Продление испытательного срока в мвд

Содержание

Испытательный срок в полиции

Продление испытательного срока в мвд
В период испытания стажер наряду с выполнением основных обязанностей и поручений по должности проходит индивидуальное обучение по месту службы под руководством непосредственного руководителя (начальника) и наставника из числа опытных сотрудников органов внутренних дел, назначаемого приказом уполномоченного руководителя. В период испытания осуществляется дальнейшее изучение деловых и личных качеств стажера.
5. Не позднее чем за 14 дней до окончания срока испытания непосредственный руководитель (начальник) стажера подготавливает заключение в письменной форме о выполнении стажером служебных обязанностей в период испытания. Это заключение после ознакомления с ним стажера представляется уполномоченному руководителю на утверждение.

6. Заключение должно содержать одну из следующих рекомендаций: 1) о признании стажера выдержавшим испытание; 2) о признании стажера не выдержавшим испытание.

7.

Присвоение указанным сотрудникам специальных званий высшего начальствующего состава производится Президентом Российской Федерации по совместному представлению Министра внутренних дел Российской Федерации и руководителей соответствующих органов государственного управления; увольнение прикомандированных сотрудников органов внутренних дел со службы производится по представлению руководителей соответствующих органов по основаниям и в порядке.

Испытательный срок и все, что с ним связано (Давыдова Е

Такое условие относится к дополнительным условиям, то есть может включаться, а может и не включаться в трудовой договор в зависимости от того, придут ли работник и работодатель к согласию в этом вопросе.

Однако если условие об испытании включается в трудовой договор, то оно уже становится обязательным для обеих сторон.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

Прием на службу и перемещение по службе сотрудников органов внутренних дел

Присвоение указанным сотрудникам специальных званий высшего начальствующего состава производится Президентом Российской Федерации по совместному представлению Министра внутренних дел Российской Федерации и руководителей соответствующих органов государственного управления; увольнение прикомандированных сотрудников органов внутренних дел со службы производится по представлению руководителей соответствующих органов по основаниям и в порядке.

ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

Работа в полиции РФ: как устроиться и что для этого нужно

Исключение – если в момент трудоустройства преступное деяние, совершённое лицом, согласно закону, перестало таковым являться

  • Фигурирует в открытом уголовном деле в качестве подозреваемого либо обвиняемого
  • Гражданин является частично либо полностью недееспособным
  • Предоставление ложных либо поддельных сведений и документов при трудоустройстве
  • Наличие близкого родства с сотрудником полиции, с которым, в случае трудоустройства, гражданин будет иметь определённые должностные отношения (являться подчинённым либо руководителем данного лица)
  • Отказ от получения допуска к государственной либо иной тайне, если данная процедура является обязательной при замещении выбранной вакансии
    1. Автобиография.
    2. Заявление – образец можно найти на стенде в отделе кадров УВД, в который обращается заявитель
    3. Анкета

    Статья 36

    Причем в соответствии с п. 6.

    4 Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации увеличение испытательного срока на период временной нетрудоспособности стажера, а также на время его отсутствия на службе по уважительным причинам должно оформляться приказом.

    4. Стажеру приказом начальника органа внутренних дел назначается наставник из числа опытных сотрудников полиции.

    Законодательная база Российской Федерации

    6.4. В испытательный срок не засчитываются периоды временной нетрудоспособности стажера, а также время его отсутствия на службе по уважительным причинам.

    Увеличение испытательного срока на период временной нетрудоспособности стажера, а также на время его отсутствия на службе по уважительным причинам оформляется приказом. 6.5.

    Стажерам за время испытательного срока выплачивается должностной оклад, предусмотренный штатным расписанием, по занимаемой должности, а также производятся другие выплаты, установленные для соответствующих категорий работников, не имеющих специальных званий.

    Источник: http://myeconomist.ru/ispytatelnyj-srok-v-policii-19287/

    Продление испытательного срока в системе мвд

    Продление испытательного срока в мвд

    С решением не ознакомлена, внеочередная аттестация не проводилась. ДДММГГ г. приказом №ХХХл/с назначена на должность. С ДДММГГ г. по ДДММГГ г. проходила по направлению № 20 медицинское освидетельствование ВВК, в устной форме ей сообщили, что она ограниченно годна к службе и документы направлены в ЦВВК, с окончательными результатами ВВК до сих пор не ознакомлена.

