договор, то к нему подписывается дополнительное соглашение с критериями стимулирующих платежей.

Новая государственная политика в сфере обучения ставит зарплату педагогического работника в зависимость от качества обучения, а не от количества уроков.

На начальном этапе при внедрении эффективных контрактов в школах, дши и дошкольных учреждениях возникли проблемы с оценкой продуктивности труда преподавателей.

Качество образования довольно сложно справедливо расценить. Если основанием для поощрительных выплат учителю являются высокие баллы учеников, то у педагога возникает соблазн завышать успеваемость для получения премии. Поэтому показатели эффективности должны тщательно рассматриваться с экономической и психологической точек зрения.

Доход педагога примерно на треть складывается из стимулирующей составляющей и должен приближаться к средней зарплате по региону. Все эти меры направлены на то, чтобы сделать работу учителя престижной для молодых людей.

Положение об эффективном контракте

Для правомерного перехода на новую договорную систему в госучреждении прежде всего нужно составить Положение об эффективном контракте.

В этом документе отражается:

• законодательная база;
• цели;
• алгоритм;
• результаты введения эффективного контракта;
• условия заключения договора с директором.

Примите во внимание: в Положении могут быть обозначены показатели и критерии для стимулирующих выплат. В этом случае в трудовом контракте с работником делается ссылка на соответствующий раздел Положения.

В сети Интернет можно найти множество готовых заполненных образцов эффективного контракта с учителем.

Вот ссылка на один из примеров: https://pt.slideshare.net/gadeniy/2016-63833710.

Пункт о премиальных и стимулирующих выплатах согласно Приказу Минтруда может выглядеть так:

Государство пытается реформировать бюджетную сферу, проводя программу по изменению методики оплаты труда. Педагоги и учителя в России — очень уязвимая категория граждан, и эффективный договор призван защищать их экономические интересы и престиж профессии.

Предлагаем Вашему вниманию вебинар, посвященный особенностям эффективного контракта в образовании:

Внимание!

В связи с последними изменениями в законодательстве, информация в статье могла устареть! Наш юрист бесплатно Вас проконсультирует – напишите вопрос в форме ниже:

Источник: https://sovetnik.guru/trudovoe-pravo/effektivnyj-kontrakt-v-obrazovanii.html

Переход на эффективный контракт в образовании

Введение эффективного контракта в образовании запланировано на 2012-2018 годы. Решение о переходе утверждено в распоряжении №2190-р РФ.

Что такое эффективный контракт в образовании?

Эффективный контракт в образовании — соглашение, регулирующее трудовые отношения с работниками сферы образования.

В документе описаны прямые рабочие функции учителя (педагога), процедура выплаты зарплаты, критерии оценки работы, соцподдержка.

Цель введения эффективного контракта в образовании — установить связь между заработной платой и качеством предоставляемых услуг, стимулировать педагога на результативную работу.

Суть перехода на усовершенствованный контракт в образовании:

• соглашение не изменяет формы реализации социально-трудовых отношений;
• подписывается с работником или группой лиц;
• обеспечивается разными типами материального стимулирования;
• срочность договора определяется работодателем.

Переход на эффективный контракт ставит перед преподавателем задачи:

• повышение качества оказания услуг;
• выполнение учебного плана;
• следование программе развития образовательного учреждения.

От качества работы педагога зависит уровень зарплаты.

Как перейти на эффективный контракт в образовании?

Чтобы перейти на эффективный контракт в образовании, работодатель с сотрудниками оформляет допсоглашение. С новым педагогом (учителем) при трудоустройстве подписывается соответствующего типа соглашение.

Процедура внесения корректировок в трудовые договоры описана в статье 74 ТК. При переходе на вышеуказанную программу в образовании наниматель руководствуется положениями этой статьи. Алгоритм перехода на эффективный договор в образовании:

• учредить рабочую группу для осуществления перехода;
• ознакомиться с механизмом аттестации и прогнозированием достижений в учебных организациях;
• разработать критерии оценивания работы, показатели результативности в качественном и количественном выражении;
• разъяснить трудовому коллективу задачи, цели, особенности контракта;
• создать на сайте вуза (школы) раздел по оценке эффективности работы учебной организации;
• просмотреть трудовые соглашения персонала, проанализировать их соответствие с ТК РФ (ст. 57);
• скорректировать положение о вознаграждении труда, премиальных выплатах;
• утвердить отдельные нормативные акты по оплате;
• детализировать условия выплаты зарплаты, преподавательскую функцию учителя;
• разработать трудовое соглашение;
• ознакомить с изменениями сотрудников;
• откорректировать должностные инструкции;
• заключить с персоналом эффективный договор;
• провести мониторинг системы оплаты.