    При увольнении ее не полностью рассчитали по вещевому имуществу и при расчете единовременного выходного пособия были допущены ошибки, т.к.

    не были учтены время обучения и испытательный срок (ч. 2 п. 10, п. 11 ст. 38 ФЗ

    «О службе в органах РФ и внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ»

    ) и поэтому вместо 7 окладов получила 2,4. В судебном заседании истица и ее представитель просили удовлетворить заявленные требования, дополнив их требованиями о взыскании денежной суммы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда в размере ХХХХ рублей.

    Продление испытательного срока

    В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

    Приказ МВД РФ от 14 декабря 1999 г.

    N 1038 «Об утверждении Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями) (утратил силу)

    N ГКПИ00-1195, оставленным без изменения Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 11 января 2001 г.

    N КАС00-544, признаны недействительными (незаконными) следующие положения Инструкции, утвержденной настоящим приказом: в части слов «(но не более одного года)»; в части слов «(кроме случаев, определенных Положения, — по служебному несоответствию в аттестационном порядке, а также в порядке дисциплинарного взыскания)»; в части, допускающей возможность отзыва, сотрудника из очередного отпуска без его согласия; четвертое предложение в части слов «(в размере, установленном в четвертом квартале)»; в части, допускающей при увольнении сотрудников органов внутренних дел применение формулировок увольнения, отличающихся от приведенных в Закона Российской Федерации «О милиции»; в части слов «но не более чем за один год,» Настоящий приказ в части, не противоречащей от 30 ноября 2011 г.

    Испытательный срок и все, что с ним связано (Давыдова Е.В.)

    68 ТК РФ, оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

    вступили в силу поправки к Федеральному закону от 27.07.2004 N 79-ФЗ

    «О государственной гражданской службе Российской Федерации»

    (далее — Закон N 79-ФЗ), в частности к ст.

    Порядок и категории должностей, при назначении на которые проводятся психофизиологическое исследование, тестирование в отношении наличия алкогольной, наркотической и иной токсической зависимости и оформляется личное поручительство, определяются Министром внутренних дел Российской Федерации.

    Должности рядового и начальствующего состава органов внутренних дел замещаются в соответствии с действующим законодательством путем заключения индивидуальных контрактов, по конкурсу, а также посредством назначения на должность.

    Прием на службу сотрудников органов внутренних дел оформляется приказом начальника соответствующего органа внутренних дел согласно компетенции, определяемой министром внутренних дел Российской Федерации.

    Приказ объявляется сотруднику органа внутренних дел под расписку.Статья 9.

    Ограничения в приеме на службу в органы внутренних дел и ее прохожденииГражданин Российской Федерации не может быть принят на службу в органы внутренних дел, если он:вступившим в силу решением суда признан недееспособным или ограниченно дееспособным;имел или имеет судимость;не подлежит уголовному преследованию за истечением срока давности, в связи с примирением сторон, за исключением уголовных дел частного обвинения, вследствие акта об амнистии, в связи с деятельным раскаянием;не отвечает требованиям, предусмотренным статьей 8 настоящего Положения.

    Может ли работодатель продлить испытательный срок

    Значит, чтобы избежать каких-либо казусов и беспорядков в документации, следует издать приказ о продлении испытательного срока.

    Приказ МЧС РФ от 3 ноября 2011 г.

    N 668 «Об утверждении Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в системе Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий» (с изменениями и дополнениями)

    N 4202-I (Ведомости Съезда народных депутатов и Верховного Совета Российской Федерации, 1993, N 2, ст.

    70; Собрание актов Президента и Правительства Российской Федерации, 1993, N 52, ст. 5086; Собрание законодательства Российской Федерации, 1998, N 30, ст. 3613; 1999, N 29, ст. 3698; 2001, N 1 (ч.

    I), ст. 2, N 53 (ч. I), ст. 5030; 2002, N 27, ст.

    2620; N 30, ст. 3033; 2004, N 35, ст. 3607; 2005, N 14, ст. 1212; 2007, N 10, ст.

    1151; N 49, ст. 6072; 2008, N 52 (ч.

    I), ст. 6235; 2009, N 30, ст. 3739, N 51, ст. 6150; 2010, N 30, ст. 3987, 3988, 3990; 2011, N 7, ст.

    901). 2. Инструкция определяет порядок прохождения службы сотрудниками федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы и деятельность должностных лиц по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий. 3.

    Для гражданина, поступающего на службу в органы внутренних дел, в целях проверки уровня его подготовки и соответствия должности в органах внутренних дел, на замещение которой он претендует, устанавливается испытание на срок от двух до шести месяцев.

    При поступлении на службу в органы внутренних дел на должность, при замещении которой присваивается специальное звание полиции, установление испытания на срок менее трех месяцев не допускается.

    На период испытания кандидат назначается стажером на соответствующую должность в органах внутренних дел без присвоения ему специального звания. Во время испытания стажер выполняет обязанности и пользуется правами в соответствии с замещаемой должностью в органах внутренних дел и условиями трудового договора. Стажеру в период испытания не разрешаются ношение и хранение огнестрельного оружия.

    В период испытания стажер наряду с выполнением основных обязанностей и поручений по должности проходит индивидуальное обучение по месту службы под руководством непосредственного руководителя (начальника) и наставника из числа опытных сотрудников органов внутренних дел, назначаемого приказом уполномоченного руководителя. В период испытания осуществляется дальнейшее изучение деловых и личных качеств стажера. Срок испытания засчитывается в стаж службы в органах внутренних дел (выслугу лет).

    В некоторых случаях испытание может не устанавливаться для граждан, ранее проходивших службу в федеральных органах исполнительной власти на должностях, по которым предусмотрено присвоение специальных (воинских) званий.

    В период испытания со стажером заключается срочный трудовой договор, на стажера распространяется действие трудового законодательства.

    Трудовой договор со стажером может быть расторгнут: а) по инициативе органа внутренних дел, если обнаруживается несоответствие стажера предъявляемым требованиям; б) по инициативе стажера, если органом внутренних дел нарушаются предусмотренные контрактом обязательства.

    Если в период испытания стажер придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию.

    Источник: http://jurist-sochi.ru/prodlenie-ispytatelnogo-sroka-v-sisteme-mvd-53871/

    5. Порядок прохождения испытательного срока (статья 12)

    5.1. Решение об установлении испытательного срока и его продолжительности принимается начальником, имеющим право назначения на должность.Продолжительность испытательного срока указывается в тексте контракта и в приказе о приеме на службу.

    Если в контракте не предусмотрено прохождение испытательного срока, считается, что работник принят на службу без испытания.5.2.

    В период испытания стажер, наряду с выполнением основных обязанностей и поручений по должности, проходит индивидуальное обучение по месту службы под руководством непосредственного начальника и наставника из числа опытных работников, назначаемого приказом начальника органа внутренних дел.5.3. Стажеру не разрешается ношение и хранение табельного огнестрельного оружия и специальных средств.

    Запрещается использовать стажера в оперативных мероприятиях, когда может возникнуть угроза его жизни либо когда его самостоятельные действия в силу профессиональной неподготовленности могут привести к нарушению законности, ущемлению прав, свобод и законных интересов граждан.5.4.

    Продолжительность испытательного срока, определенная в Положении, не может быть увеличена ни в одностороннем порядке, ни по соглашению сторон.

    В испытательный срок не засчитываются периоды временной нетрудоспособности стажера, а также время его отсутствия на работе по уважительным причинам.

    В указанных случаях испытательный срок продлевается, но общая его продолжительность до и после перерыва не должна превышать установленного предела.5.5.

    Стажерам за время прохождения испытания выплачивается должностной оклад, предусмотренный по занимаемой должности штатным расписанием, а также производятся другие выплаты, установленные для соответствующих категорий работников, не имеющих специальных званий.5.6.

    При решении вопросов, связанных с предоставлением очередного отпуска стажеру во время испытательного срока или при увольнении, необходимо руководствоваться законодательством Российской Федерации о труде.5.7.