Заключается договор в письменном виде в двух экземплярах: первый вариант — работодателя, второй – педагога (учителя).

Возникла проблема? Позвоните юристу:

+7 (499) 703-46-28 – Москва, Московская область
+7 (812) 309-76-23 – Санкт-Петербург, Ленинградская область

Звонок бесплатный!

Сроки перехода

О запланированном переходе на эффективные трудовые отношения работодатель предупреждает педагога (учителя) за 2 месяца.

Работнику дают прочесть проект для ознакомления с условиями и для выражения мнения по поводу внесенных изменений.

Если педагог (учитель) готов к переходу на новые отношения, эффективный контракт заключается раньше двухмесячного термина. После подписания договор вступает в силу.

Максимальный срок перехода — 2 месяца.

Заполнение контракта

Заполнение эффективного контракта в образовании проходит по правилам:

• служебные функции отражаются в тексте соглашения, а не в инструкции, как при оформлении обычного трудового договора;
• должностные полномочия должны соответствовать профстандарту;
• полное описание критериев оценки работы педагога (учителя);
• заполнение всех пунктов договора.

Обязательные для заполнения положения эффективного контракта в образовании:

• место трудоустройства. Если педагог (учитель) работает в базовом образовательном учреждении и в филиале, записываются адреса двух подразделений;
• трудовые функции. Указывается специальность, квалификация (категория), должность;
• условия оплаты работы;
• режим труда, отдыха;
• длительность оплачиваемого отпуска;
• соцподдержка.

Бланк эффективного контракта есть в приложении №3 к Программе по усовершенствованию вознаграждения труда. Для ознакомления скачать документ можно по ссылке.

Плюсы и минусы эффективного контракта в образовании

Плюсы перехода на эффективную форму контракта:

• создание Фонда оплаты работы в учреждении;
• усовершенствование системы оплаты труда;
• понимание работником своих задач и функций;
• наличие надбавки к зарплате за достижения.

Недостатки перехода:

• трудности адаптации к новым условиям;
• риск неправильного определения критериев — ведет к неэффективности системы;
• затраты времени на разработку показателей эффективности, оценки труда;
• финансовые расходы на переход.

Недочеты при подготовке и переходе на обновленный рабочий договор обернутся проблемами:

• ненадлежащее прорабатывание показателей, критериев продуктивности ведет к неправомерному осуществлению педагогом функций;
• если работник не ознакомлен с критериями эффективности, он может лишиться надбавки к зарплате. Плохая мотивация снижает качество работы педагога (учителя), уровень образования студентов (школьников).

Принятие правильных мер при переходе на эффективный контракт в образовании приводит к улучшению качества обучения. Переход в образовании на новый уровень сделает оплату труда справедливой, процесс преподавания – качественным.

Задать вопрос юристу

По любым вопросам обращайтесь к нашим юристам через данную форму!

Источник: http://pfgfx.ru/pravo/effektivnyj-kontrakt-v-obrazovanii.html

Переход на эффективный контракт в образовании — как заполнить образец?

Новый документ набирает популярности благодаря мнению, что трудовая деятельность образовательных работников больше не будет ассоциироваться с низкооплачиваемой или не престижной.

Его цель – установить зарплату на таком уровне, чтобы она соответствовала качеству работы педагогов и была на достаточном уровне в сравнении с другими сферами, а сама система не ухудшала уровень образования, а так же не увеличивала нагрузку на учеников в целом.

Эффективный контракт в образовании, что это, как перейти на него?

Эффективный контракт в образовании – это договор, предметом которого являются рабочие отношение с работниками образовательной сферы.

В документе детально прописываются все должностные обязанности педагога, показатели и критерии, позволяющие оценить результативность работы с дальнейшей целью по результатам стимулировать дополнительными выплатами, в зависимости от качества муниципальных услуг. Так же, описываются меры социальной поддержки работников.

Обязательные составляющие:

• 1. Педагогические функции;
• 2. Показатели и критерии, оценивающие эффективность труда;
• 3. Размер стимулирующих выплат и условия их начисления исходя из прописанных показателей.

Все сферы государственного обеспечения обязаны по закону переходить на эффективный контракт. По сути, он не является совершенно новым правовым документом – скорее модифицированным и дополненным, причем изменения коснулись только зарплаты и условий ее выплаты, а уведомление о положении дел накануне обязательно должно быть представлено сотрудникам.

В первую очередь, в каждом гос. учреждении руководством в тандеме с профсоюзом должны быть разработаны необходимые критерии эффективности. Не достаточно просто уведомления профсоюза, без его участия работодатель не имеет права разработать самостоятельно.