    Решение о назначении на должность может быть принято начальником до окончания испытательного срока (в случае приема на службу по контракту по соглашению со стажером), но его продолжительность не может быть менее трех месяцев.5.8.

    Со стажером трудовые отношения могут быть прекращены до истечения испытательного срока в порядке и по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.В трудовых книжках лиц, уволенных из органов внутренних дел как не выдержавших испытательного срока или по другим в этот период причинам, делается запись, содержащая следующие реквизиты: «Наименование органа внутренних дел.

    Принят стажером на должность (указывается должность) с испытательным сроком __ месяцев.

    Уволен на основании (указывается статья КЗоТ)».

    Приказ МВД РФ от 14 декабря 1999 г. N 1038 «Об утверждении Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями) (утратил силу)

    N 54 Изменения по истечении 10 дней после дня названного приказа МВД РФ от 9 января 2013 г.

    N 3 Изменения по истечении 10 дней после дня названного приказа МВД РФ от 19 декабря 2012 г.

    N 1115 Изменения по истечении 10 дней после дня названного приказа МВД РФ от 30 ноября 2012 г.

    N 1074 Изменения по истечении 10 дней после дня названного приказа МВД России от 5 мая 2006 г.

    N 321 Изменения по истечении 10 дней после дня названного приказа МВД России от 8 апреля 2005 г.

    Источник: http://ros-trud.ru/prodlenie-ispytatelnogo-sroka-v-sisteme-mvd-67493/

    Можно ли продлить испытательный срок?

    Продление испытательного срока в мвд

    Часто наниматель устраивает проверку сотруднику при приеме на работу. Когда испытание подходит к концу, он не может решить, оставлять человека на постоянной основе или нужно еще присмотреться. Поэтому встает вопрос, может ли работодатель продлить испытательный срок.

    Основные моменты

    Трудовое законодательство разрешает назначать проверку при приеме на работу (ст.70 ТК РФ, ст.71 ТК РФ). Наниматель и работник договариваются о сроке испытания по обоюдному согласию.

    Длительность испытательного срока оговаривается в приказе о приеме на работу и трудовом договоре.

    Бывает, что работодатель продлевает срок испытания. Рассмотрим, вправе ли он это делать и в каких ситуациях продление будет правомерным.

    По общему правилу проверка должна длиться не больше трех месяцев. Для некоторых категорий персонала испытательный срок равен шести месяцам.

    Длительность испытания оговаривается один раз при подписании трудового договора. Увеличение срока проверки запрещено, даже если работник согласился на пролонгацию.

    По факту работодатель может решить устроить испытание на период меньше, чем разрешено законодательством.

    В этой ситуации заменить сотруднику испытательный срок с одного месяца на два нельзя.

    Такой точки зрения придерживается Роструд и дает разъяснения в Письме от 02.03.2011 № 520-6-1. Вместе с тем, существуют исключения из данного правила.

    Возможные причины и основания

    Испытательный срок может быть продлен в пределах максимально возможного в ситуации, если сотрудник отсутствует на работе.

    В связи с больничным

    Во время испытания работник может заболеть. В этом случае оформляется больничный лист и платится пособие по временной нетрудоспособности.

    На период больничного течение испытательного срока приостанавливается. После выздоровления работника время проверки увеличивается на количество пропущенных дней.

    В связи с отпуском

    С разрешения работодателя сотрудник может уйти в отпуск во время испытательного срока.

    Незапланированный отдых не сокращает время стажировки.

    Когда сотрудник выходит на рабочее место после отдыха, работодатель увеличивает срок испытания.

    Учитываются все дни нахождения в отпуске.

    Если работник брал отпуск без содержания, дни его отсутствия тоже увеличивают период проверки.

    По соглашению сторон

    Существует мнение, что по соглашению сторон испытательный срок разрешается продлить.

    Сделать это допускается в ситуации, когда он изначально был установлен меньше предельно допустимого.

    Сторонники этой позиции ссылаются на то, что законодательство допускает внесение изменений в трудовой договор путем подписания дополнительного соглашения.

    Поскольку данная точка зрения противоречит мнению Роструда, целесообразней при приеме на работу устанавливать максимально возможный срок.

    Это позволит избежать судебного спора в случае, если работник впоследствии посчитает, что его права нарушены, и подаст иск в суд.

    По просьбе работника

    В ТК РФ ничего не говорится о возможности продлить проверку по просьбе сотрудника. Запрет на подобную операцию также не установлен.

    В данной ситуации законным будет считаться увеличение периода испытания только если сотрудник отсутствует на рабочем месте из-за болезни, отпуска, прогула и т.д.

    Из-за прогула

    Помимо уважительных обстоятельств невыхода на работу во время испытания, может иметь место прогул. По факту не важно, по какой причине служащий не явился на службу.

    Работодатель оформляет акты об отсутствии работника на рабочем месте. Когда человек выходит на работу, пропущенные дни прибавляются к сроку проверки.

    В каких случаях запрещено?

    Для некоторых категорий лиц запрещено устанавливать испытание при подписании трудового договора.

    К ним относятся:

    • беременные женщины, собирающиеся в декрет;
    • женщины с детьми до полутора лет;
    • несовершеннолетние;
    • молодые специалисты, получившие диплом и нигде ранее не работавшие;
    • инвалиды первой группы;
    • пенсионеры;
    • лица, избранные на должность по конкурсу;
    • работники на выборных должностях;
    • переведенные от другого работодателя;
    • подписавшие срочный договор на два месяца.

    Продление испытательного срока в 2019 году

    Независимо от причин и целей, которые преследует наниматель, продлевая испытательный срок, он должен действовать в соответствии с законом.

    Условия

    К законным условиям продления срок испытания относятся отсутствие сотрудника на рабочем месте по причине больничного, отпуска, отгула и др. Работник должен предоставить подтверждающие документы.

    Как продлить и оформить?

    Увеличение срока проверки оформляется документально.

    Приказ о продлении 

    В первую очередь создается приказ о продлении испытательного срока. В нем указывается причина пролонгации испытания и количество рабочих дней, на которые продлевается его период.

    Образец приказа:

    Приказ о продлении испытательного срока

    Уведомление

    В связи с тем, что продление периода проверки повлечет за собой изменение условий трудового договора, работодатель уведомляет об этом сотрудника в письменном виде.

    Образец уведомления:

    Уведомление о продлении испытательного срока

    Дополнительное соглашение

    В отделе кадров сотрудник знакомиться с приказом и подписывает дополнительное соглашение о продлении испытательного срока.

    Образец дополнительного соглашения здесь:

    Допсоглашение о продлении ИС

    На практике в большинстве случаев работодатель ограничивается изданием приказа о продлении периода испытания. При этом отдельным соглашением дополнения в трудовой договор не вносятся.

    Учитывая нормы трудового законодательства, это не совсем правильно. Ведь условие о проверке может быть включено в трудовой договор в качестве дополнительного условия.

    Продление испытательного срока фактически изменяет соглашение, заключенное между работником и работодателем. Поэтому необходимо подписать дополнения.

    Максимальная продолжительность

    Предельная граница длительности испытания во время приема на работу составляет три месяца. Для ряда должностей проверка может длиться до полугода.

    Продлевать испытательный срок за пределы предусмотренного законом нельзя. При этом минимальный период испытаний составляет две недели.

    Нюансы

    Как правило повышенные требования к испытательному сроку предъявляются к определенным категориям сотрудников.

    Госслужащему

    Для тех, кто желает поступить на госслужбу, период проверки устанавливается в пределах от трех месяцев до одного года. Если же соискатель должности переходит из другого государственного органа, то длительность испытания может составлять от трех до шести месяцев.

    Особые правила в отношении госслужащих установлены законом о государственной гражданской службе в России, а не трудовым кодексом.

    Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ

    Главному бухгалтеру

    Для главного бухгалтера устанавливается повышенный проверочный период до шести месяцев. Он начинает действовать с момента приема на работу.

    При переводе на данную должность проверка не назначается. Поэтому как вариант оформляется временный перевод сотрудника. Если после истечения временного периода работы в новой должности работник не справится с обязанностями, работодатель вправе вернуть его на старую должность.