На практике новый договор заключают путем подписания с педагогами дополнительного соглашения. Заполненный образец можно скачать здесь:

Переход на эффективный контракт в образовании – сроки перехода

Запланировав переход, работодатель обязан предоставить работникам уведомления не менее, чем за два месяца до действий, о планирующемся переходе на обновленный тип отношений. Цель уведомления – довести до ведома и дать работнику время на ознакомление со всеми условиями, а так же принять решение о согласии на изменения.

Если работодатель снижает уровень гарантий педагогу относительно предыдущих условий или не соблюдает все процедуры перевода (или как минимум, нет уведомления), разработанной Минтрудом РФ, по закону он не сможет уволить сотрудника при его несогласии на переход.

Эффективный контракт в образовании — образец заполнения

Внедрение контракта в дошкольных заведениях вводится в несколько этапов:1. Информирование о предстоящих новшествах на педсовете дошкольного учреждения.2. Письменное уведомление педагогов.3. Разработка показателей и критериев и их утверждение актами, составленными дошкольным заведением.

4. Разработка положения, соглашения и дополнительного соглашения:

• Образец эффективного контракта в дошкольном образовании скачать бесплатно здесь: 
• Образец заполнения дополнительного соглашения в дошкольном образовании скачать здесь:

5. Отменяются прежние стимулирующие выплаты, если в их формировании не учитывались показатели эффективности.6. Изменения в положение об оплате труда дошкольного заведения.

7. Заключение соглашений с педагогами.

Положение об эффективном контракте в образовании

Существует перечень нормативных правительственных документов, которые регламентируют действие эффективного контракта в образовании. Их список можно бесплатно скачать здесь:

Одним из основных документов, перечисленных выше, является Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда, начавшая действовать в 2012 году. В ее Приложении №3 наведена примерная форма трудового договора, которая обязательна для заполнения при переходе на эффективное соглашение.

Скачать приложение можно здесь: Программу тут:

Каждая организация обязана вести в действие Положение у себя в компании.
Образец составленного положения Университета можно бесплатно скачать здесь:

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

• 8 (800) 350-83-59 — все регионы РФ.

Источник: https://ogic.ru/dokumenty/perexod-na-effektivnyj-kontrakt-v-obrazovanii-kak-zapolnit-obrazec.html

Образец эффективного контракта с педагогическими работниками (в образовании) 2019 года – в ДОУ

1   0   2044

В 2019 году с педагогами может заключаться эффективный контракт, как с работником бюджетной сферы. Он выполняет функции трудового соглашения, позволяет установить нормы труда, обязанностей, уровень зарплаты, отражает другие условия.

Но у этого документа, смысла его содержания, имеются свои отличия. Поэтому всем кадровым должностным лицам важно знать о правилах создания эффективного контракта, порядке оформления. Крайне необходимо также отличать этот документ от других типовых документов, понимать, почему его называют «эффективным».

Что это такое

Эффективный контракт (далее – ЭК) – трудовой договор с сотрудником, дополненный и расширенный существенными условиями, положениями и критериями. Документ целиком и полностью выдерживает критику ст.57 ТК РФ и иных основных законодательных норм. Поэтому он не считается чем-то новым среди обращения трудовых соглашений.

К этим понятиям конкретизации могут относиться:

Модель функционирования ЭК:

 Такой договор в 2019 году правительство стимулирует через Министерство образования заключать с представителями бюджетной службы. В каждом отделе кадров должен быть разработанный должным образом трудовой договор с педагогом.

Он не является унифицированной формой. Для создания такого документа используется типовое трудовое соглашение.

Основное, что должно отражаться в эффективном контракте по сравнению с тем, что было до 2012 года:

В оформлении служащих бюджетного образовательного учреждения на основе эффективного контракта наблюдаются свои преимущества и недостатки:

Правила составления документа

Документ составляется на основе обычного трудового соглашения. Но только в нем детально разворачиваются новые критерии и возможности.

Форма бланка утверждена как приблизительная Приложением №3, которое входит в Программу усовершенствования по шагам системы вознаграждения за педагогический труд. Программа улучшения заработка в образовании принята на основании Распоряжения Правительства России №2190-р от 26.11.12г.

Основные правила составления эффективного контракта для учителей:

Образец эффективного контракта с педагогическими работниками 2019 года можно скачать по ссылке.

Приказом Министерства Труда Российской Федерации №167н от 26.04.13г. даны указания, как правильно оформить педагогического сотрудника на новой контрактной основе:

Переход на новую систему оплаты трудовой деятельности педагогов в России позволяет теперь платить таким работникам не столько за уровень их образованности, сколько за уже проделанную работу и тот результат, к которому она приближает весь коллектив.