    Для руководителей

    Руководители относятся к особой категории работников. Поэтому к ним предъявляются особые требования.

    Это касается и испытательного срока руководителя организации, который устанавливается в пределах шестимесячного периода.

    Гражданский кодекс четко определил, что подразделениями следует считать такие элементы компании, которые внесены в ЕГРЮЛ, имеют свое положение и имущество.

    Следует помнить, что начальники отделов не относятся к категории руководителей, поэтому для них устанавливается общий трехмесячный срок проверки.

    Ответственность работодателя за незаконное продление

    Если работодатель решился на увеличение срока испытания по своей инициативе без законных оснований, то его могут привлечь к административной ответственности.

    КоАП РФ (ст. 5.27 КоАП РФ) предусматривает наказание в виде штрафа для должностных лиц в сумме от десяти до двадцати тысяч рублей, для предпринимателей – от пяти до десяти тысяч рублей, для организаций – от пятидесяти до ста тысяч рублей.

    Как правило нарушения выявляются в случае, когда работник подал жалобу на работодателя в инспекцию по труду. На практике это случается нечасто.

    Вопросы

    Допускается ли в одностороннем порядке без уведомления работника?

    Действующим законодательством предоставлено право изменять трудовой договор в одностороннем порядке. Работодатель вправе это делать, если изменились технологические и организационные условия труда.

    При надлежащем юридическом оформлении у работодателя теоретически возникает возможность изменить и продолжительность испытательного срока. Например, вносятся дополнения в должностную инструкцию, устанавливающие больший срок испытания для сотрудника.

    Вместе с тем, Роструд ясно высказался, что тестовый срок назначается только в момент оформления на работу. Поэтому возможность продлить период проверки ТК РФ не предусмотрена.

    Таким образом, учитывая спорность данной ситуации, целесообразно устанавливать максимально возможный срок проверки при приеме на работу, продление испытания в дальнейшем может вызвать проблемы.

    Возможно ли на срок более 3 месяцев?

    У большинства должностей испытательный срок равен трем месяцам. Для ряда специалистов он устанавливается в пределах полугода (руководители и главный бухгалтер). На госслужбе применяются повышенные сроки в диапазоне от трех месяцев до года.

    Следовательно, устанавливать проверочный период срок свыше трех месяцев разрешается только в строго оговоренных законом случаях.

    Как видите, законодатель определил максимальные сроки проведения испытания при приеме на работу.

    Продлевать проверку следует только в том случае, если она прервалась в связи с отсутствием сотрудника на рабочем месте.

    Ситуации, когда изначально испытательный срок устанавливался меньше допустимого и в дальнейшем работодатель хочет его увеличить, относятся к спорным. Рекомендуется придерживаться позиции Роструда.

    Внимание!

    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

    Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Источник: http://buhdzen.ru/kadry/ispytatelnyj-srok/prodlenie/

    Продление испытательного срока в мвд

    Продление испытательного срока в мвд

    Кандидат на службу в органы внутренних дел назначается стажером по должности с испытательным сроком в соответствии с требованиями статьи 12 Положения. Во время испытательного срока осуществляется дальнейшее изучение его деловых и личных качеств.

    Решение об установлении испытательного срока и его продолжительности принимается начальником, имеющим право приема на службу. Продолжительность испытательного срока (но не более одного года) указывается в контракте и в приказе о приеме на службу в органы внутренних дел. 6.2.

    В период испытательного срока стажер, наряду с выполнением основных обязанностей и поручений по должности, проходит индивидуальное обучение по месту службы под руководством непосредственного начальника и наставника из числа опытных сотрудников (работников), назначаемого приказом начальника органа внутренних дел. 6.3.

    Статья 24. испытание при поступлении на службу в органы внутренних дел 

    Важно Порядок организации индивидуального обучения стажера, изучения его личных и деловых качеств и порядок оценки результатов индивидуального обучения стажера устанавливаются федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел.

    В период испытания осуществляется дальнейшее изучение деловых и личных качеств стажера.
    (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 300-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 4.

    В период испытания со стажером заключается срочный трудовой договор, на стажера распространяется действие трудового законодательства, а также частей 1 — 3 статьи 68 настоящего Федерального закона.
    5.