Особенности выплат по эффективному контракту заключаются в тесном взаимодействии с оценками эффективности достижений. Все детали функций, оценок результата трудовой деятельности педагога обязательно конкретизируются в тексте контракта.

по теме:

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://juristampro.ru/obrazec-jeffektivnogo-kontrakta-s-pedagogicheskimi-rabotnikami/

Эффективный контракт с учителем в образовательной организации

Как и во всей бюджетной сфере, на протяжении нескольких лет  в образовательных организациях осуществлялся переход с обычных трудовых взаимоотношений на эффективный контракт.

Целью нововведения было поднять престиж профессии педагога, повысить его доход и получить максимальную результативность от процесса обучения.

Министерство Образования РФ разработало специальные рекомендации по применению эффективных контрактов в образовании и составу заработков преподавателей.

Эффективный контракт в образовании

Переход на новую оценку труда педагогических работников призван стимулировать их активность и нацеленность на результат. Размер стимулирующих выплат и их периодичность в настоящее время зависит от качества преподавания, достижений учащихся и результативности учебного заведения в целом.

Эффективный контракт является разновидностью трудового договора.

От обычного соглашения между учителем и нанимателем его отличает:

• детализация обязанностей педагога;
• установка показателей результативности;
• поощрительные доплаты, в зависимости от выполненных показателей.

В образовании используется та же типовая форма эффективного контракта, как и в других секторах бюджетной сферы (распоряжение Правительства РФ № 2190-р).

В отличие от стандартного трудового договора, в эффективном соглашении указывают не просто должность и основные обязанности педагога, а максимально детализируются рабочий функционал учителя.

Кроме того, их условно подразделяют на основные и дополнительные (не связанные напрямую с обучающим процессом).

За выполнение базового набора обязанностей преподавателю назначается оклад, в зависимости от количества учебных часов по его предмету (полная ставка равна 18 учебным часам). Учителям также положены доплаты за определенные условия труда, компенсационные выплаты и надбавка за непрерывность стажа педагогической деятельности.

Критерии результативности педагога для назначения стимулирующих выплат

Дополнительно при переходе на эффективный трудовой договор, для каждого работника образовательного учреждения разрабатывают критерии оценки их работы.

Показатели результативности учителя должны быть измеримы.

Например, нельзя устанавливать в качестве основы для стимулирующей выплаты проведение определенного количества уроков. Это основная функциональная обязанность учителя, количество часов на обучение учеников или студентов является основой для начисления окладной части зарплаты.

Критериями эффективности могут быть:

• успеваемость учеников;
• проведение внешкольной работы с учащимися;
• количество участников различных предметных мероприятий (конкурсов, олимпиад, соревнований);
• повышение квалификации педагога, его участие в профессиональных семинарах, конференциях;
• научно-методическая работа (статьи, научные работы, разработки методик и т. д.);
• работу с родителями учащихся;
• иные измеримые составляющие учебного процесса.

Каждому показателю присваивается определенное значение, например, в баллах, процентах или денежном эквиваленте. Дополнительно устанавливается и периодичность поощрительных выплат, ежемесячно, ежеквартально или ежегодно.

Аналогичным образом устанавливаются показатели результативности в эффективных контрактах с педагогами дополнительного или дошкольного образования.

Например, вместо успеваемости учеников, учителю спортивной школы может быть установлен показатель по результатам воспитанников на соревнованиях или присвоение им какой-либо спортивной категории мастерства.

Для определения размера стимулирующей выплаты, создается специальная комиссия, которая оценивает, как педагог выполнил установленные для него показатели. Расчет общей суммы выплат может быть произведен по аналогии с методом, принятым в сфере здравоохранения, где каждому показателю присваивается определенная сумма баллов, а один балл имеет свой денежный эквивалент.

Новая система эффективных контрактов, призвана трансформировать систему трудовых взаимоотношений в образовательной сфере. Ее задачей является повышение доходов педагогов, в зависимости от их нацеленности на конечный результат работы, а не на простое выполнение базовых обязанностей по обучению. На зарплаты преподавателей сейчас влияет успеваемость учеников, их научные достижения и т. д.

Критерии эффективности устанавливаются в зависимости от специализации учебного заведения и его целевой направленности. Стоимость каждого показателя, периодичность выплат за его достижение устанавливаются образовательными организациями самостоятельно и зависят от выделенного финансирования на оплату труда педагогического состава. (32 голос.

, 4,00 из 5)
Загрузка…

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/kadry/effektivnyj-kontrakt-s-uchitelem.html