    Не позднее чем за 14 дней до окончания срока испытания непосредственный руководитель (начальник) стажера подготавливает заключение в письменной форме о выполнении стажером служебных обязанностей в период испытания.

    Порядок прохождения испытательного срока

    Если договор расторгает руководитель организации, то уведомление работодателя о прекращении трудовых отношений должно быть направлено не менее, чем за месяц до наступления события, а, значит, и срок отработки равен этому периоду (ст.280 ТК РФ). Увольнение сотрудников работодателем после прохождения испытательного срока, осуществляется на общих основаниях.

    Vi. порядок прохождения испытательного срока

    Некоторые компании предлагают новичкам поработать в испытательный период без договора. Это абсолютно незаконно. Однако многие работодатели предпочитают нарушать закон потому, что уволить сотрудника, который не приглянулся, практически невозможно без его согласия.

    По закону с сотрудником, работающим в организации больше пяти дней, должен быть заключен трудовой договор. Согласно статье 57 ТК РФ, ИС должен быть оговорен именно в договоре.

    Одного приказа руководителя с соответствующим указанием будет недостаточно. Если в трудовом договоре ничего не сказано про испытательный срок, считается, что работник принят без ИС.

    Максимальная продолжительность испытательного срока составляет 3 месяца.

    Статья 36. испытание при поступлении на службу в полицию

    Увеличение срока испытания на период временной нетрудоспособности стажера, а также на время его отсутствия на службе по иным уважительным причинам оформляется приказом уполномоченного руководителя. 9. Срок испытания засчитывается в стаж службы в органах внутренних дел (выслугу лет).
    10.

    Внимание Испытание не устанавливается: 1) для граждан, назначаемых на должности высшего начальствующего состава; 2) для граждан, поступающих в образовательные организации высшего образования федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел для обучения по очной форме; (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см.

    текст в предыдущей редакции) 3) для граждан, назначаемых на должности по результатам конкурса.
    11.

    Как осуществляется продление испытательного срока

    Многогранность трудового законодательства нередко приводит к нарушению прав сотрудников предприятия со стороны работодателя. Одним из таких нарушений является необоснованное продление испытательного срока.

    Поводом подобных нарушений могут быть самыми разнообразными, начиная от банального незнания закона и заканчивая нежеланием увеличивать оклад наемного работника. Однако иногда бывает так, что работодатель действительно не успевает оценить профессиональные качества сотрудника.

    Одной из причин может быть то, что сотрудник более трех месяцев находился на больничном. В связи с этим требуется понимать, при каких обстоятельствах наниматель имеет основания пролонгировать испытательный срок и как правильно это оформить.

    Время присмотреться По сути, испытательный срок отводится для того, чтобы работодатель смог присмотреться к потенциальному работнику.

    Испытательный срок и все, что с ним связано (давыдова е.в.)

    На что ориентироваться работодателю? Продление ИС по инициативе служащего вряд ли можно назвать законной процедурой, так как в ТК РФ ясно указана максимальная продолжительность срока испытания. Заходить за установленную границу нельзя.

    Что будет, если работодатель не будет прекращать ИС? Что будет, если работодатель не будет оформлять сотрудника после прохождения им ИС продолжительностью 3 месяца? После окончания срока служащий автоматически считается принятым на работу.

    В каких случаях ИС продлевать нельзя? Существуют категории сотрудников, в отношении которых испытательный срок не может быть продлен. Запрет на продление обусловлен запретом на назначение самого ИС.

    Источник: http://fundsnet.ru/prodlenie-ispytatelnogo-sroka-v-mvd/

    Может ли работодатель продлить испытательный срок

    Продление испытательного срока в мвд

    Довольно часто бывает так, что испытательный срок вот-вот подойдет к концу, а руководитель предприятия не может решить, оформлять ли работника на постоянную работу или еще надо присмотреться и продлить испытание. Вопрос в том, законно ли продление испытательного срока?

    Можно ли продлить испытательный срок?

    Согласно статье 16 ТК РФ, все  трудовые отношения  «работник – работодатель» оформляются только на основании  трудового договора.  Договор заключается со всеми гражданами, проработавшими на предприятии или в организации более 5-ти дней.

    Руководствуясь статьей 57 ТК РФ, испытательный период должен быть оговорен только в договоре, а не в приказе по предприятию, если такого пункта нет, то работник считается оформленным без испытания.  В случае, если условие об испытательном времени указано только лишь в приказе о трудоустройстве, тогда этот факт является нарушением Трудового кодекса.

    При возникновении судового спора, испытательный срок признают недействительным. Кроме трудового договора, испытательное условие должно фигурировать в заявлении работника о приеме на работу.

    Что говорит статья 71 ТК РФ о длительности  испытательного периода? Испытание назначается для работников сроком на три месяца, а для руководящего состава на шесть месяцев.

    Свыше этих установленных норм устанавливать испытание нельзя согласно закону.

    А если работник устраивается на временную работу и подписывает срочный трудовой договор не дольше чем на два месяца, то испытательный период не должно превышать двух недель или не назначается вообще. Поэтому продление испытание не правомерно.

    Однако, существует возможность, как продлить испытательный срок работнику на вполне законных основаниях.

    Продлевается время испытательного срока только в том случае, когда работник некоторое время не присутствовал на работе по уважительной причине – болезнь, обучение, отгул, прочее.

    В этом случае дни отсутствия прибавляются к сроку испытания, но просто по желанию или из-за каприза руководства продлевать не законно.

    В случае такого продления, фактическая дата завершения испытания не совпадает с задокументированной датой в договоре и приказе о приеме. Значит, чтобы избежать каких-либо казусов и беспорядков в документации, следует издать приказ о продлении испытательного срока.

    Как оформить продление испытания

    Для того, чтобы продлить испытание работнику на то время, когда он отсутствовал по уважительным причинам, руководству предприятия следует издать приказ внутри предприятия. Приказ должен содержать такие реквизиты:

    • название предприятия или данные предпринимателя}
    • наименование документа}
    • документу присваивают номер}
    • приводится обоснованная причина продления}
    • время, на которое продлевается испытание, причем, оно должно соответствовать количеству пропущенных рабочих дней}
    • личные данные самого сотрудника-испытуемого}
    • перечисляются документы, доказывающие отсутствие в рабочее время  —} заявление на отгул, больничный лист и другое}
    • приказ подписывается руководителем и ставится печать.

    Доказательные документы должны быть приложены к приказу. За исполнение данного приказа отвечают специалисты отдела кадров, которые должны ознакомить испытуемого под роспись.

    Следует учесть, что продление испытательного срока при приеме на работу может быть только по вышеозначенным причинам и никак иначе.

    Никакие желания или капризы работодателя или его неуверенность в работнике не могут конкурировать с государственным законодательством, в противном случае работник имеет вправе обжаловать решение руководителя в судебном порядке.

    Нерешительному работодателю можно только уволить сотрудника по несоответствию должности, и то это весьма проблематично, так как надо обосновать причину увольнения. Вот для этого грамотные руководители зорко наблюдают за новичками-испытуемыми и ведут на них досье. Что может включать досье:

    • выпуск бракованной продукции, подтвержденный соответствующими актами}
    • некачественные работы}
    • объяснительные сотрудника по разным поводам}
    • его отчеты в письменной форме о проделанной работе}
    • докладные записки о нарушениях дисциплины, должностной инструкции}
    • прочее.

    В этом случае производится запись: «Уволен по причине неудовлетворительного испытания», и указывается соответствующая статья ТК. Но, если работник должным образом проходил испытание без нарушений, и его все равно уволили, он  сможет доказать неправомочность работодателя.

    Для этого необходимо иметь факты, доказывающие то, что руководитель хотя бы единожды нарушил трудовое законодательство по отношению к работнику.

    В случае, когда такие факты имеются и суд признает их доказательством, то работник будет иметь право на троекратное выходное пособие по увольнению.

    • Подбор и отбор, Оценка, Рынок труда, Адаптация

    Источник: https://hr-portal.ru/article/mozhet-li-rabotodatel-prodlit-ispytatelnyy-srok

    Поделиться:
    Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.